- 0
- 0
- 约3.23万字
- 约 50页
- 2026-02-05 发布于河南
- 举报
2026山东聊城市冠县冠州陆港供应链有限公司招聘6人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列措施属于健全收入再分配调节机制的是()。
A.提高劳动者工资收入
B.加强个人所得税调节
C.促进就业的机会公平
D.加强国企高管薪酬管理
【答案】:B
【解析】收入再分配是在初次分配结果的基础上各收入主体之间通过各种渠道实现现金或实物转移的一种收入再次分配过程,也是政府对要素收入进行再次调节的过程。提高劳动者工资收入属于初次分配范畴。初次分配是国民收入在物质生产部门进行的分配,提高劳动者工资是在生产环节对劳动报酬的分配,所以不属于再分配调节机制。加强个人所得税调节是健全收入再分配调节机制的措施。个人所得税是国家财政收入的重要来源,也是调节个人收入分配、实现社会公平的有效手段。通过征收个人所得税,对高收入者多征税,对低收入者少征税甚至不征税,可以缩小收入差距,促进社会公平,属于再分配调节的范畴。促进就业的机会公平主要是从就业环境和机会层面,保障劳动者能够公平地获得就业岗位,这是与初次分配直接相关的,有利于在初次分配环节使劳动者获得公平的收入机会,但它不属于再分配调节机制。加强国企高管薪酬管理是针对国有企业高层管理人员的薪酬进行规范和调控,主要目的是防止国企高管不合理的高收入,规范初次分配秩序,属于初次分配领域的调节措施,并非收入再分配调节机制。综上所述,属于健全收入再分配调节机制的是加强个人所得税调节。
2、事业单位人员聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系,用以明确双方的()。
A.权利和义务的协议
B.公平和效益的协议
C.经济协议
D.普通协议
【答案】:A
【解析】事业单位人员聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系,需要明确双方在这种人事关系中的具体权责。权利和义务的协议能够确切涵盖双方在聘用关系中各自应享有的权益以及必须履行的责任,从而保障聘用关系的规范、有序。公平和效益主要侧重于某种行为或活动在公平性以及效益方面的考量,并非聘用合同主要明确的核心内容。经济协议往往侧重于经济方面的约定,不能全面体现事业单位人员聘用合同所涉及的人事关系性质的多方面内容。普通协议太过宽泛,没有突出事业单位人员聘用合同的特定性质和主要目的。因此,答案应是明确双方权利和义务的协议。
3、我国古代的陶瓷制作技术不断进步,以下我国瓷器品种出现的先后顺序正确的是()。
A.青瓷——青花瓷——白瓷——珐琅彩
B.青瓷——白瓷——青花瓷——珐琅彩
C.白瓷——青瓷——珐琅彩——青花瓷
D.青花瓷——白瓷——青瓷——珐琅彩
【答案】:B
【解析】商周时期出现了原始青瓷,白瓷的出现晚于青瓷,湖南长沙东汉墓出现了早期白瓷,唐宋时期出现了原始青花瓷,清朝出现了珐琅彩。
4、以下科技常识正确的是()。
A.原子弹爆炸是核能聚变的反应过程
B.使用甲醇含量高的建材进行家庭装修,容易导致室内环境污染
C.“钛”因为耐高温,比铝还轻,被称为“太空金属”
D.手机刚接通时的电子辐射最强
【答案】:D
【解析】该题正确答案所描述的科技常识是符合科学事实的。逐一分析各选项:原子弹爆炸是核裂变的反应过程,并非核聚变,核聚变是氢弹爆炸的反应过程,所以该描述错误;家庭装修中,使用甲醛含量高的建材易导致室内环境污染,而非甲醇,甲醇是无色有酒精气味易挥发的液体,甲醛是一种无色有刺激性气味的气体,对人体健康危害较大,所以该描述错误;钛金属耐高温,但其密度比铝大,并非比铝轻,钛因其强度高、耐蚀性好、耐热性高等特点被称为“太空金属”,所以该描述错误;手机刚接通时,信号传输处于建立初期,电子辐射最强,之后辐射会逐渐稳定并降低,所以该描述正确。综上,正确的科技常识是手机刚接通时的电子辐射最强。
5、剧烈运动后,为补充水分、恢复体力,通常需要饮用()。
A.可乐
B.浓茶
C.白开水
D.淡盐水
【答案】:D
【解析】该题考查剧烈运动后补充水分和恢复体力饮品的选择知识。剧烈运动时人体会大量出汗,汗液中除了水分,还含有一定量的盐分等电解质。因此运动后补充水分时,需同时补充适量电解质来维持体内电解质平衡,以更好地恢复体力。可乐属于碳酸饮料,含有大量糖分、二氧化碳等物质。糖分摄入过多可能导致胃肠负担加重,二氧化碳会引起腹胀等不适,不利于剧烈运动后身体恢复,不是最佳选择。浓茶中含有咖啡因等成分,具有兴奋神经的作用,还可能影响人体对铁等营养素的吸收。剧烈运动后身体需要休息和恢复,饮用浓茶可能会使神经兴奋,不利于身体放松,且不能补充运动中流失的电解质,因此不宜作为运动后的饮品。白开水能补充运动中流失的水分,但不能补充随汗液流失的盐分等电解质,长时间大量饮用还可能导致体内电解质稀释,影响身体正常生理功能。淡盐水既能够补充
您可能关注的文档
- 2026山东菏泽国花学校小学初中部教师招聘备考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 2026山东聊城要素综合服务有限公司招聘1人备考题库及答案详解(新).docx
- 2026山东社会科学院专业技术中级及博士后岗位招聘12人备考题库及1套完整答案详解.docx
- 狂飙考试题目及答案.doc
- 狂飙公务员考试试题及答案.doc
- 宗教考试题及答案.doc
- mRNA新冠疫苗加强针接种后的免疫持久性追踪_2026年1月.docx
- 高校跨学科人才培养模式的实践探索与成效评估——以某实验班为例 _2026年1月.docx
- 大规模开放在线课程(MOOC)的学习完成率低成因与提升策略研究 _2026年1月.docx
- 科幻文学中的“后人类”想象与当代科技伦理的互文性研究 _2026年1月.docx
- 商业航天的融资渠道与风险研究_2026年1月.docx
- 智慧路灯与城市安防联动布控策略研究_2026年1月.docx
- 元宇宙实验室在工科教学中的沉浸效果评估_2026年1月.docx
- 某公司获国际海底管理局许可采矿但环保组织抗议破坏未知生态系统_2026年1月.docx
- 2026年及未来5年市场数据中国网约车行业发展前景预测及投资战略研究报告.docx
- 2026年及未来5年市场数据中国网络零售产业竞争现状及十五五投资动向研究报告.docx
- 2026年及未来5年市场数据中国卫星通信设备行业市场需求与投资战略规划分析报告.docx
- 2026年及未来5年市场数据中国卫星导航市场竞争力分析及投资战略预测研发报告.docx
- 2026年及未来5年市场数据中国网络教育行业前景研究与投资战略研究报告.docx
- 2026年及未来5年市场数据中国微型滤波器行业市场专项调研及投资前景可行性预测报告.docx
原创力文档

文档评论(0)