- 0
- 0
- 约3.19万字
- 约 49页
- 2026-02-05 发布于河南
- 举报
2026山东威海市文登区事业单位招聘初级综合类岗位人员备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列各项中,不属于听证范围的是()。
A.吊销营业执照
B.较大数额的罚款
C.责令停产停业
D.行政拘留
【答案】:D
【解析】该题考查行政处罚中听证范围的知识。在行政处罚领域,行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前,应当告知当事人有要求举行听证的权利。这是因为这些处罚措施对当事人的权益影响较大,给予当事人听证的机会,能保障其陈述和申辩的权利,使行政机关在充分听取当事人意见的基础上作出更加公正合理的处罚决定。而行政拘留并不在听证范围之内,它是一种限制人身自由的行政处罚,有其独立的法律程序和规定。所以不属于听证范围的是行政拘留。
2、在法的溯及力方面,我国现时期主要采取()原则。
A.从旧
B.从轻
C.从新
D.从旧兼从轻
【答案】:D
【解析】法的溯及力是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。如果适用,就具有溯及力;如果不适用,就没有溯及力。从旧原则是指新的法律颁布后,对其生效前的行为,一律适用旧的法律。这一原则强调法律的稳定性和可预测性,认为人们在行为时应当依据当时有效的法律来安排自己的活动,若用新法律去约束过去的行为,会破坏法律的安定性。从轻原则是指在新旧法律规定不一致时,选择对行为人处罚较轻的法律适用。其目的在于保障当事人的权益,使当事人不因法律的变更而遭受更不利的后果。从新原则是指新的法律颁布后,对其生效前的事件和行为一律适用新的法律。该原则强调法律的更新和进步,认为新法律反映了社会发展的最新需求和理念,应优先适用。从旧兼从轻原则是指原则上适用旧法,即法律不具有溯及既往的效力,但如果新法不认为是犯罪或者处刑较轻时,则适用新法。这一原则既维护了法律的稳定性和权威性,又考虑到了新法更有利于当事人的情况,平衡了法的安定性和对当事人权益的保护。我国现时期在法的溯及力问题上,主要采取从旧兼从轻原则。既保证了法不溯及既往,维护了法律秩序的稳定,又在特定情况下让当事人能从更有利的法律规定中受益,体现了法律的公正和人道主义精神。所以本题的正确答案是从旧兼从轻。
3、克隆技术属于下列哪种技术()。
A.细胞工程
B.化学工程
C.系统工程
D.遗传工程
【答案】:A
【解析】克隆技术属于细胞工程。细胞工程是指应用细胞生物学和分子生物学的原理和方法,通过细胞水平或细胞器水平上的操作,按照人们的意愿来改变细胞内的遗传物质或获得细胞产品的一门综合科学技术。克隆技术是利用生物技术由无性生殖产生与原个体有完全相同基因组织后代的过程,它主要是通过细胞层面的操作来实现的,因此属于细胞工程的范畴。而化学工程是研究以化学工业为代表的,以及其他过程工业(如石油炼制工业、冶金工业、食品工业、印染工业等)生产过程中有关化学过程与物理过程的一般原理和规律,并应用这些规律来解决过程及装置的开发、设计、操作及优化问题的工程技术学科,与克隆技术原理不同。系统工程是为了最好地实现系统的目的,对系统的组成要素、组织结构、信息流、控制机构等进行分析研究的科学方法,并非克隆技术所属类别。遗传工程一般指基因工程,是在分子水平上对基因进行操作的复杂技术,虽然克隆技术与遗传信息有关,但它与基因工程在操作层面和技术路线上存在区别,克隆技术更侧重于细胞层面的操作。所以克隆技术属于细胞工程。
4、所谓(),是指社会和公民个人开展正常的生活、工作、学习、娱乐及交往活动所需的稳定外部环境与秩序。
A.公共环境
B.公共安全
C.公共秩序
D.公共运行
【答案】:B
【解析】公共安全是指社会和公民个人从事和进行正常的生活、工作、学习、娱乐和交往所需要的稳定的外部环境和秩序。公共环境主要侧重于自然环境、人文环境等方面;公共秩序强调的是公共场所的秩序规范;公共运行并非一个用于描述这种稳定外部环境和秩序的常用概念。所以正确答案是公共安全。
5、“人事相称,人能当其事,事能竟其功”体现了行政授权过程中应遵循()。
A.权责一致原则
B.量力授权原则
C.适当控制原则
D.充分信任原则
【答案】:B
【解析】“人事相称,人能当其事,事能竟其功”意思是人员和所承担的事务要相互匹配,人能够胜任所负责的事情,事情也能够圆满完成。这强调了在进行授权时要根据被授权者的能力来授予相应的权力和任务,也就是量力授权原则。权责一致原则强调权力和责任要对等;适当控制原则侧重于对授权过程和结果进行一定把控;充分信任原则强调对被授权者给予充分信任。所以“人事相称,人能当其事,事能竟其功”体现的是量力授权原则。
6、下列哪一项不属于古代“六艺”()。
A.射箭
B.书法
C.绘画
D.驾车
【答案】:C
【解析】这道题主要考查对古代“六艺
您可能关注的文档
- 2026山东济宁市属事业单位招聘初级综合类岗位人员备考题库及参考答案详解.docx
- 2026山东济南市属事业单位招聘初级综合类岗位人员111人备考题库及答案详解一套.docx
- 2026山东泰安市属事业单位初级综合类岗位招聘备考题库(含答案详解).docx
- 2026山东日照市市属事业单位招聘初级综合类岗位人员备考题库及答案详解参考.docx
- 2026山东威海市乳山市属国有企业招聘16人备考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 2026山东发展智慧园区投资有限公司派遣制财务出纳岗招聘的1人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026山东事业单位统考聊城市东阿县初级综合类招聘37人备考题库及完整答案详解一套.docx
- 共享文档标准化系统-系统管理手册.doc
- oa系统概要设计说明书v1.4.docx
- 8.详细设计说明书v1.2.docx
- 人工智能推动金融数据治理转型升级研究报告2026.pptx
- 2026途虎公司研究报告-2026-02-后市场.pptx
- irena -可再生能源拍卖 202601.pptx
- 2025四足机器人场景应用发展蓝皮书简版-新战略&HRAA.pptx
- 智享会-职场健康管理:打造可持续发展与舒适的工作环境 -2025-.pdf
- 英语-湖南省长沙市长郡中学2025-2026学年高三上学期月考(五)含答案.pdf
- 江苏省盐城市、南京市2025-2026学年高三上学期期末调研测试英语试卷含答案.pdf
- 江西省部分高中2025-2026学年高三上学期1月联考地理试题.pdf
- 科室主任视图-系统管理手册.doc
- 科室主任视图数据库设计文档V1.0.docx
原创力文档

文档评论(0)