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2026江苏南京邮电大学招聘（人事代理）4人（第二批）考试参考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某地发生一起环境污染事件，导致周边居民健康受损。根据《民法典》相关规定，造成环境污染损害的责任承担者应当如何承担侵权责任？()

A、仅承担行政责任

B、仅承担民事责任

C、根据污染程度选择承担民事或行政责任

D、先承担行政责任，再根据实际损害承担民事责任

答案：B

解析：《民法典》第一千二百二十九条规定，因污染环境、破坏生态造成损害的，侵权人应当承担侵权责任。该法第一千二百三十一条规定，侵权人因同一行为应当承担行政责任或者刑事责任的，不影响依法承担侵权责任。该法第一千二百三十二条规定，被侵权人对损害的发生有重大过失的，可以减轻侵权人的责任。根据这些规定，环境污染损害的责任承担者应当承担民事责任，行政责任和刑事责任是不同的责任形式，不能相互替代。因此，选项B正确。选项A错误，因为污染环境损害的侵权人不仅需要承担行政责任，更需要承担民事责任。选项C错误，因为责任承担者不能根据污染程度选择承担民事或行政责任，而是必须承担民事责任。选项D错误，因为责任承担者不需要先承担行政责任，而是直接根据侵权行为承担民事责任。

2．某企业通过虚假宣传的方式推销产品，欺骗消费者购买。这种行为违反了《中华人民共和国消费者权益保护法》中的哪些原则？()

A、自愿原则

B、公平原则

C、诚信原则

D、公开原则

答案：C

解析：《中华人民共和国消费者权益保护法》第四条规定，经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。虚假宣传的行为违反了诚信原则，因为它欺骗了消费者，没有提供真实的信息。自愿原则是指消费者有权自主决定是否购买商品或接受服务，公平原则是指经营者与消费者应当公平交易，公开原则是指经营者应当向消费者提供真实、全面的信息。这些原则在消费者权益保护中都很重要，但虚假宣传主要违反的是诚信原则。

3．某市为了提高城市绿化率，决定征收一定范围内的土地用于建设公园。在征收过程中，应当如何保障被征收土地的农民的合法权益？()

A、仅给予一次性补偿

B、给予补偿并优先安排就业

C、仅给予安置房

D、给予补偿并保障被征地农民的社会保障

答案：D

解析：《中华人民共和国土地管理法》第四十八条规定，征收土地应当依法足额支付土地补偿费、安置补助费，并安排被征地农民的社会保障费用。该法第四十九条规定，征收土地的补偿标准和安置方式由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定。因此，在征收过程中，应当给予被征收土地的农民补偿，并保障他们的社会保障，如养老保险、医疗保险等。选项A错误，因为仅给予一次性补偿是不够的，还需要考虑农民的长远生活问题。选项B错误，虽然优先安排就业是一个好的措施，但不是保障合法权益的主要方式。选项C错误，仅给予安置房也不能完全保障农民的合法权益，还需要考虑经济补偿和社会保障。

4．某单位在制定内部规章制度时，要求员工必须佩戴工作证，但并未说明不佩戴工作证的后果。后来，单位以员工不佩戴工作证为由解雇了某员工。这种做法是否合法？()

A、合法，因为单位有权制定内部规章制度

B、合法，因为员工违反了单位的规章制度

C、不合法，因为单位没有明确说明不佩戴工作证的后果

D、不合法，因为单位不能单方面解雇员工

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。虽然单位有权制定内部规章制度，但必须明确规定违反制度的具体后果，并且解雇员工必须符合法定条件和程序。在本案中，单位虽然制定了规章制度要求员工佩戴工作证，但并未明确说明不佩戴工作证的后果，因此解雇员工的做法是不合法的。选项A错误，因为单位虽然有权制定内部规章制度，但必须符合法律规定。选项B错误，因为员工违反了单位的规章制度，但单位必须明确规定违反制度的具体后果，才能据此解雇员工。选项D错误，因为单位在符合法定条件和程序的情况下可以解雇员工，但本案中解雇员工的做法是不合法的。

5．某公司在与员工签订劳动合同时，约定了“试用期工资低于正式工资的50%”。这种约定是否合法？()

A、合法，因为公司可以根据自身情况制定工资标准

B、合法，因为试用期工资可以低于正式工资

C、不合法，因为试用期工资