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2026年劳务员考试试题及答案

考试时长：120分钟满分：100分

试卷名称：2026年劳务员考试试题

考核对象：劳务员行业从业者

题型分值分布：

-判断题（10题，每题2分）总分20分

-单选题（10题，每题2分）总分20分

-多选题（10题，每题2分）总分20分

-案例分析（3题，每题6分）总分18分

-论述题（2题，每题11分）总分22分

总分：100分

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一、判断题（每题2分，共20分）

1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，明确双方的权利和义务。

（√）

2.劳务分包是指施工总承包单位将工程分包给具有相应资质的专业分包单位的行为。

（×）

3.劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%。

（√）

4.劳务员在签订劳务合同时，可以代用人单位签字盖章。

（×）

5.劳务员在执行劳务合同时，有权直接变更劳务报酬标准。

（×）

6.劳务分包单位应当自行承担劳务作业人员的安全责任。

（√）

7.劳务派遣单位与劳动者解除合同时，无需支付经济补偿。

（×）

8.劳务员在劳务作业过程中，发现安全隐患应当立即停止作业并报告。

（√）

9.劳务分包单位可以将其承包的劳务作业再分包给其他单位。

（×）

10.劳务员在劳务派遣期间，享有与正式职工同等的劳动保护待遇。

（√）

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二、单选题（每题2分，共20分）

1.以下哪项不属于劳务派遣的法定适用范围？

A.临时性用工

B.辅助性用工

C.主体性用工

D.替代性用工

2.劳务分包单位应当依法为劳务作业人员购买以下哪项保险？

A.职业病保险

B.工伤保险

C.生育保险

D.大病医疗保险

3.劳务员在签订劳务合同时，应当重点审查以下哪项条款？

A.工作时间

B.保密协议

C.违约责任

D.劳务报酬

4.劳务派遣单位与劳动者解除合同时，应当依法支付经济补偿的情形不包括？

A.劳动者患病或非因工负伤

B.劳动者不能胜任工作

C.劳动者严重违反劳务合同

D.劳动者主动辞职

5.劳务分包单位应当建立健全以下哪项制度以保障劳务作业人员安全？

A.考勤制度

B.安全生产责任制

C.薪酬管理制度

D.培训考核制度

6.劳务员在劳务派遣期间，其社会保险关系由以下哪个单位负责？

A.用人单位

B.劳务派遣单位

C.劳务分包单位

D.社会保险经办机构

7.劳务分包单位在劳务作业过程中，应当优先保障以下哪项权益？

A.用人单位利益

B.劳务作业人员权益

C.项目进度

D.项目成本

8.劳务员在劳务派遣期间，其劳动合同期限应当与以下哪个期限一致？

A.用人单位合同期限

B.劳务派遣单位合同期限

C.劳务分包单位合同期限

D.项目合同期限

9.劳务派遣单位在劳务派遣过程中，应当遵守以下哪项规定？

A.未经许可擅自派遣

B.依法签订劳务派遣协议

C.降低劳务报酬标准

D.拒绝缴纳社会保险费

10.劳务员在劳务作业过程中，发现用人单位存在违法行为的，应当采取以下哪项措施？

A.直接举报

B.停止作业并报告劳务派遣单位

C.忽略不计

D.要求用人单位给予奖励

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三、多选题（每题2分，共20分）

1.劳务派遣的法定适用范围包括哪些情形？

A.临时性用工

B.辅助性用工

C.主体性用工

D.替代性用工

（A,B,D）

2.劳务分包单位应当履行的法定义务包括哪些？

A.保障劳务作业人员安全

B.支付劳务报酬

C.缴纳社会保险费

D.提供劳动保护用品

（A,B,C,D）

3.劳务员在签订劳务合同时，应当重点关注哪些条款？

A.工作内容

B.劳务报酬

C.工作时间

D.违约责任

（A,B,C,D）

4.劳务派遣单位与劳动者解除合同时，应当依法支付经济补偿的情形包括哪些？

A.劳动者患病或非因工负伤

B.劳动者不能胜任工作

C.劳动者严重违反劳务合同

D.劳动者主动辞职

（A,C）

5.劳务分包单位应当建立健全哪些制度以保障劳务作业人员安全？

A.安全生产责任制

B.安全教育培训制度

C.安全