职场心理培训讲座.pptxVIP

第一章职场心理培训的意义与现状;01;职场心理健康的严峻挑战;心理培训如何转化为企业竞争力;培训效果评估体系设计;培训内容模块化开发;02;压力源的精准画像;压力反应的早期预警机制;应对策略的个性化方案;压力管理的工具箱;03;职场沟通的障碍类型分析;高效沟通的STAR模型;冲突管理的升级路径;跨文化沟通的特别考量;04;创新思维的触发机制;问题解决的逻辑框架;横向思维训练;复杂问题决策矩阵;05;情绪智力的四维模型;高效团队的四个阶段;情绪劳动的减压策略;虚拟团队的协作神器;06;心理韧性的五个支柱;职业发展的心理导航图;个人成长的心理账户;07;培训计划的SMART原则;培训师资的选择标准;培训效果的闭环评估;企业文化的心理建设;08;数字化心理支持系统;企业心理健康生态圈