2023年4月8日重庆市石柱土家族自治县事业单位招聘考试《综合应用能力》A类 （网友回忆版).pdfVIP

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2023年4月8日重庆市石柱土家族自治县事业单位招聘考试《综合应用能力》

A...

材料一材料二材料三材料四

青年群体是劳动力市场的新生力量。他们的就业状况关乎国家的未来，因此

长期以来一直受到党和政府的高度重视，在《“十四五”就业促进规划》、近

年的政府工作报告和党的二十大报告等重要文件中多次强调对青年就业问题的

重视。2023年政府工作报告更是强调要“把促进青年特别是高校毕业生就业工

作摆在更加突出的位置，切实保障好基本民生”。对于青年就业问题重视程度

的不断提高，表明我国青年就业问题形势严峻，也表明政府对解决青年就业问

题的决心。

为深入了解Z市青年群体就业现状，Z市调查队对2022年1～11月劳动力调

查样本数据进行分析。根据月度劳动力调查数据显示：1～11月，Z市青年劳动

参与率为48.1%，年就业人口比为44.5%，总体成平稳态势。其中，25～29岁

青年就业意愿最强，劳动参与率为78.8%，就业人口比为74.4%。

调查数据显示，第一产业吸纳就业人口占比为20.1%，第二产业吸纳就业人

口多为技校毕业生，工业企业定向培养或直接接收，就业人口占比为28.7%；

第三产业成为吸纳青年群体就业的主力占比为51.2%，其中，从事批发和零售

业、住宿和餐饮业、卫生和社会工作救育等行业的人数较多，此类工作岗位需

求就业人口较多，岗位要求相对宽松。但随着信息技术与通讯技术的迅猛发展

和平台经济的成熟，青年群体就业选择更加追求自由与个性，催生了电商平

台、分享经济等新业态，足不出户的就业方式逐渐兴起。同时青年群体的就业

观念也发生了本质上的转变，流量变现使其收入增加，被众多年轻劳动者所青

睐，更多人开始从事商品交易、外卖、快递、网约车等互联网业务类别，从业

人数占第三产业从业人数的比重为4.0%，随着找工作平台数量的增加，青年群

体寻找工作更加方便。

调查数据显示，Z市1～11月调查样本中青年群体就业人口学历分布情况

看，主要分布在小学、初中、普通高中、大学专科、大学本科等受教育程度区

间。其中，初中学历就业人口占比最高为36.1%；其次是大学专科与本科就业

人口占比为17.3%，小学学历就业人口占比为10.1%。就业人口学历多集中于初

中学历和大学学历。一是受教育程度为初中且年龄处于16岁及以上的青年人口

基本不会再继续接受教育，大多会选择就业，因此该学历人口比重较高，该类

人群为25～29岁居多。二是由于满足受教育程度是高中及以上且年龄处于16

岁及以上这部分就业人口，其中一部分仍是在校学生，如高中生、中等职业教

育，专心学业，仅有少数选择辍学就业，所以导致由初中到高中再到中等职业

教育的变化明显。三是由于部分高等职业教育人口受季节、新冠疫情、企业招

聘条件等限制，选择继续深造，所以就业人口相对较少。四是由于大学专科、

大学本科毕业的青年就业人群已经到了就业年龄，现有学业已完成，并掌握一

定技术，可在社会找到更适合自己的工作，因此就业人口占比较高。

调查数据显示，在青年群体就业人口中签订劳动合同的占50.9%，其中，签

订无固定期限合同的占10.6%，签订有固定期限合同的占39.4%，签订以完成一

定工作任务为期限的合同的仅占0.9%；未签订劳动合同的占49.1%。

签订劳动合同的青年群体就业人口中，部分是通过政府招考的公职人员、企

业外聘的专业技术人员，部分为技校培养企业直聘的技术工人，他们工作稳

定，待遇相对较好。而未签订劳动合同的青年群体占比高达49.1%，原因较

多：一是青年群体就业人员法律意识淡薄，在找工作时很少过问合同；二是用

人单位管理不够规范，对于短期用工更倾向于口头协定；三是青年群体找工作

流动性大，一旦遇到困难或是有更好选择就会跳槽，不愿用合同求缚自身，一

旦发生劳务纠纷，就业人员的合法权利无法得到保障。

调查数据显示，1～11月青年群体就业人口找工作途径主要集中在自己寻找

（包括参加招考、自主创业）占比69.1%、参与家庭经营（包括经营承包地、

个体经营）占比21.1%，亲成朋友介绍和政府安排各占7.5%和2.3%。其中，参

与家庭经营（包括经营承包地、个体经营）多是继承家业，如家中有店铺会帮

助父母打理，家中有承包土地会继续耕种；自己子找（包括参加招考、自主创

业）方式不同：一是青年就业群体找工作多趋向网络化；二是选择校园招聘会

或大型社会招聘会，校办招聘会多采用网络形式开展，利用线上招聘会方式与

用人单位面谈就业协议；三是选择企事业单位招考，受经济发展缓慢等大环境

影响考取编制如教师招聘、公务员与事业单位招考等，成