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- 2026-02-04 发布于河南
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2026河南漯河医学高等专科学校第一附属医院(漯河市中心医院)人才引进20人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、加强社会建设是社会和谐稳定的重要保证。加强社会建设必须以()为重点。
A.保障和改善民生
B.创新驱动发展规划
C.城镇化建设
D.环境保护
【答案】:A
【解析】加强社会建设是社会和谐稳定的重要保证。加强社会建设,必须以保障和改善民生为重点。这是因为民生问题直接关系到人民群众的切身利益和生活质量,是人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。只有着力保障和改善民生,解决好人民群众的就业、教育、医疗、住房等基本生活问题,才能提高人民群众的生活水平和幸福感,促进社会公平正义,增强社会凝聚力和向心力,为社会和谐稳定奠定坚实基础。而创新驱动发展规划主要侧重于推动经济发展方式转变和科技创新,以提高国家的核心竞争力和经济发展的质量效益;城镇化建设是推动城乡一体化、促进经济社会发展的重要举措;环境保护则是为了实现可持续发展,保护人类生存和发展的自然环境。虽然这些方面都非常重要,但保障和改善民生在加强社会建设中处于核心地位,是重点工作。
2、某公司所有的销售人员都是男性,所有的文秘都是女性,所有的已婚者都是文秘,公司的总经理尚未结婚。据此,我们可以知道()。
A.总经理是男性
B.已婚者中有男性
C.女员工中可能有未婚者
D.销售人员中有的已经结婚
【答案】:C
【解析】从“所有已婚者都是文秘”以及“所有的文秘都是女性”能够推出,所有已婚者都是女性,但不是所有女性都已婚。公司里除了文秘岗位,可能还有其他岗位的女员工,对于这些非文秘岗位的女员工,无法得出她们是否已婚的必然结论,所以未婚的女员工是有可能存在的。
3、团队冲突是指两个或两个以上的团队在目标、利益、认识等方面互不相容或互相排斥,进而产生心理或行为上的矛盾,引发抵触、争执或攻击事件。以下关于团队冲突的观点不正确的是()。
A.组织内团队之间对地位的不公平感是产生冲突的原因之一
B.对于所有团队与组织来说,冲突都是与生俱来、无法避免的
C.过于融洽、和谐、安宁和合作的组织容易对变革表现出静止、冷漠和迟钝
D.组织内部的团队之间不需要任何冲突,无论什么冲突都应该被减低到最小程度
【答案】:D
【解析】团队冲突是指两个或两个以上的团队在目标、利益、认识等方面互不相容或互相排斥,从而产生心理或行为上的矛盾,导致抵触、争执或攻击事件。组织内团队之间对地位的不公平感,会让团队成员产生不满情绪,这种不满可能引发团队间的冲突,所以它是产生冲突的原因之一。冲突在所有团队与组织中确实是与生俱来、无法避免的。不同团队有不同的目标、利益和认知,这些差异必然会导致冲突的出现。过于融洽、和谐、安宁和合作的组织,成员安于现状,缺乏危机意识,对于变革容易表现出静止、冷漠和迟钝。而团队间并非不需要任何冲突,适度的冲突可以激发团队的创新和活力,促进团队的发展。如果将所有冲突都降低到最小程度,可能会使团队缺乏创新动力,变得沉闷,不利于组织的发展。所以“组织内部的团队之间不需要任何冲突,无论什么冲突都应该被减低到最小程度”这一观点是不正确的。
4、下列关于企业参与社会责任活动与经济绩效之间关系的表述,错误的是()。
A.社会参与能促进经济绩效的增长
B.社会责任对企业利润的冲击要多年后方能见效
C.没有足够的证据表明,社会责任活动会降低企业的长期经济绩效
D.企业的行为不具有社会责任感,则将面临重大的商业风险
【答案】:A
【解析】社会责任对企业利润的影响并不一定是要多年后方能见效,企业承担社会责任在很多情况下可能会及时反映在市场反馈、消费者态度、企业声誉等方面,进而快速影响企业利润。比如企业若出现违背社会责任的事件,可能迅速引发消费者抵制,导致销售额下滑和利润受损。而社会参与往往能够提升企业形象和声誉,吸引更多消费者和合作伙伴,促进经济绩效的增长;目前也没有足够证据表明社会责任活动会降低企业长期经济绩效;如果企业行为不具有社会责任感,会引发社会不满、政策限制等,从而面临重大商业风险。所以该题错误的表述是社会责任对企业利润的冲击要多年后方能见效。
5、()早年拜入鬼谷子门下学习纵横之术,学成后游历多年却潦倒而归。此后,他刻苦研读《阴符》,前往列国进行游说,得到燕文公的赏识,被派遣出使赵国。他提出“合纵”六国以对抗秦国的战略构想,并最终成功组建合纵联盟,担任“从约长”,同时佩戴六国相印,使得秦国十五年不敢出兵函谷关。
A.苏洵
B.苏辙
C.苏武
D.苏秦
【答案】:D
【解析】该题主要考查对历史人物相关事迹的了解。题干描述的人物早年师从鬼谷子学纵横之术,潦倒而归后苦读《阴符》,游说列国提出“合纵”战略,组建合纵联盟兼佩六国相印,使秦国十五年不敢出兵函谷关。苏洵是北宋文
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