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第一部分单选题(50题)

1、“只要有信心，黄土变成金”所蕴含的哲理是

A.意识对物质具有能动的反作用

B.意识活动本身可以改变客观世界

C.人们的精神动力依赖于物质活动

D.社会意识决定社会存在

【答案】：A

【解析】“只要有信心，黄土变成金”强调信心的作用，信心属于意识。这体现了意识对物质具有能动的反作用，可指导人们改造世界，而意识不能直接改变客观世界，社会意识也不决定社会存在，精神动力并非依赖物质活动。

2、下列不属于现代生物技术的是（）。

A.用一个成年羊的体细胞成功的克隆出了一只小羊

B.在细胞水平上，改变细胞内的遗传物质

C.结晶牛胰岛素的化学合成

D.利用酶进行淀粉食品加工

【答案】：C

【解析】现代生物技术是以20世纪70年代DNA重组技术的研发为标志的多学科相互渗透的综合性学科，它包括基因工程、细胞工程、酶工程和发酵工程。人工合成牛胰岛素结晶是利用的化学合成法，不属于现代生物技术，当选。

3、上行文的行文规则规定，下级机关的请示事项，如需以本机关名义向上级机关请示，应当提出（）后上报，不得原文转报上级机关。

A.倾向性意见

B.辅佐性意见

C.执行性建议

D.可行性建议

【答案】：A

【解析】在上级机关对下级机关的请示事项进行处理时，如果下级机关的请示事项需要以本机关名义再向上级机关请示，提出倾向性意见是合适做法。提出倾向性意见有助于上级机关快速了解本机关的态度和看法，而不是仅仅原文转报。辅佐性意见侧重于辅助作用，不能表达本机关对于该请示事项的主要看法和态度。执行性建议通常是针对具体执行层面提出，在向上级请示环节并非关键要点。可行性建议强调事情的可操作性，但不能直接体现本机关对于该请示事项的立场。所以应当提出倾向性意见后上报，不得原文转报上级机关。

4、《促进就业规划（2011—2015年）》由我国人力资源和社会保障部、财政部等部门制定，其中提出“十二五”时期我国最低工资标准将年平均增长13%以上。我国政府的这一举措（）。

A.是解决我国就业问题的根本途径

B.有利于完善分配制度，维护社会公平

C.是再分配领域更加注重公平的体现

D.有利于消除社会收入差距，实现共同富裕

【答案】：B

【解析】提高最低工资标准并非解决就业问题的根本途径，解决就业问题的根本途径在于发展经济，创造更多的就业岗位，所以提高最低工资标准不能从根本上解决就业问题。提高最低工资标准是初次分配中注重公平的体现，它有利于增加劳动者的收入，完善分配制度，使劳动者能够在经济发展中更合理地分享成果，进而维护社会公平。提高最低工资标准属于初次分配范畴，并非再分配领域，再分配主要是通过税收、社会保障等方式进行的。社会收入差距只能缩小而不能消除，合理的收入差距在一定程度上是合理且必要的，有助于激发市场活力和劳动者的积极性，实现共同富裕是一个逐步推进的过程，并非通过提高最低工资标准就能完全消除收入差距来实现。综上所述，我国政府提出“十二五”时期我国最低工资标准将年平均增长13%以上这一举措有利于完善分配制度，维护社会公平。

5、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》自2018年（）起施行。

A.2024/01/01

B.2024/02/01

C.2024/03/01

D.2024/04/01

【答案】：A

【解析】题目考查《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》的施行时间。提供的选项时间均在2024年，而题目询问的是2018年的施行时间，所给选项均不符合题目要求，没有正确答案。

6、事业单位内部产生岗位人选，需进行竞聘上岗时，第一步是（）。

A.审查竞聘人员资格条件

B.办理聘任手续

C.制定竞聘上岗方案

D.在本单位公示拟聘人员名单

【答案】：C

【解析】事业单位内部产生岗位人选进行竞聘上岗时，需按照一定流程操作。第一步应是制定竞聘上岗方案，因为只有先制定好方案，明确竞聘的规则、岗位要求、程序等内容，后续才能依据此方案开展审查竞聘人员资格条件等工作。而审查竞聘人员资格条件是在方案制定好后进行，目的是筛选符合条件的竞聘者；办理聘任手续是在确定人选之后的环节；在本单位公示拟聘人员名单也是在确定人选后为保证公平公开而进行的步骤。所以第一步是制定竞聘上岗方案。

7、金字塔型管理模式是一种（）的组织形式。

A.自上而下

B.螺旋上升

C.逐层分级

D.平行递增

【答案】：C

【解析】金字塔型管理模式是一种具有明确层级结构的组织形式。在这种模式下，组织的管理如同金字塔，从最高层逐渐向下展开，呈现出逐层分级的特征。这种分级方式使得权力、信息和任务等都按照层级进行分配和传递，最高层级的决策和指令通过一层一层的中间层级，最终传达给基层执行人员。它不是螺旋上升、