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2026年天津市东丽区国有企业基层工作人员联合招聘18人备考考试试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某甲在商场购物时，因地面湿滑不慎摔倒受伤。商场工作人员称地面湿滑是由于清洁工清扫时操作不当所致，并非商场故意。对此，商场应承担何种责任？()

A、无责任

B、一般侵权责任

C、过错推定责任

D、公平责任

答案：C

解析：根据《民法典》第一千一百八十五条，建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落、坍塌造成他人损害的，其所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。地面湿滑属于地面施工致人损害的范畴，适用过错推定责任原则。商场作为地面所有人，应当对地面状况保持安全，不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。C项正确。一般侵权责任要求行为人存在故意或过失，并且行为与损害结果之间存在因果关系。公平责任适用于双方当事人均无过错的情况。商场作为地面所有人，不能证明自己没有过错，不适用无责任和公平责任。故选C。

2．某作家创作了一部小说，小说中出现了大量真实历史人物的描写。出版商未经作家同意，将小说中的部分内容改编为剧本并公开演出。作家有权要求出版商承担何种责任？()

A、违约责任

B、行政责任

C、刑事责任

D、连带责任

答案：A

解析：出版商未经作家同意，擅自将小说改编为剧本并公开演出，侵犯了作家的著作权。根据《著作权法》第四十七条，出版他人享有专有出版权的图书的，应当根据合同约定支付报酬。出版商的行为构成违约，作家有权要求其承担违约责任。A项正确。行政责任和刑事责任通常需要达到一定的严重程度，此处情节尚未达到。连带责任通常适用于共同侵权或共同违约的情况，此处出版商是单一行为主体。故选A。

3．某公司员工李某在上班期间，因操作失误导致机器损坏，并造成轻微的同事受伤。公司领导批评教育后，决定给予李某经济处罚。请问公司的做法是否合法？()

A、合法，公司有权根据内部规章制度对员工进行经济处罚

B、合法，公司有权对员工进行纪律处分

C、不合法，公司不得对员工进行经济处罚

D、不合法，公司必须经过法定程序才能对员工进行处罚

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效。同时，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但法律并未规定用人单位可以对员工进行经济处罚。经济处罚属于对劳动者财产权的限制，需要法律明确授权，而现行法律并未赋予用人单位此项权力。因此，公司的做法不合法。C项正确。公司有权对员工进行纪律处分，但必须在法律允许的范围内。A、B项错误。公司对员工的处罚不需要经过复杂的法定程序，但必须合法。D项错误。故选C。

4．某市环保局发现某工厂排放的废水超标，依法对该工厂处以罚款。工厂不服，向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，工厂可以提出哪些抗辩理由？()

A、工厂排放的废水符合国家标准

B、工厂并非主观故意违法

C、工厂已经采取了整改措施

D、环保局工作人员曾接受工厂贿赂

答案：A

解析：工厂是否违法应以排放的废水是否超标为依据，而非其主观意愿或是否采取整改措施。环保局的处罚决定基于工厂排放的废水超标这一事实。工厂可以提出废水符合国家标准的事实抗辩，证明环保局的处罚决定缺乏事实依据。A项正确。工厂是否主观故意违法不影响其行为的违法性。工厂是否采取整改措施是履行处罚决定后的行为，不能作为抗辩理由。工厂可以提出环保局工作人员受贿的抗辩，但这是程序问题，而非实体问题，不能直接否定处罚决定的合法性。B、C、D项错误。故选A。

5．某甲与某乙签订了一份房屋租赁合同，约定某甲将一间房屋出租给某乙使用。合同中未明确约定租金和支付方式。后某乙入住时，某甲要求某乙支付租金，双方就租金数额产生争议。请问应如何处理？()

A、按照市场同类房屋租金标准确定租金

B、某乙可以拒绝支付租金，因为合同未约定租金

C、某甲可以解除合同，因为某乙不支付租金

D、双方可以协商确定租金，协商不成的，可以请求仲裁或诉讼解决

答案：D

解析：根据《民法典》第五百零九条，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人约定不明确，依照本法第五百一十条的规定仍不能确定的，适用本法第五百一十一条的规定。第五百一十一条第一款规定，当事人没有约定履行期限的，权利人可以随时请求履行，义务人也可以随时请求履行。本案中，合同未明确约定租金和支付方式，属于约定不明确的情况。根据第五百一十条，履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。在此情况下，双方可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。协议不成的，按照本法第五百一十一条的规定履行。对于