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- 2026-02-05 发布于江苏
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2026四川自贡市第四人民医院辅助性岗位人员招聘4人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员受降低岗位等级处分的期间为()。
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
【答案】:D
【解析】《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。所以事业单位工作人员受降低岗位等级处分的期间为24个月。
2、通报一般用于:()
A.答复下级机关请示事项
B.表彰先进、批评错误、传达重要精神或者情况
C.批转下级机关的公文
D.转发上级机关、平行机关和不相隶属机关的公文
【答案】:B
【解析】通报是一种公文文种,它的主要用途是表彰先进、批评错误、传达重要精神或者情况。答复下级机关请示事项一般使用批复这种公文。批转下级机关的公文通常用批转性通知。转发上级机关、平行机关和不相隶属机关的公文常用转发性通知。所以通报一般用于表彰先进、批评错误、传达重要精神或者情况。
3、中医学讲究“阴阳”,这与现代企业管理的哪个方面相吻合?()
A.企业的组织结构
B.企业的任务、目标、策动力
C.企业的优势、弱点、机遇、威胁
D.企业与多变的环境相适应
【答案】:C
【解析】中医学讲究的“阴阳”,体现出一种相互对立又相互依存、相互转化的辩证关系。企业的优势与弱点是相互对立的,机遇和威胁也是相互对立的,同时优势可能因环境变化转化为弱点,机遇可能变为威胁,反之亦然,这种关系与中医学的“阴阳”辩证关系相吻合。而企业的组织结构主要侧重于组织架构层面;企业的任务、目标、策动力聚焦于企业的方向和动力方面;企业与多变的环境相适应强调的是企业对外部环境的适应性,这些方面都与“阴阳”的辩证关系联系不紧密。所以该题应选择体现优势、弱点、机遇、威胁方面的内容。
4、某企业老板在招工合同中印有“发生工伤或者死亡,雇主概不负责”字样,违反了()原则。
A.自愿
B.平等
C.等价有偿
D.合法民事权益保护
【答案】:D
【解析】该企业老板在招工合同中印有“发生工伤或者死亡,雇主概不负责”字样,这一行为违反了合法民事权益保护原则。劳动者享有在工作过程中的合法权益,包括在遭遇工伤时获得赔偿和救助的权利。雇主通过合同条款免除自身对劳动者工伤或死亡的责任,这种做法侵犯了劳动者的合法民事权益,使得劳动者的权益得不到应有的保障。自愿原则强调当事人在民事活动中按照自己的意愿设立、变更、终止民事法律关系,这里企业老板不能以所谓劳动者自愿签订该条款来免除自身责任,且劳动者可能处于相对弱势地位,并非真正自愿放弃该权益。平等原则是指民事主体在民事活动中的法律地位一律平等,此条款主要体现的并非主体地位不平等的问题。等价有偿原则是指民事主体在从事民事活动中要按照价值规律的要求进行等价交换,该条款与等价交换并无直接关联。所以此情况主要违反了合法民事权益保护原则。
5、政府部门在设置绩效指标时,应避免设立过高或过低的目标。这遵循了“SMART”基本原则中的()原则。
A.S
B.M
C.A
D.R
【答案】:C
【解析】“SMART”原则分别为具体(Specific)、可衡量(Measurable)、可实现(Attainable)、相关性(Relevant)、时限性(Time-bound)。题目中提到政府部门在设置绩效指标时应避免设立过高或过低的目标,这强调目标要具有可实现性,即设立的目标是在合理范围内可以达成的。这与“SMART”原则中的可实现(Attainable)原则相符合。
6、一个外地品牌为进入本地市场进行广告宣传效果的调查。结果显示,在用电视广告宣传时,当地人每百人中有15人知晓该品牌,而后选用报纸广告,每百人有26人表示对其有印象。据此,为提高该品牌的知晓率,该公司决定将全部广告资金投入报纸广告。以下如果为真,最能削弱该公司决定的是()。
A.电视是当地人获取信息的最主要途径
B.报纸广告容易给观众留下“产品过于廉价”的负面印象
C.若不采用报纸广告而继续采用电视广告宣传,相同时间后,每百人有45人知晓该品牌
D.通过电视知晓该品牌的人中,八成有购买意愿,而通过报纸广告知晓者,仅两成有此意愿
【答案】:C
【解析】本题的论点是“为提高该品牌的知晓率,该公司决定将全部广告资金投入报纸广告”。论据是“先用电视广告再选用报纸广告后每百人知晓率比只用电视广告宣传的每百人知晓率高”。“若不采用报纸广告而继续采用电视广告宣传,相同时间后,每百人有45人知晓该品牌”,这表明在同样先选用电视广告的基础上,接着使用电视广告的每百人知晓率比使用报纸广告的每百人知晓率高,此内容削弱了论据,进而有力地削弱了论点。
7、在公文中,页码一般用(
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