2026山东济宁鱼台县事业单位招聘初级综合类岗位人员备考题库及答案详解1套.docxVIP

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2026山东济宁鱼台县事业单位招聘初级综合类岗位人员备考题库及答案详解1套.docx

2026山东济宁鱼台县事业单位招聘初级综合类岗位人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在完全竞争市场的长期均衡状态下,若企业成本保持不变,市场供给量的增加()

A.全部来自原有企业

B.全部来自新增企业

C.部分来自原有企业,部分来自新增企业

D.很难说来自哪种企业

【答案】:B

【解析】在完全竞争长期均衡且企业成本不变的情况下,原有企业已达到利润最大化状态,无法通过增加产量来获取更多利润。当市场供给量增加时,原有企业不会扩大生产规模来增加供给。新增企业由于市场存在利润空间会进入市场,从而使得市场供给量得以增加,所以市场供给量的增加全部来自新增企业。

2、保护心脏最主要的方法是经常运动和()。

A.合理饮食

B.经常喝水

C.良好心态

D.稳定情绪

【答案】:A

【解析】本题考查保护心脏的主要方法。保护心脏需要综合多方面因素,经常运动有助于增强心脏的功能和活力。而合理饮食同样至关重要,合理的饮食可以为心脏提供所需的营养物质,同时避免摄入过多对心脏有害的成分,如高盐、高脂肪、高糖的食物等,均衡的饮食结构有利于维持心血管系统的健康,对于保护心脏起到关键作用。经常喝水虽然对身体整体健康有益,能够促进新陈代谢等,但它并非是保护心脏的最关键、最主要的方法。良好心态和稳定情绪在一定程度上对心脏健康有积极影响,能够减少心理压力对心脏的不良刺激,但相比于合理饮食,它们并不是最核心的保护心脏的方式,合理饮食从物质层面为心脏的正常运作提供了基础支持。综上,保护心脏最主要的方法是经常运动和合理饮食。

3、下列不属于我国公民基本义务的是()。

A.劳动

B.控告或者检举

C.计划生育

D.依法纳税

【答案】:B

【解析】我国公民的基本义务是宪法规定的公民必须履行的责任。劳动既是公民的基本权利也是基本义务,国家通过各种途径创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇;同时公民也有义务通过劳动为国家和社会做出贡献。计划生育是公民有实行计划生育的义务,这有利于国家控制人口数量、提高人口素质,实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展。依法纳税是公民的一项基本义务,税收是国家财政收入的主要来源,国家的发展、公共服务的提供等都依赖于税收,公民依法纳税能够保障国家的正常运转和各项事业的发展。而控告或者检举是公民的基本权利,公民对于任何国家机关和国家工作人员,有提出批评和建议的权利;对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为,有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利,但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。所以不属于我国公民基本义务的是控告或者检举。

4、下列绩效评价方法中,属于比较法的是()

A.强制分配法

B.等级择一法

C.行为观察量表法

D.行为定量分析

【答案】:A

【解析】绩效评价方法主要分为比较法、量表法、描述法等几大类。比较法是通过对员工之间的相互比较来确定员工绩效的高低。强制分配法是将员工绩效分成若干等级,并规定每个等级在员工总数中所占的比例,通过比较员工绩效,将他们强制分配到不同等级,属于比较法。等级择一法是用预先设计好的等级量表来对员工绩效进行评价,属于量表法。行为观察量表法是通过观察员工的特定行为表现来评价绩效,属于量表法。而行为定量分析是对行为进行量化分析以评估绩效,也不属于比较法。所以答案是强制分配法。

5、霍桑试验显示,劳动生产效率主要取决于()。

A.企业的薪酬水平与奖励制度

B.企业的管理与劳动纪律

C.职工的技术能力与知识结构

D.职工的工作态度及人际关系状况

【答案】:D

【解析】霍桑试验是心理学史上最出名的事件之一。它发现工人不是只受金钱刺激的“经济人”,他们还有社会和心理方面的需求,比如追求友情、安全感、归属感和受人尊敬等。劳动生产效率不仅仅取决于企业的薪酬水平与奖励制度、管理与劳动纪律、职工的技术能力与知识结构这些物质和技能因素,更重要的是职工的工作态度及人际关系状况。良好的人际关系、积极的工作态度能让职工更有工作动力和热情,从而提高劳动生产效率。所以劳动生产效率主要取决于职工的工作态度及人际关系状况。

6、内激励源于人员对工作活动本身及任务完成所带来的(),这种激励能使人们在高度自觉的基础上投入工作,充分发挥内在潜力。

A.满足感

B.使命感

C.稀缺性

D.归属感

【答案】:A

【解析】内激励是指源于人员对工作活动本身及任务完成所产生的感受。满足感是当人们顺利完成工作任务、在工作活动中有所收获时内心会体验到的积极感受,这种感受能够让人们从内心深处自发地对工作充满热情,并且是建立在高度自觉基础之上的,从而充分发挥内在的潜力。使命感通常更多地是一种外在价值观影响下对工作意义的认知和担当,并非直接从工作活动本身及

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