2026山东临沂市兰陵县部分事业单位招聘综合类岗位工作人员34人备考题库及答案详解(夺冠系列).docxVIP

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2026山东临沂市兰陵县部分事业单位招聘综合类岗位工作人员34人备考题库及答案详解(夺冠系列).docx

2026山东临沂市兰陵县部分事业单位招聘综合类岗位工作人员34人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、()是英国著名发明家、第一次工业革命的重要人物,于1776年制造出具有实用价值的蒸汽机。

A.贝尔

B.瓦特

C.特斯拉

D.奥托

【答案】:B

【解析】本题可根据各选项人物的主要发明成就来进行判断。有一位人物是英国著名的发明家,也是第一次工业革命的重要人物,于1776年制造出具有实用价值的蒸汽机。首先分析贝尔,他是美国发明家、企业家,主要成就是发明了电话,并非制造出具有实用价值的蒸汽机,所以该人物不是贝尔。接着看瓦特,他是英国发明家,对纽科门蒸汽机进行改良,在1776年制造出第一台有实用价值的蒸汽机,开辟了人类利用能源新时代,使人类进入“蒸汽时代”,符合题目描述。再看特斯拉,他是塞尔维亚裔美籍发明家、物理学家、机械工程师、电气工程师,主要贡献是在交流电系统、无线电系统等方面,和制造具有实用价值的蒸汽机无关。最后看奥托,他是德国发明家,在1876年制造出第一台四冲程往复活塞式内燃机,并非制造出具有实用价值的蒸汽机。综上,答案是制造出具有实用价值蒸汽机的这位英国著名发明家、第一次工业革命的重要人物是瓦特。

2、社会保障体系的基本纲领是()。

A.社会保险

B.社会救助

C.社会福利

D.社会优抚

【答案】:A

【解析】社会保障体系是指国家通过立法而制定的社会保险、救助、补贴等一系列制度的总称,它是现代国家最重要的社会经济制度之一,主要包括社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等方面。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度,是社会保障的核心内容,也是社会保障体系的基本纲领。它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面,旨在为劳动者在面临年老、疾病、失业、工伤和生育等风险时提供基本的生活保障。社会救助是指国家和社会对由于各种原因而陷入生存困境的公民,给予财物接济和生活扶助,以保障其最低生活需要的制度,是社会保障的最低层次。社会福利是指国家依法为所有公民普遍提供旨在保证一定生活水平和尽可能提高生活质量的资金和服务的社会保障制度,是社会保障的最高层次。社会优抚是指国家和社会对有特殊贡献者及其家属提供褒扬和优惠性质的物质帮助,以保障其生活不低于当地一般生活水平的制度,它是社会保障体系的特殊组成部分。因此,社会保障体系的基本纲领应是社会保险。

3、诺曼底登陆发生在()年。这个题目可以改写为:下列年份中,诺曼底登陆所发生的年份是()。

A.1944

B.1945

C.1947

D.1949

【答案】:A

【解析】本题考查历史常识中诺曼底登陆的发生时间。诺曼底登陆是第二次世界大战中盟军在欧洲西线战场发起的一场大规模攻势,代号“霸王行动”。这次作战行动的成功为盟军在欧洲大陆开辟了第二战场,加速了纳粹德国的灭亡。诺曼底登陆发生于1944年6月6日,所以正确时间是1944年。而1945年主要是二战欧洲战场战事基本结束等重要节点;1947年发生的重要历史事件如杜鲁门主义出台等;1949年则是中华人民共和国成立等重大事件的时间。故本题的正确答案对应的时间是1944年。

4、某省市场监管部门开展了网络交易商品质量抽查检验工作,经检验发现有57批次商品质量不合格,这些商品涉及多个网络交易平台。从法治行政的角度来看,此案例中的行政执法行为是()。

A.行政决定

B.行政检查

C.行政处置

D.行政强制执行

【答案】:B

【解析】该行政执法行为是行政检查。行政检查指行政主体依法定职权,对行政管理相对人遵守法律、法规、规章,执行行政命令、决定的情况进行检查、了解、监督的行政行为。在本题中,某省市场监管部门组织开展网络交易商品质量抽查检验工作,就是对网络交易平台上商品质量情况进行检查了解,属于行政检查行为。而行政决定是行政主体针对特定的对象,就特定的事项所作出的处理决定;行政处置是指行政主体对正在危害或将会危害国家利益和公共利益,或正在妨碍或将会妨碍行政管理秩序的人、行为或物所采取的紧急性的措施;行政强制执行是指行政机关或者行政机关申请人民法院,对不履行行政决定的公民、法人或者其他组织,依法强制履行义务的行为。所以此案例中的行政执法行为应是行政检查。

5、政府绩效管理的起点是()。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

【答案】:A

【解析】政府绩效管理是一个持续循环的过程,主要包括绩效计划、绩效实施、绩效考核和绩效反馈等环节。绩效计划是整个绩效管理流程的起点,它是在特定时间段内,管理者与员工共同确定绩效目标、制定行动计划的过程。通过明确组织和个人的工作目标和方向,后续的绩效实施才有依据,绩效考核才

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