2025年合肥市招聘劳务派遣制机场消防员7名二次报名备考题库附答案解析.docxVIP

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  • 2026-02-04 发布于河南
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2025年合肥市招聘劳务派遣制机场消防员7名二次报名备考题库附答案解析.docx

2025年合肥市招聘劳务派遣制机场消防员7名二次报名备考题库

第一部分单选题(60题)

1、法律规定,只要符合法律要求的形式,并按照法定程序收集提供和运用的证据,可作为定案证据,这体现的是诉讼证据的()。

A.客观性特征

B.关联性特征

C.合法性特证

D.排他性特征

【答案】:C

【解析】本题考查程序法。A项错误,客观性是指证据必须是客观存在的事实材料,任何主观臆断和虚假材料都不能成为诉讼证据。与题干不符。B项错误,关联性是指证据必须与待证事实有内在和必然的联系。只有那些与案件有内在和必然联系的证据才能作为定案的证据;那些与案件无内在和必然联系证据不能作为定案的证据。与题干不符。C项正确,诉讼证据的合法性是指必须符合法律要求的形式,并按法定程序收集、提供和运用证据。题干所体现的是诉讼证据的合法性。D项错误,排他性是指一种物品具有可以阻止其他人使用该物品的特性。诉讼证据只有三大特征:客观性、关联性和合法性,并不具备排他性特征。故本题选C。

2、下列哪种情况适用“应当免除处罚”?()

A.预备犯

B.未遂犯

C.中止犯造成损害的

D.中止犯没有造成损害的

【答案】:D

【解析】本题考查刑法。A项错误,根据《刑法》第二十二条的规定:“犯罪预备是为了犯罪,准备工具、制造条件的,是犯罪预备。对于预备犯,可以比照既遂犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。”B项错误,根据《刑法》第二十三条的规定:“犯罪未遂是已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的,是犯罪未遂。对于未遂犯,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。”C项错误,根据《刑法》第二十四条的规定:“犯罪中止指在犯罪过程中,自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的,是犯罪中止。对于中止犯,没有造成损害的,应当免除处罚;造成损害的,应当减轻处罚。”因此,中止犯造成损害的,应当减轻处罚,而不是应当免除处罚。D项正确,根据上述法条,中止犯没有造成损害的,应当免除处罚。故本题选D。

3、下列不属于应当依法从轻或者减轻行政处罚的情况是()。

A.主动消除或者减轻违法行为危害后果的

B.违法行为轻微并及时纠正,没有造成危害后果的

C.受他人胁迫有违法行为的

D.配合行政机关查处违法行为有立功表现的

【答案】:B

【解析】本题考查行政法。根据《行政处罚法》第三十二条规定:“当事人有下列情形之一,应当从轻或者减轻行政处罚:(一)主动消除或者减轻违法行为危害后果的;(二)受他人胁迫或者诱骗实施违法行为的;(三)主动供述行政机关尚未掌握的违法行为的;(四)配合行政机关查处违法行为有立功表现的;(五)法律、法规、规章规定其他应当从轻或者减轻行政处罚的。”第三十三条规定:“违法行为轻微并及时改正,没有造成危害后果的,不予行政处罚。初次违法且危害后果轻微并及时改正的,可以不予行政处罚。”故本题选B。

4、小丽在商场看中一条裙子,试穿之后觉得不合适,准备离开,但商场的服务员却以她已试穿为由,要求小丽必须买下这条裙子。该商场服务员的行为侵犯了小丽的()。

A.依法求偿权

B.自主选择权

C.知悉真情权

D.安全保障权

【答案】:B

【解析】本题考查经济法。根据《消费者权益保护法》第九条规定:“消费者享有自主选择商品或者服务的权利。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者,自主选择商品品种或者服务方式,自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。消费者在自主选择商品或者服务时,有权进行比较、鉴别和挑选。”因而商场服务员的做法让消费者小丽不能自主决定是否购买该裙子,侵犯了消费者的自主选择权。故本题选B。

5、行政沟通可以分为下行沟通和上行沟通。()

A.正确

B.错误

【答案】:B

【解析】本题考查行政执行知识。行政沟通分为下行沟通、上行沟通与平行沟通。故本题错误。【解析拓展】下行沟通指自上而下的沟通,也就是上级向其下级传递信息,因而又称传递。下行沟通的主要作用是:让下级明确行政目标;下达有关工作方面的指示;提供关于组织程序和行动的情况;提醒有关部门或工作人员对任务及其他关系的了解等等。通过下行沟通,可以使下级了解上级的指示精神、工作意图、行动目标等。上行沟通指自下而上的沟通,也就是下级向上级反映意见和情况,又称为反馈。下行沟通的目的是要将下级对有关情况的看法、意见和建议及时反映上来,以利于上级及时解决下级工作中出现的问题,对下级的工作作进一步的指导,或者是吸收和采纳下级的合理化建议,修改其工作方案,以利于决策目标的实现。平行沟通指横向的沟通,也就是同级部门或同事之间的沟通。由于工作或业务上的关系,不同组织与人员之间或多或少总是存在某种联系,因而便产生了横向沟通。横向沟通可以互通信息,避免相互之间的误解、扯皮以及踢皮球现象,有利于互相

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