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公司年会策划方案

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前期准备

公司年会的主题方向要综合考虑公司文化公司发展目标以及员工喜好等因素，例如可以是回顾过去展望未来类型的主题，也可以是基于公司核心价值观的主题，这是年会策划的第一步也是非常关键的一步，因为主题将贯穿整个年会的风格氛围等多方面内容。

主题方向选择

从公司各个部门征集主题创意可以让更多员工参与到年会策划中来，增加员工的归属感，并且不同部门员工的想法可能会带来更多独特新颖的主题创意，这有助于打造一个独一无二且符合公司整体氛围的年会主题。

主题创意征集

在征集到众多主题创意后，要通过相关的评选机制，如由管理层和员工代表共同投票等方式，来确定最终的年会主题，这个主题要能够准确传达公司的理念同时又能引起员工的共鸣激发员工的热情。

主题最终确定

一旦主题确定就要开始进行宣传预热，通过公司内部通告邮件社交媒体群组等渠道，向员工透露主题相关信息，激发员工对年会的期待，同时可以提前征集与主题相关的表演节目或者创意互动环节。

主题宣传预热

年会流程

开场表演设计

开场表演要震撼且能够迅速吸引参会人员的注意力，可以选择大型的歌舞表演或者具有创意的灯光秀等，表演内容要与年会主题相契合，能够为整个年会营造出热烈的氛围。

领导致辞安排

领导致辞要简洁明了，重点阐述公司过去一年的成绩展望新的一年的发展目标，表达对员工的感谢和对嘉宾的欢迎，致辞时间不宜过长以免让参会人员产生疲劳感。

互动环节

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餐饮安排

主食选择

主食选择要考虑员工的口味和饮食需求，如提供米饭面食等多种选择，同时也要考虑到年会的时间和规模，如果是晚宴可以提供一些特色的主食，如果是午餐则要注重营养均衡。

菜品搭配

菜品搭配要丰富多样，包括荤素搭配凉菜热菜汤品等，要根据不同地区员工的口味习惯进行调整，例如北方员工较多可以增加一些面食和炖菜，南方员工较多可以增加一些海鲜和炒菜。

甜品饮料供应

甜品和饮料也是餐饮的重要组成部分，甜品可以选择蛋糕点心等，饮料要提供多种选择如茶水咖啡果汁汽水等，满足不同员工的口味需求。

后期总结

通过问卷调查或者现场访谈等方式对员工的满意度进行调查，调查内容包括对年会主题场地节目餐饮等各方面的评价，员工的反馈是评估年会效果的重要依据，可以从中发现年会存在的问题和优点。

员工满意度调查

分析年会是否达成了预期的目标，如是否增强了团队凝聚力是否提升了员工对公司的认同感等，根据目标达成情况可以为下一次年会的策划提供经验教训。

目标达成分析

评估年会在公司内部和外部的影响力，在公司内部是否激发了员工的工作热情促进了部门之间的交流，在外部是否提升了公司的形象和知名度，这对于公司的长期发展有着重要的意义。

活动影响力评估

对年会的成本和效益进行分析，成本包括场地租赁节目表演餐饮等各项支出，效益包括员工满意度提升公司形象改善等无形效益和可能带来的业务拓展等有形效益，通过成本效益分析可以确定年会策划是否合理。

成本效益分析

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策划文档保存

将年会的策划文档进行保存，包括主题确定场地选择节目安排等各个环节的文档，这些文档是公司的重要资料，可以为以后的年会策划提供参考。

活动照片视频留存

留存年会活动中的照片和视频，这些资料可以用于公司内部宣传员工回忆等，同时也可以在下次年会策划时从中获取灵感，例如一些精彩的节目表演画面可以作为下一次节目创意的来源。

员工反馈记录

记录员工的反馈信息，无论是正面的还是负面的反馈都要详细记录下来，这些反馈是年会策划改进的重要依据，同时也可以反映出员工的需求和期望。

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