2026年甘肃省临夏七医院社会招聘63人备考题库完整参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-02-04 发布于河南
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2026年甘肃省临夏七医院社会招聘63人备考题库完整参考答案详解.docx

2026年甘肃省临夏七医院社会招聘63人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、甲区卫生局委托区内某商场对在该商场内随地吐痰的人处以罚款,若该商场某次罚款违法,负责赔偿的单位是()

A.该商场

B.市卫生局

C.甲区卫生局

D.该商场的上级单位

【答案】:C

【解析】本题考查行政委托中赔偿责任的承担主体。行政委托是指行政机关在其职权职责范围内依法将其行政职权或行政事项委托给有关行政机关、社会组织或者个人,受委托者以委托机关的名义实施管理行为和行使职权,并由委托机关承担法律责任。在本题中,甲区卫生局委托该区内某商场对在该商场内随地吐痰的人处以罚款,此时商场是以甲区卫生局的名义实施罚款行为,该商场属于受委托组织。依据行政委托的相关规定,受委托组织在委托范围内,以委托行政机关名义实施行政行为,其行为所产生的法律后果由委托行政机关承担。所以,当该商场某次罚款违法时,负责赔偿的单位是委托方甲区卫生局。

2、某国研究人员招募大学生被试进行情绪与大脑活动的研究,先让大学生读一些能够激发嫉妒和幸灾乐祸的情绪的故事,然后用功能磁共振成像仪对被试脑部血流变化进行测定,发现,嫉妒情绪与大脑前扣带回皮层的活跃度有关,幸灾乐祸与大脑纹状体的活跃度有关,而且,在产生嫉妒情绪时前扣带回皮层的活动越活跃的人,其纹状体的活跃程度就越高。根据上述研究,最有可能得出以下哪项结论?()

A.大脑的功能变化可以证明,嫉妒和幸灾乐祸都是人之常情

B.喜欢嫉炉别人的人,大脑前扣带回皮层的功能要比其他人更强

C.那些爱嫉妒别人的人,更有可能在别人不顺利时幸灾乐祸

D.喜欢幸灾乐祸的人,大脑的纹状体活跃程度要比喜欢嫉妒的人更高

【答案】:C

【解析】研究表明嫉妒与前扣带回皮层活跃度有关,幸灾乐祸与纹状体活跃度有关,且嫉妒时前扣带回皮层越活跃纹状体越活跃,所以爱嫉妒别人的人,更有可能在别人不顺利时幸灾乐祸。

3、伍先生在小区超市购买了一瓶酸奶,饮用后出现严重腹痛症状,为此花费了数千元医药费。经调查,该批次酸奶由某超市委托某运输公司运输,由于运输公司在运输过程中未采取冷藏措施,导致酸奶变质。伍先生可以请求()承担民事责任。

A.超市或运输公司

B.超市或酸奶公司

C.酸奶公司或运输公司

D.超市和运输公司

【答案】:B

【解析】《中华人民共和国民法典》规定,因运输者、仓储者等第三人的过错使产品存在缺陷,造成他人损害的,产品的生产者、销售者赔偿后,有权向第三人追偿。消费者既可以向销售者请求赔偿,也可以向生产者请求赔偿。在本题中,超市作为销售者,运输公司作为有过错的第三人,伍先生作为消费者,既可以请求超市承担民事责任,也可以请求运输公司承担民事责任。而题干中未提及酸奶公司相关导致酸奶变质的信息,所以伍先生不能请求酸奶公司承担责任,应是超市或运输公司承担民事责任。

4、不公平竞争是指一个企业采用不正当或者不公平的手段,提高其产品的市场份额,给生产同类产品的竞争对手造成了不公平的市场环境,严重损害其竞争对手的利益。根据定义,下列行为不属于不公平竞争的是()。

A.A食品厂以低于成本的价格出售本厂方便面,致使原本畅销的B食品厂方便面滞销

B.20世纪80年代,IBM公司投入大量资金研制超大型计算机的关键技术,成功之后申请专利,造成20世纪80年代在超大型计算机领域IBM一手遮天的局面

C.甲公司和乙公司都生产减肥药品,为了扩大其市场占有份额,提高销售利润,甲公司在电视台和一些报纸上大做宣传,指出乙公司药品的种种缺点和副作用,导致消费者拒买乙公司的产品

D.甲公司为了和乙公司争夺市场份额,制作电影广告,显示一架机徽为甲的战机向即将倾覆的标志为乙军舰投下重磅炸弹

【答案】:B

【解析】不公平竞争定义的要点:一是通过不正当或者不公平的手段;二是目的是提高其产品的市场份额。比如有公司利用研制的技术并申请了专利,这种行为属于合法竞争。

5、处于同一专业系统的上级业务主管单位与下级业务主管单位之间的工作关系,属于()。

A.平级关系

B.不相隶属关系

C.领导与被领导关系

D.指导与被指导关系

【答案】:D

【解析】在同一专业系统中,上级业务主管单位与下级业务主管单位并非平级关系,平级关系意味着二者在组织架构和职权层次上处于同一级别,而上级与下级明显存在层级差异。二者也不是不相隶属关系,不相隶属关系是指不存在领导与被领导、业务指导等直接关系的单位之间的关系,这里上级和下级处于同一专业系统内,存在直接关联。同时,它们一般不属于领导与被领导关系,领导与被领导关系通常适用于行政上有直接隶属关系的上下级单位,上级可以直接对下级进行全面的人事、业务等各方面的指挥和管理。而同一专业系统的上级业务主管单位对下级业务主管单位主要是在专业业务方面给予指导,帮助下级提升业务水平

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