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2026年党群干事招聘面试题及答案解析

一、综合分析题（共3题，每题10分，共30分）

1.题目：近年来，某市在推进基层党群工作时，遇到了“人情社会”与“制度规范”之间的矛盾。一些群众习惯于通过人情关系解决问题，而党群工作者则需要严格执行政策规定。作为党群干事，你将如何平衡这两者之间的关系？请结合实际案例谈谈你的看法。

答案解析：

答案：

在基层党群工作中，既要坚持原则性，又要体现灵活性，具体做法如下：

（1）加强政策宣传，引导群众观念转变。通过入户走访、村务公开栏、微信公众号等多种形式，向群众宣传政策法规，让他们明白“人情关系”不能代替制度办事，同时也要体现组织的关怀。例如，某社区通过“政策小课堂”活动，用群众听得懂的语言解释政策，有效减少了因误解而引发的矛盾。

（2）建立合理的工作机制，兼顾人情与规范。在制度框架内，可以设立“群众诉求调解室”，对于一些非原则性问题，允许工作人员在政策允许范围内给予适当帮助，但必须明确底线，防止权力滥用。例如，某乡镇在处理低保申请时，引入“民主评议”机制，既保证了公平，又照顾了群众情面。

（3）提升自身能力，增强群众信任。党群工作者要成为政策的“明白人”，既懂规矩，又善沟通，用真诚的服务赢得群众支持。例如，某街道干部主动帮助孤寡老人申请补助，同时耐心解释政策，最终赢得了群众的认可。

解析：

此题考察的是考生对基层党群工作的理解能力，以及解决实际问题的灵活性。答题时需体现：①政策宣传的重要性；②机制创新的价值；③个人能力提升的关键作用。结合案例能增强说服力。

2.题目：某社区在开展“党群共建”活动时，发现部分党员积极性不高，认为“党建是务虚的，不如多搞点经济活动”。作为党群干事，你如何调动党员参与社区治理的积极性？

答案解析：

答案：

（1）明确党建引领作用，增强党员责任感。通过组织学习习近平总书记关于基层治理的重要论述，让党员认识到党建是社区发展的“方向盘”，是解决问题的关键。例如，某社区通过“党员先锋岗”评选，让党员在具体事务中发挥带头作用，增强荣誉感。

（2）结合实际需求，设计多样化活动。不能仅限于理论学习，可以开展“党员助农”“社区微改造”等实践项目，让党员在服务群众中体现价值。例如，某社区组织党员带头清理河道垃圾，带动群众参与，形成良好氛围。

（3）建立激励机制，激发党员活力。对积极参与的党员给予表彰，如评选“优秀党员”，或提供培训机会，提升其能力。例如，某街道通过“党员积分制”，将参与活动、解决难题计入积分，与评优评先挂钩。

解析：

此题考察的是考生对党建工作的创新思维。答题时需体现：①理论武装的重要性；②活动设计的针对性；③激励机制的科学性。结合案例能体现解决问题的能力。

3.题目：当前，网络舆情对基层党群工作影响较大，有时甚至出现误解或攻击。作为党群干事，你将如何应对网络舆情，维护党和政府的形象？

答案解析：

答案：

（1）建立舆情监测机制，及时回应关切。通过关注本地新闻、社交媒体等渠道，及时发现并研判舆情，避免问题扩大化。例如，某社区设立“舆情信息员”，每天收集群众意见，及时反馈。

（2）加强正面宣传，引导舆论方向。利用微信公众号、抖音等平台，发布真实、生动的社区工作动态，增强透明度。例如，某街道通过“社区Vlog”展示党员志愿服务，树立良好形象。

（3）依法依规处置，避免矛盾升级。对于恶意攻击，要保留证据并依法举报；对于合理诉求，要积极解决，避免因处理不当引发次生舆情。例如，某乡镇在处理征地纠纷时，主动公开补偿方案，并组织听证会，消除了群众疑虑。

解析：

此题考察的是考生对网络舆情的应对能力。答题时需体现：①监测预警的重要性；②正面宣传的价值；③依法处置的原则。结合案例能体现实操性。

二、组织管理题（共2题，每题15分，共30分）

1.题目：某村计划开展“党群共富”项目，但部分村民存在疑虑，担心项目失败会“赔本”。作为党群干事，你如何动员村民积极参与？

答案解析：

答案：

（1）深入调研，摸清民意。通过召开村民座谈会、入户走访等方式，了解村民的真实想法，针对性解答疑问。例如，某村在项目启动前，组织“算账对比会”，让村民明白参与项目的收益与风险。

（2）引入专家指导，降低风险。邀请农业技术专家、经济顾问等，为项目提供技术支持和风险评估，增强村民信心。例如，某合作社请专家设计“保底收益”机制，村民只需承担小部分风险。

（3）分步实施，树立典型。先选择部分村民进行试点，成功后再扩大范围。例如，某村通过“党员带头干”模式，先让5户党员参与，等收益稳定后带动更多人加入。

解析：

此题考察的是考生动员群众的能力。答题时需体现：①调研的重要性；②专业支持的价值；③渐进式推进的策略。结合案例能体现实际操作能力。

2.题目：