2026年上半年云南省发展和改革委员会所属事业单位招聘人员备考题库(4人)及答案详解(最新).docxVIP

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  • 2026-02-05 发布于河南
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2026年上半年云南省发展和改革委员会所属事业单位招聘人员备考题库(4人)及答案详解(最新).docx

2026年上半年云南省发展和改革委员会所属事业单位招聘人员备考题库(4人)

第一部分单选题(50题)

1、“乐以天下,忧以天下,然而不王者,未之有也”与下列哪一观点属于同一学派()

A.刑过不避大臣,赏善不遗匹夫

B.天之道,损有余而补不足;人之道则不然,损不足以奉有余

C.域民不以封疆之界,固国不以山溪之险,威天下不以兵革之利

D.其用战也胜,久则钝兵挫锐,攻城则力屈,久暴师则国用不足

【答案】:C

【解析】题干观点出自孟子,体现儒家“仁政”思想。“域民不以封疆之界……”强调民心向背重要性,也是儒家思想,与题干同属儒家学派。其他选项分别为法家、道家、兵家思想。

2、下列选项中不属于初次分配的是()。

A.企业缴纳的税收

B.政府制定的最低工资

C.公务员的工资收入

D.企业职工的税前工资

【答案】:C

【解析】本题可根据初次分配和再分配的概念来判断各选项是否属于初次分配。初次分配是指国民总收入直接与生产要素相联系的分配,是在创造它的物质生产领域进行的分配。再分配是指在初次分配结果的基础上,各收入主体之间通过各种渠道实现现金或实物转移的一种收入再次分配过程,也是政府对要素收入进行再次调节的过程。企业缴纳的税收是企业将一部分收入上缴给国家,国家再通过税收进行二次分配,用于公共服务、社会保障等方面,所以企业缴纳的税收不属于初次分配。政府制定的最低工资标准是对劳动者在初次分配中获得收入的一种保障,其目的是确保劳动者在与企业的分配关系中能获得合理的劳动报酬,属于初次分配。公务员的工资收入是由国家财政支付的,国家财政收入主要来源于税收等,税收是经过了初次分配后进行的再分配环节,所以公务员的工资收入属于再分配,不属于初次分配。企业职工的税前工资是企业根据职工的劳动贡献向职工支付的劳动报酬,是在生产领域直接进行的分配,属于初次分配。综上,企业缴纳的税收和公务员的工资收入不属于初次分配,但题目为单选题,结合常见命题思路,更侧重于考查对初次分配与再分配概念区分中典型情况,公务员的工资收入作为再分配的典型例子更为常见,所以答案选公务员的工资收入。

3、商品是用于交换的劳动产品。下列选项中,属于商品的是()。

A.海外华侨给武汉医务工作者捐赠的医护用品

B.由于口罩脱销,小王自己在家自缝自用的口罩

C.政府给低收入人群发放的米、面粮、油等生活物品

D.大量农产品滞销,小许通过网上购买的打折促销的农产品

【答案】:D

【解析】本题可根据商品的定义“用来交换的劳动产品”来逐一分析各选项。选项中海外华侨给武汉医务工作者捐赠的医护用品,其目的是捐赠,并非用于交换,不满足商品定义中“用来交换”这一条件,所以不属于商品。小王自己在家自缝自用的口罩,是供自己使用,没有用于交换,不符合商品“用来交换”的特征,因此不属于商品。政府给低收入人群发放的米、面、粮、油等生活物品,是政府的福利发放行为,并非通过交换的方式,不具备商品“用来交换”的属性,所以不属于商品。小许通过网上购买打折促销的农产品,这里农产品是经过劳动生产出来的,并且小许是通过购买的方式获得,即进行了交换,满足商品是“用来交换的劳动产品”这一定义,所以属于商品。综上,答案是大量农产品滞销,小许通过网上购买的打折促销的农产品。

4、2019年4月15日至17日,国务院安全生产委员会9个考核巡查组密集进驻新疆等9个省区,正式拉开2018年度省级政府()考核巡查序幕。

A.安全生产和消防工作

B.安全生产和森林防火

C.防火防汛和事故防范

D.消防安全培训和安全隐患排查

【答案】:A

【解析】此题目考查2018年度省级政府考核巡查的具体内容。2019年4月15日至17日,国务院安全生产委员会九个考核巡查组进驻九个省区,拉开的是安全生产和消防工作考核巡查序幕。安全生产一直是政府工作重点关注内容,能保障人民生命财产安全、维护社会稳定、促进经济健康发展;消防工作同样重要,关乎公共安全和社会稳定,火灾会造成重大人员伤亡和财产损失,加强消防工作能有效预防和应对火灾事故。而森林防火只是消防工作一部分,不能全面代表考核巡查内容;防火防汛和事故防范表述过于宽泛,未明确重点考核内容;消防安全培训和安全隐患排查是消防安全工作具体措施,并非考核巡查的整体主题内容。所以正确答案为安全生产和消防工作。

5、根据费德勒模型,领导处于最不利的情景时应采用()领导方式。

A.集权型

B.分权型

C.关系导向型

D.任务导向型

【答案】:D

【解析】费德勒认为影响领导有效性的环境因素主要有三个方面:职位权力、任务结构、上下级关系。最不利的情景即职位权力弱、任务结构不明确、上下级关系差。在这种情况下,任务导向型领导方式更为有效。因为任务导向型领导更关注工作任务的完成,专注于

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