2025年蚌埠市禹会区面向社区工作者招聘事业单位工作人员3人备考题库最新.docxVIP

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  • 2026-02-05 发布于山东
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2025年蚌埠市禹会区面向社区工作者招聘事业单位工作人员3人备考题库最新.docx

2025年蚌埠市禹会区面向社区工作者招聘事业单位工作人员3人备考题库

第一部分单选题(100题)

1、怀旧是老年人将意义赋予生活过程的一部分。在对过去的缅怀中,老人会有一些新的需要。一位老人改变居住环境后,总是喜欢谈论过去不如意的经历。针对这种情况,社会工作者首先需要做的是()。

A.聆听老人生活中的困扰

B.表达自己对老人想法的理解

C.将老人界定为有问题的人

D.将老人转介给其他社会服务机构

【答案】:A

2、(2020年真题)根据《社区矫正法》,社区矫正对象符合刑法规定的减刑条件的,应当由()提出减刑建议。

A.村(居)民委员会

B.社区矫正机构

C.派出所

D.基层人民法院

【答案】:B

3、()是社会保险监督的最重要责任主体。

A.社会保险行政部门

B.政府行政部门

C.立法机构

D.社会保险监督委员会

【答案】:A

4、小林,17岁,独自一人在农村老家生活和学习。父母外出务工,无法履行对小林的监护职责。根据《未成年人保护法》,关于对小林监护职责的说法,正确的()。

A.小林父母应当委托有监护能力的其他成年人代为监护

B.小林父母可以不委托监护人,但要保证小林的生活学习费用

C.如果小林父母没有委托监护人,应当由小林所在学校承担监护职责

D.如果小林父母没有委托监护人,应当由小林所在村民委员会承担监护职责

【答案】:A

5、社会工作者在着手发展社区支持网络之前,有必要对社区既有的网络进行分析,其中包括网络形态和()。

A.网络广度

B.网络结构

C.网络强度

D.网络功能

【答案】:D

6、社会工作者小方正在进行一项定性研究,探索贫困对家庭关系的影响,在开展研究时,小方必须()。

A.从关于贫困和家庭关系的理论出发,形成研究假设

B.在走访贫困家庭时保持价值中立,排除自身的影响

C.随着对贫困家庭了解的加深,进一步修改和完善研究设计

D.保证研究结果对于指导贫困家庭社会服务具有普遍意义

【答案】:C

7、社会工作者小张对服务对象问题的生理、心理和社会三个方面的影响因素做出判断,他是在进行()。

A.心理动态诊断

B.缘由诊断

C.分类诊断

D.人格诊断

【答案】:C

8、根据《民办非企业单位登记管理暂行条例》,下列组织和个人向某市民政部门申请登记成立民办非企业单位,可以批准的是()。

A.某国企申请利用国有资产举办的服务中心

B.张某申请利用自有资金成立营利性律师事务所

C.李某申请利用自有资金成立法律援助中心

D.某民办非企业单位在申请成立时弄虚作假

【答案】:C

9、小刚违反治安管理时不满14周岁,根据《治安管理处罚法》,下列对小刚的治安处罚措施,正确的是()。

A.从重处罚,同时处罚其监护人

B.从轻处罚,但应从重处罚其监护人

C.减轻处罚,同时责令其监护人严加管教

D.不予处罚,但应责令其监护人严加管教

【答案】:D

10、我国城乡特殊困难未成年人教育救助的申请人是()。

A.未成年人的父母

B.未成年人的近亲属

C.未成年人本人或监护人

D.未成年人所在地的居民委员会

【答案】:C

11、张某拟成立一个专门研究基金会的社会团体,现已找到业务主管单位且经审查获同意。根据《社会团体登记管理条例》,张某向登记管理机关申请登记时,应当向登记管理机关提交()。

A.可行性报告

B.验资报告

C.理事会成员名单

D.专职工作人员名单

【答案】:B

12、下列选项中,不符合法律规定的是()。

A.上位法尚未设定行政许可的事项范围,下位法可以作出具体规定

B.行政许可由法律、行政法规、国务院决定、地方性法规等规范性法律文件予以设定

C.行政许可由具有法定权限的机关或组织遵从法定程序予以实施,实施效力法定

D.省、自治区、直辖市人民政府规章可以设定临时性的行政许可

【答案】:A

13、社会工作中要充分考虑到服务对象在性别、年龄、职业、社会地位、政治信仰、宗教以及精神或生理状况等方面存在的价值差异,这体现了()。

A.个别化原则

B.包容化原则

C.全面化原则

D.尊重性原则

【答案】:A

14、埃里克森的人类发展阶段中,儿童中期的主要任务是()。

A.对周围世界的信任超越不信任

B.学习重要的知识、技能和生存技巧,勤奋感超过自卑感

C.不断尝试新的事物,克服内疚,建立自信心

D.发展自我同一性

【答案】:B

15、某社会服务机构结合自身特点,改善与政府以及工会等相关部门的关系,维持与管理部门的良好对话,积极开展员工团队建设和员工辅导活动,促进管理者与基层服务者之间的和谐沟通。这是服务机构运用()的人力资源管理方式来提高机构服务效率的行为。

A.薪酬管理

B.训练与发展

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