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2026年人力资源资格证考试试题

考试时长：120分钟满分：100分

试卷名称：2026年人力资源资格证考试试题

考核对象：人力资源行业从业者及备考人员

题型分值分布：

-判断题（20题，每题2分，共20分）

-单选题（20题，每题2分，共20分）

-多选题（20题，每题2分，共20分）

-案例分析题（3题，每题6分，共18分）

-论述题（2题，每题11分，共22分）

总分：100分

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一、判断题（共20题，每题2分，共20分）

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（×）

2.员工培训需求分析的主要方法包括问卷调查、访谈和观察法。（√）

3.绩效考核结果只能用于薪酬调整，不能作为晋升依据。（×）

4.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。（√）

5.职位评价的主要目的是确定岗位的相对价值，而非绝对薪酬水平。（√）

6.员工福利属于法定义务，企业不能自主设计福利项目。（×）

7.非全日制用工可以不签订书面劳动合同。（√）

8.职业生涯规划的核心是帮助员工明确个人发展方向。（√）

9.劳动合同法规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，必须经过员工书面同意。（×）

10.企业文化建设的主要目的是提升员工归属感和凝聚力。（√）

11.劳动争议仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（√）

12.岗位胜任力模型主要用于招聘选拔，不适用于绩效管理。（×）

13.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。（√）

14.员工职业生涯发展阶段包括成长阶段、维持阶段和衰退阶段。（√）

15.劳动合同解除后，用人单位必须依法支付经济补偿。（×）

16.企业人力资源规划的核心是预测未来人力资源需求。（√）

17.绩效考核的目的是评估员工表现，而非促进员工发展。（×）

18.劳动争议诉讼的管辖权通常由用人单位所在地法院行使。（√）

19.员工培训效果评估的主要指标是培训满意度。（×）

20.非货币性薪酬包括股权激励、企业年金等。（√）

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二、单选题（共20题，每题2分，共20分）

1.以下哪项不属于劳动合同的必备条款？（C）

A.工作内容

B.劳动保护

C.员工兴趣爱好

D.工作地点

2.劳动争议调解的基本原则不包括？（D）

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

3.职位评价方法中，以岗位分析为基础的是？（A）

A.因素比较法

B.点因素法

C.市场定价法

D.成本加成法

4.绩效考核中，以员工行为表现为主要评估依据的方法是？（B）

A.关键绩效指标法（KPI）

B.行为锚定评分法（BARS）

C.目标管理法（MBO）

D.平衡计分卡（BSC）

5.企业人力资源规划的第一步是？（A）

A.现有人力资源盘点

B.制定人力资源策略

C.预测未来人力资源需求

D.编制人力资源计划

6.劳动合同法规定，非全日制用工的劳动报酬支付周期最长不得超过？（C）

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.半年

7.职业生涯规划的核心工具是？（D）

A.绩效考核表

B.岗位说明书

C.培训计划

D.职业发展路径图

8.劳动争议仲裁的最终裁决具有？（A）

A.法律效力

B.建议性质

C.临时约束力

D.协商性质

9.企业文化建设的首要任务是？（B）

A.制定企业文化手册

B.识别和提炼核心价值观

C.开展企业文化培训

D.建立企业文化考核体系

10.员工培训需求分析的最高层次是？（C）

A.组织分析

B.任务分析

C.个人分析

D.环境分析

11.劳动合同解除时，用人单位无需支付经济补偿的情形是？（D）

A.员工严重违纪

B.劳动合同订立时所