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2025年机关工会自查报告

2025年，机关工会在上级工会和机关党委的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和中国工会十八大精神，紧紧围绕机关中心工作，切实履行“维护、建设、参与、教育”四项基本职能，在思想政治引领、服务职工群众、文化阵地建设等方面取得阶段性成效。现将自查情况报告如下：

一、思想政治引领方面。坚持把政治建设摆在首位，全年组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想专题学习12场次，覆盖职工420人次，邀请党校教授开展“中国式现代化与工会使命”等专题讲座4场。创新学习形式，打造“线上+线下”双平台，线上依托“学习强国”“工会云课堂”等平台推送学习资料320余篇，线下开展“红色经典诵读”“党史知识竞赛”等活动6场，参与职工达380人次。建立青年理论学习小组8个，开展“青年说·跟党走”主题分享会4次，引导青年职工坚定理想信念。在重要节点组织观看红色影片、参观革命教育基地，全年累计组织主题党日活动15次，覆盖党员职工280人次。

二、服务中心大局方面。围绕机关年度重点工作，组织开展“岗位建功”劳动竞赛3场，设置竞赛项目12个，参与职工210人次，评选“业务标兵”25名。开展“我为单位发展献一策”合理化建议征集活动，收到职工提案86条，采纳实施18条，产生直接经济效益约50万元。助力乡村振兴，组织职工赴帮扶村开展志愿服务6次，捐赠图书1200册、教学设备20台（套），帮助销售农产品价值8万元。在疫情防控、文明创建等急难险重任务中，组建“党员突击队”“青年志愿服务队”，累计组织志愿服务时长超3000小时，参与职工150人次。

三、维权服务实效方面。深化“我为群众办实事”实践活动，建立职工需求清单、问题清单、责任清单“三张清单”，全年解决职工急难愁盼问题45件。完善困难职工帮扶机制，建立困难职工档案28份，开展“送温暖”“送清凉”活动4次，慰问职工120人次，发放慰问金及物资价值15万元。落实职工福利制度，为全体职工办理工会会员服务卡，组织健康体检2次，惠及职工480人次，建立职工健康档案320份。开展“法律护航·权益保障”主题活动，邀请律师提供法律咨询服务6场次，覆盖职工200人次，协助解决劳动纠纷3起。推进民主管理，召开职工代表大会2次，审议通过涉及职工切身利益的制度文件5项，提案办结率100%。

四、职工文化建设方面。打造“1+N”职工文化阵地，建成职工书屋1个、文体活动中心3个，藏书量达5000册，配备健身器材20台（套）。组建书画、摄影、瑜伽等兴趣小组12个，开展常态化活动80余次，参与职工1800人次。举办“迎新春”文艺汇演、“庆五一”职工运动会等大型文体活动6场，参与职工1200人次，评选优秀节目和运动员30名。开展“书香机关·阅读悦美”读书活动，组织读书分享会8次，职工撰写读书心得120篇，评选优秀作品20篇。加强职工心理健康服务，邀请心理专家开展讲座4场，提供心理咨询服务30人次，编印《职工心理健康手册》200册。

五、基层组织建设方面。规范工会组织设置，完成工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会换届选举工作，选举产生委员25名，其中女职工委员8名。加强工会干部队伍建设，组织工会干部参加业务培训6次，培训120人次，开展工会工作交流研讨4次。完善工会制度体系，修订《工会经费收支管理办法》等制度12项，形成用制度管人管事的良好机制。严格经费管理使用，全年工会经费收入120万元，支出105万元，主要用于职工活动、帮扶慰问、阵地建设等方面，经费使用合规率100%。开展“模范职工小家”创建活动，评选表彰先进工会小组5个、优秀工会工作者10名。

六、党风廉政建设方面。落实全面从严治党主体责任，召开工会党风廉政建设会议2次，签订党风廉政建设责任书15份。加强经费审计监督，经费审查委员会开展专项审计4次，提出审计意见8条，全部整改落实。开展廉政警示教育活动3次，组织观看警示教育片、参观廉政教育基地，筑牢工会干部廉洁自律防线。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决杜绝“四风”问题，全年未发生违规违纪问题。

七、存在问题。一是思想引领方式有待创新，部分学习活动形式单一，吸引力、感染力不足；二是服务职工精准度有待提升，对青年职工、一线职工等群体的个性化需求关注不够；三是职工文化活动品牌化建设不足，特色活动影响力有待进一步扩大；四是工会干部队伍专业化水平有待提高，部分兼职干部业务能力需加强；五是数字化服务水平有待提升，线上服务平台功能不够完善，使用效率不高。

八、整改方向。一是深化理论武装，创新学习形式，开展情景式、互动式学习活动，增强思想引领实效；二是建立职工需求动态调研机制，精准对接职工需求，打造个性化服务项目；三是加强职工文化品牌建设，培育1-2个具有机关特色的文化活动品牌；四是加大