2026山东省阿秒科学实验室(山东省国际顶尖科学家工作室)招聘备考题库及答案详解(考点梳理).docxVIP

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  • 2026-02-05 发布于河南
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2026山东省阿秒科学实验室(山东省国际顶尖科学家工作室)招聘备考题库及答案详解(考点梳理).docx

2026山东省阿秒科学实验室(山东省国际顶尖科学家工作室)招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、()是中国近代历史上首个较为系统地发展资本主义的方案,然而受当时历史条件所限,未能得以实施。

A.《天朝田亩制度》

B.《新纪元》

C.《海国图志》

D.《资政新篇》

【答案】:D

【解析】该题核心是判断哪个是我国近代历史上第一个比较系统发展资本主义的方案且因历史条件未付诸实施。《天朝田亩制度》是太平天国时期颁发的一部纲领性文件,它主要涉及土地分配等问题,以解决农民土地问题为中心,试图建立一个“有田同耕,有饭同食,有衣同穿,有钱同使,无处不均匀,无人不饱暖”的理想社会,并非发展资本主义的方案。《新纪元》是一部科幻小说,与发展资本主义的方案无关。《海国图志》是魏源受林则徐嘱托而编著的一部世界地理历史知识的综合性图书,它的主旨是“师夷长技以制夷”,主要是介绍西方的地理和技术等方面知识,并非专门的发展资本主义的方案。《资政新篇》由洪仁玕撰写,具有鲜明的资本主义色彩,是近代中国的先进人士最早提出的发展资本主义的近代化纲领,集中反映了当时先进的中国人向西方寻找真理和探索救国救民道路的迫切愿望。但由于当时太平天国处于战争环境,以及农民阶级自身的局限性等历史条件限制,该方案未能付诸实施。综上,正确答案是《资政新篇》。

2、煤层气是指储存在煤层中的气体,其主要成分是()。

A.甲烷

B.乙烷

C.丙烷

D.丁烷

【答案】:A

【解析】本题考查煤层气的主要成分。煤层气是指储存在煤层中以甲烷为主要成分、以吸附在煤基质颗粒表面为主、部分游离于煤孔隙中或溶解于煤层水中的烃类气体,是煤的伴生矿产资源,属非常规天然气。而乙烷、丙烷和丁烷虽然也是烃类气体,但并非煤层气的主要成分。所以本题正确答案是甲烷。

3、国内大部分景区针对当地居民和外地游客在门票定价上存在较大差异,当地居民的门票价格远低于外地游客,这体现了经济学中的()。

A.价格歧视

B.效用最大化

C.最低限价

D.最高限价

【答案】:A

【解析】该题考查对不同经济学概念的理解与应用。价格歧视指的是商家对不同的顾客群体制定不同的价格策略。在本题中,景区针对当地人和其他地方的人制定了不同的门票价格,当地人的门票定价远低于其他地方的人,这正是价格歧视的典型表现。效用最大化是指消费者在既定收入和商品价格的条件下,实现自身效用的最大满足程度。这与景区针对不同人群制定不同门票价格并无直接关联。最低限价是政府为了扶持某些产业或保护某些群体利益,规定的某种商品或服务的最低价格,以确保价格不会低于这个下限。本题中景区的定价并非政府规定的最低限价。最高限价是政府为限制某些商品或服务价格上涨而规定的最高价格,目的是防止物价过高影响消费者利益。显然,景区给当地人低门票价格并非是受最高限价的影响。综上,景区给当地人低门票价格的现象体现了经济学中的价格歧视。

4、“勿以恶小而为之,勿以善小而不为。”这启示我们在道德建设上要()

A.树立远大理想

B.弘扬传统道德

C.脚踏实地,重在行动,从小事做起

D.坚持为人民服务

【答案】:C

【解析】“勿以恶小而为之,勿以善小而不为”强调不能轻视小事。道德建设应从点滴做起,践行在细微行动中,启示我们要脚踏实地,从小事做起。

5、下列商品粮基地中,以种植小麦为主的是()。

A.三江平原和松嫩平原

B.江淮地区和太湖平原

C.河南平原和珠江三角洲

D.成都平原和江汉平原

【答案】:A

【解析】此题为关于我国不同商品粮基地主要种植作物的单选题。在我国,不同地区受气候、土壤等自然条件影响,农作物种植存在差异。北方地区热量相对不足,降水较少,适合种植耐寒耐旱的小麦;南方地区热量充足,降水丰富,主要种植水稻。位于我国东北地区的三江平原和松嫩平原,处于北方,气候条件适宜小麦生长,是重要的以种植小麦为主的商品粮基地。江淮地区、太湖平原、珠江三角洲、成都平原和江汉平原都位于南方地区,热量充足、降水丰富,主要粮食作物为水稻。而“河南平原”表述不准确,比较接近的是华北平原,华北平原主要种植冬小麦,但本题将其与以水稻种植为主的珠江三角洲组合,该选项整体不符合要求。综上,该题正确答案所涉及的商品粮基地是三江平原和松嫩平原。

6、当前社会组织任用秘书多采用(),即通过推荐、提名的方式对有关人员进行调配任职,这种任用方式具有上下一致、便于协调、效率高的特点。

A.考任式

B.委任式

C.聘任式

D.选任式

【答案】:B

【解析】社会组织任用秘书时,考任式主要是通过公开考试来选拔人员,重点在于考查人员的知识和能力,并非通过推荐、提名调配任职;聘任式是通过签订聘用合同来任用人员,通常基于岗位需求和个人技能等,与推荐、提名调配的方式不同;选任式是通过选

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