2026新疆伊犁州奎屯市招聘公益性岗位2人备考题库及答案详解(最新).docxVIP

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  • 2026-02-04 发布于河南
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2026新疆伊犁州奎屯市招聘公益性岗位2人备考题库及答案详解(最新).docx

2026新疆伊犁州奎屯市招聘公益性岗位2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列垃圾中,属于居民家庭可回收物的是()。

A.过期药品

B.杀虫剂

C.废旧电线

D.废灯泡

【答案】:C

【解析】本题考查居民家庭可回收物的分类知识。可回收物是指适宜回收利用和资源化利用的生活废弃物。有害垃圾是指对人体健康或者自然环境造成直接或者潜在危害的生活废弃物。过期药品含有有害成分,随意丢弃会对环境和人体健康造成危害,属于有害垃圾。杀虫剂通常含有有毒有害物质,如化学药剂等,对环境和人体有潜在危害,属于有害垃圾。废旧电线主要由金属和塑料等材质组成,金属可以回收再利用,塑料也可进行相应的资源化处理,属于可回收物。废灯泡,尤其是节能灯、荧光灯等,内部含有汞等有害物质,会污染环境,属于有害垃圾。综上,属于居民家庭可回收物的是废旧电线。

2、公文最基本的作用功能是()作用。

A.领导和指导

B.联系和关照

C.依据和凭证

D.宣传和教育

【答案】:C

【解析】公文的作用有:明发传令,指挥工作;联系公务,沟通感情;宣传教育,引起舆论;记录记载,以为凭证。文件是机关公务活动的文字记录。绝大多数文件在传达意图、联系公务的同时,也具有一定意义上的凭据作用。

3、最近几年,人们对近代物理学的兴趣不断增长,对“新”物理学的报道不断涌现。现在许多人都知道有数亿的星系,每一个星系又含有数亿的星体。我们知道世界可以通过亚核粒子来理解,其中的多数只有活几亿分之一秒。是的,近代物理的世界真是千奇百怪。带有希腊字母名称的粒子随着量子的音乐狂舞,毫不遵守经典物理的决定论。但最终读者会带着失望的心情走开,虽然这些事实确实很新奇,但它们也确实枯燥烦人。作者接下来最有可能会()。

A.强调科学工作的艰难

B.介绍一部生动的科普著作

C.澄清读者对物理学的误解

D.展示新奇的物理成果

【答案】:B

【解析】文段首先提到人们对近代物理学的兴趣有所增长,随后描述了人们对“新”物理的部分认识。然而,尾句通过转折关联词“但”,引出了“读者”与“物理学事实”之间的关系,即由于事实枯燥烦人,读者会带着失望的心情离去。所以,作者接下来最有可能讲述的是如何提升物理学事实的趣味性和生动性,以此吸引读者。介绍一部生动的科普著作与上文存在衔接,符合文意,可以当选。陈述的话题若是“科学著作”,就和文段尾句“读者”和“物理学事实”之间的关系这一话题不一致,应排除。“读者对物理学的误解”在文段中并未提及,“确实枯燥烦人”并非一种误解,与前文无法衔接,也应排除。“新奇的物理成果”对应文段首句“对‘新’物理学的报道不断涌现”,属于前文已经论述过的内容,同样要排除。

4、传统饮用水通常使用氯气作为消毒剂。20世纪80年代初期,科研人员在英国某城市开展调查时发现,该城市儿童白血病发病率较高,其原因是饮用了经氯气消毒的饮用水。这是因为()

A.氯气有氧化性,作用于正常细胞而癌化

B.氯气有毒,杀死正常细胞,不杀灭癌细胞

C.氯气作用于水中有机物,生成有机氯化物而致癌

D.氯水中的次氯酸具有杀菌性,氧化了正常细胞,变异为癌细胞

【答案】:C

【解析】本题考查氯气消毒饮用水导致儿童患白血病发病率高的原因。在使用氯气消毒饮用水的过程中,氯气会与水中的有机物发生反应,生成有机氯化物。这些有机氯化物具有致癌性,长期饮用含有此类物质的水,会增加患白血病等癌症的风险。而氯气虽有氧化性,但它并非直接作用于正常细胞使其癌化;氯气有毒,但题干强调的关键并非是其杀死正常细胞却不杀灭癌细胞这一情况;氯水中的次氯酸具有杀菌性,但其氧化正常细胞使其变异为癌细胞这种说法也不符合实际导致儿童患白血病发病率高的原因。所以儿童患白血病发病率高是因为氯气作用于水中有机物,生成有机氯化物而致癌。

5、公共行政管理提出的最基本人事行政原则是“知人善任、适才适用”,能够解释这一原则的理论是()。

A.帕金森定律

B.彼得原理

C.二八法则

D.权变组织理论

【答案】:B

【解析】下面为你对该题中涉及的理论进行分析。“知人善任、适才适用”强调的是要了解人才并将其放到合适的岗位上,实现人岗匹配。帕金森定律指出在行政管理中,行政机构会像金字塔一样不断增多,行政人员会不断膨胀,每个人都很忙,但组织效率越来越低下。它主要描述的是组织规模扩张与效率之间的关系,与“知人善任、适才适用”原则不符。彼得原理是指在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。该原理关注的是员工晋升过程中出现的不胜任问题,并非如何做到人岗匹配,不符合“知人善任、适才适用”的要求。二八法则是指在很多情况下,80%的结果是由20%的因素所决定的。它主要用于揭示事物的不均衡性和关键因素的重要性,和人事行政中的“知人善任、适才适用”没有直接关联。权变组织理论强

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