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2026山东潍坊环境工程职业学院第一批招聘教师40人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、以下不属于高性能工程塑料优点的是（）。

A.成本低

B.重量轻

C.不生锈

D.易运输

【答案】：A

【解析】高性能工程塑料是一种具有卓越性能的材料。重量轻是其显著优点，这使得它在应用中便于操作且能降低整体负载；不生锈体现了其良好的化学稳定性，能够在多种环境下长期使用而不被腐蚀；易运输也是其优势之一，因其重量轻等特点，可以降低运输成本和难度。然而，高性能工程塑料的制作工艺复杂，技术要求高，往往需要使用特殊的原材料和先进的生产设备，这些因素导致其生产成本较高，并非成本低。所以不属于高性能工程塑料优点的是成本低。

2、2019年12月召开的中央农村工作会议指出，全面建成小康社会最突出的短板在（）。

A.基础设施

B.三农

C.教育资源

D.精准脱贫

【答案】：B

【解析】2019年12月召开的中央农村工作会议明确指出，全面建成小康社会最突出的短板在“三农”领域。“三农”问题即农业、农村、农民问题，一直是关系国计民生的根本性问题。在全面建成小康社会进程中，农业基础还不稳固，农村发展整体水平相对滞后，农民增收渠道有待进一步拓宽，这些“三农”方面的短板严重制约全面小康社会的成色和质量。而基础设施虽然在部分农村地区存在不足，但它是“三农”问题中的一部分；教育资源在城乡间存在差距，不过这也属于“三农”范畴下农村社会事业发展的一个方面；精准脱贫是解决“三农”领域贫困问题的重要举措，随着脱贫攻坚任务的完成，贫困问题得到了历史性解决，但“三农”领域仍存在其他需要补齐的短板。所以全面建成小康社会最突出的短板应是“三农”。

3、双因素理论是赫茨伯格通过考察研究对象工作满意感与生产率的关系，明确影响员工对其工作感情的各类因素，涵盖激励因素和保健因素。其中，激励因素指能让员工感到满意的因素。下列不属于激励因素的是（）。

A.工作内容

B.社会认可度

C.工作成就

D.薪酬待遇

【答案】：D

【解析】双因素理论中，激励因素是能使员工感到满意的因素，多和工作本身相关；保健因素则是与工作环境或外在条件有关的因素，这类因素的满足可以预防员工的不满，但不能直接起到激励作用。工作内容、社会认可度、工作成就都和工作本身紧密相关，能让员工从工作中获得成就感和满足感，属于激励因素。而薪酬待遇属于工作的外在条件，是保健因素，它的改善可以消除员工的不满，但不能直接激励员工，所以不属于激励因素。

4、从事生产经营活动的事业单位转为企业后，实行（）制度。

A.劳动合同

B.岗位管理

C.公务员

D.聘用

【答案】：A

【解析】从事生产经营活动事业单位转为企业后，其用人关系与企业类似。劳动合同制度是企业普遍采用的用人制度，它明确了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，适应企业的市场化运作模式。岗位管理侧重于对岗位的设置、职责等进行管理，并非针对人员的基本用人制度。公务员制度是适用于政府机关工作人员的制度，与企业用人无关。聘用制度通常是事业单位原有的用人模式。所以从事生产经营活动事业单位转为企业的，实行劳动合同制度。

5、一个人到书店购买了一本书和一本杂志，在付钱时。他把书的定价中的个位上的数字和十位上的看反了，准备付21元取货。售货员说：“您应该付39元才对。”请问书比杂志贵多少钱？（）

A.20

B.21

C.23

D.24

【答案】：C

【解析】书实际价格与个位、十位数字颠倒后价格的差值是39减21即18元。在小于39的两位数中，只有31能满足这个条件。所以可以算出杂志的价格是39减31等于8元，由此得出书比杂志贵23元。

6、健康产业作为具有巨大市场潜力的新兴产业，涵盖保健用品、医疗器械、休闲健身、健康管理等多个与人类健康密切相关的生产和服务领域，具备拉动内需增长和保障改善民生的重要功能。预计到2030年，我国健康服务业总规模将达16万亿元。大力发展健康产业对民生产生的积极影响有（）。①推动居民消费结构优化升级②满足群众多层次、多样化的健康服务需求③带动相关产业的出现和成长④建设现代化经济体系

A.①②

B.①④

C.②③

D.③④

【答案】：A

【解析】本题可根据健康产业对民生的积极影响，逐一分析各个表述。第一点“推动居民消费结构优化升级”，健康产业的发展会提供更多与健康相关的产品和服务，促使居民在健康方面的消费增加。随着居民在健康领域消费比重的上升，会逐渐改变居民原有的消费结构，使得消费结构更加合理和优化升级，这对民生有积极影响，因为居民可以享受到更优质、多元化的消费内容，提升生活质量。第二点“满足群众多层次、多样化的健康服务需求”，健康产业涵盖了保健用品、医疗器械、休闲健身、健康管理等多个与人类