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2026年人力资源顾问面试题含答案

一、单选题（共5题，每题2分）

1.在中国，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者报到之日

B.劳动者实际开始工作之日

C.劳动合同签订之日

D.用人单位发布录用通知之日

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第十条及第七十七条，用工之日是指劳动者实际开始提供劳动的时间，而非报到、签合同或收到录用通知的时间。

2.对于一家在深圳经营的外资企业，如果员工因工伤导致部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》，以下哪项不属于工伤认定范围？（）

A.员工在上下班途中遭遇机动车事故

B.员工因工外出期间，因遭遇自然灾害导致失踪

C.员工因个人酒驾行为导致交通事故受伤

D.员工在岗位操作时因设备故障受伤

答案：C

解析：酒驾行为属于个人责任，根据《工伤保险条例》第十六条，故意犯罪或违反治安管理导致伤害不认定为工伤，而酒驾属于违法行为。

3.在中国，某公司计划裁员20人，需向劳动行政部门报告。根据《劳动合同法》，该公司应在裁员前多久向工会或全体职工说明情况？（）

A.10日前

B.30日前

C.60日前

D.90日前

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第四十一条，需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况。

4.对于一家在长三角地区发展的跨境电商企业，HR在制定绩效考核方案时，最适合采用哪种模式？（）

A.目标管理（MBO）

B.关键绩效指标（KPI）

C.行为锚定评分量表（BARS）

D.平衡计分卡（BSC）

答案：D

解析：跨境电商业务涉及多维度目标（财务、客户、内部流程、学习成长），平衡计分卡更全面，适合跨区域业务。

5.在北京，某公司因业务调整需调整员工岗位，但未与员工协商一致。根据《劳动合同法》，以下哪种情况可能导致员工解除劳动合同并要求经济补偿？（）

A.用人单位调整岗位不降低工资

B.用人单位调整岗位涉及职业危害增加

C.用人单位调整岗位与员工原技能完全不符

D.用人单位调整岗位属于同工同酬范畴

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第三十九条，变更劳动合同未协商一致且影响劳动者权益的，员工可解除合同并索赔。选项C属于显著影响劳动条件。

二、多选题（共5题，每题3分）

6.在上海，一家互联网公司实行“末位淘汰”制度，以下哪些做法符合劳动法规定？（）

A.每季度考核，淘汰5%员工

B.淘汰标准仅基于绩效考核结果

C.淘汰前需提前30日通知员工

D.淘汰需支付经济补偿

答案：A、C、D

解析：末位淘汰需合法合理，选项B若仅凭单一考核标准可能违法，需结合岗位职责、工作难度等综合评定。

7.对于一家在深圳的外企，HR在处理员工投诉时，以下哪些措施有助于降低法律风险？（）

A.建立书面投诉记录台账

B.由直属上级代为处理敏感投诉

C.对投诉者及被投诉者均进行匿名调查

D.保留所有沟通证据（邮件、录音等）

答案：A、D

解析：选项B可能涉及利益冲突，选项C匿名调查未必全面，需结合实际情况。

8.在杭州，某公司实行弹性工作制，以下哪些条件需明确写入劳动合同？（）

A.工作时间范围（如9:00-18:00，弹性2小时）

B.员工需完成固定工作量

C.外勤补贴标准

D.迟到早退的扣薪规则

答案：A、B、D

解析：弹性工作制需明确核心工作要求及纪律，补贴属于福利可另行约定。

9.在成都，一家制造业企业为降低用工成本，推行“非全日制用工”模式，以下哪些做法合法？（）

A.员工月工时不超过160小时

B.工资按最低工资标准支付

C.可随时终止合同且无需补偿

D.社保按当地最低基数缴纳

答案：A、B

解析：非全日制用工工时、工资有最低标准，但非全日制合同可随时终止，但需支付经济补偿。

10.在广州，一家零售企业因疫情需调整薪酬结构，以下哪些方案可能获得员工认可？（）

A.基本工资+绩效奖金+抗疫补贴

B.仅减少固定奖金比例

C.实行轮岗制并调整岗位工资

D.全员降薪但承诺复岗后补发

答案：A、C

解析：选项B、D可能引发抵触，而选项A、C兼顾公平性与激励性。

三、简答题（共4题，每题5分）

11.请简述在中国设立区域性人力资源服务中心的法律要求。

答案：

1.需在注册地劳动保障部门备案；

2.人员配备需符合《劳动合同法》要求（如专设HR人员）；

3.处理区域内员工社保、个税等需符合地方政策；

4.涉及裁员、解雇等重大事项需向总部及当地部门双重报备。

12.如何在中国设计针对销售岗位的KPI指标？

答案：

1.