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- 2026-02-05 发布于河南
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2026年成都高新中学天府一街分校面向社会公开招聘临时聘用教师备考题库(3人)
第一部分单选题(50题)
1、对于赣州市用人单位新招聘的聘任制公务员,下列情形中,除()外,用人机关不得约定试用期。
A.聘任制公务员转任的
B.委任制公务员转为聘任制公务员的
C.曾任本市行政机关领导职务公务员的
D.军队转业干部安置为聘任制公务员的
【答案】:C
【解析】《聘任制公务员管理规定(试行)》明确,聘任制公务员一般实行试用期制度,不过聘任制公务员转任、委任制公务员转为聘任制公务员、军队转业干部安置为聘任制公务员的,用人机关不得约定试用期。曾任本市行政机关领导职务公务员的情况不在不得约定试用期的范围内,所以用人机关对于这类新招聘的聘任制公务员可以约定试用期。
2、法的特征是指法区别于其他社会规范所特有的属性。下列不属于法的基本特征的是()。
A.法的公民意志性
B.法的国家强制性
C.法的规范性
D.法的程序性
【答案】:A
【解析】本题可根据法的基本特征来判断各选项是否符合题意。法是由国家制定或认可并由国家强制力保证实施的,反映由特定物质生活条件所决定的统治阶级意志,以权利和义务为内容,以确认、保护和发展对统治阶级有利的社会关系和社会秩序为目的的行为规范体系。法具有以下基本特征:-法是调整人的行为的社会规范,具有规范性。法通过规定人们的权利和义务来调整一定的社会关系和社会秩序。-法由国家制定或认可,体现国家意志。法是由国家机关按照法定职权和程序制定或认可的,具有国家意志性。-法由国家强制力保证实施,具有国家强制性。法依靠国家强制力,如警察、法庭、监狱等,来保证其在社会生活中得到普遍遵守。-法是具有严格程序规定的规范,具有程序性。法的制定、执行和适用都必须遵循严格的程序。而法体现的是统治阶级意志,并非公民意志性。所以该项不属于法的基本特征。综上,答案是题干中对应选项A内容所描述的“法的公民意志性”。
3、在管理的职能中,()是管理过程的核心要素,是充分展现管理者素养和管理才能的活动,是达成管理效率与效果的关键。
A.计划职能
B.组织职能
C.领导职能
D.控制职能
【答案】:C
【解析】管理职能通常包括计划、组织、领导和控制。计划职能是对未来活动进行预先筹划和安排,明确目标和行动方案,为后续工作提供方向;组织职能是为实现计划目标,对资源进行合理配置和安排,明确各部门和人员的职责与权限;领导职能是管理者利用权力和影响力,引导和激励组织成员为实现目标而努力,这一过程需要管理者具备良好的沟通、协调、决策和激励能力,集中体现了管理者的素质和管理能力,是管理过程的活的灵魂,也是实现管理效率和效果的关键;控制职能是对组织活动的进展进行监督、检查,发现偏差并及时纠正,以确保目标的实现。所以该题正确答案对应的是领导职能。
4、“眼见不一定为实”主要是因为()。
A.认识包括感性认识和理性认识
B.现象包括真象和假象
C.经验有直接的和间接的
D.本质是眼睛看不见的东西
【答案】:B
【解析】对于该题,需要分析每个要点与“眼见不一定为实”之间的逻辑关系。首先,认识包括感性认识和理性认识,感性认识是对事物表面现象的认识,理性认识是对事物本质和规律的认识,但这并不能直接解释为什么眼见不一定为实,它只是说明了认识的不同阶段,与眼见是否为实的直接联系不紧密。现象包括真象和假象,真象是从正面直接表现本质的现象,假象则是从反面歪曲地表现本质的现象。我们用眼睛看到的往往是事物的现象,当我们看到的是假象时,就不能得出正确的结论,所以眼见不一定为实,这能够很好地解释题干表述。经验有直接的和间接的,直接经验是通过亲身实践获得的经验,间接经验是从他人那里获得的经验,经验的分类与眼见是否为实没有直接的因果关系,无法解释为什么眼见不一定为实。本质是眼睛看不见的东西,虽然本质确实不能直接用眼睛看到,但这只是在阐述本质的特点,没有涉及到为什么通过眼睛看到的东西不一定真实,不能很好地解释“眼见不一定为实”。综上,“眼见不一定为实”主要是因为现象包括真象和假象。
5、某地大气治理管控存在不足,出现PM10夜间超标、PM2.5正常的情况,此时政府应采取的管理措施()。
A.整理水泥厂
B.市区限号
C.整理郊区固体垃圾
D.整治郊区屠宰场
【答案】:A
【解析】本题聚焦于某地大气治理管控不到位,出现PM10夜间超标但PM2.5正常的情况,需要分析针对此现象政府应采取的管理措施。PM10即可吸入颗粒物,通常来源于未铺沥青、水泥的路面上行驶的机动车、材料的破碎碾磨处理过程以及被风扬起的尘土等;PM2.5是细颗粒物,多来源于化石燃料的燃烧(如机动车尾气、燃煤)、挥发性有机物等。水泥厂在生产过程中会产生大量的粉尘,这些粉尘是P
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