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2025年内部员工股权激励计划合同范本

甲方（以下简称“公司”）：

名称：____

地址：____

法定代表人：____

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：____

身份证号：____

职位：____

地址：____

鉴于甲方为激发员工积极性，提高公司核心竞争力，促进公司可持续发展，特制定本内部员工股权激励计划（以下简称“激励计划”）。甲乙双方经友好协商，达成以下合同条款：

第一条激励计划的目的与原则

1.1本激励计划的目的是通过让员工持有公司股权，使员工的利益与公司利益紧密结合，共同分享公司发展的成果。

1.2本激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象的选拔和股权分配的透明度。

第二条激励对象的确定

2.1激励对象为公司正式员工，包括但不限于公司高层管理人员、核心技术人员、市场营销人员等。

2.2激励对象的选拔标准：

（1）认同公司企业文化，具有良好的职业道德和团队协作精神；

（2）在公司工作满一定年限，对公司的业绩和业务发展有重要贡献；

（3）具备相应的专业能力和管理水平。

第三条股权激励方案

3.1激励方案包括股权期权、限制性股票和虚拟股权等。

3.2股权期权：甲方授予乙方在未来一定期限内，以约定价格购买公司一定数量股票的权利。乙方购买股票后，享有相应的股东权益。

3.3限制性股票：甲方将部分股票以较低价格出售给乙方，乙方在持有一定期限后，方可自由转让。

3.4虚拟股权：甲方将部分股票的收益权转让给乙方，乙方不持有实际股票，但享有相应的分红权益。

第四条股权激励的实施

4.1甲方应设立专门的股权激励管理机构，负责股权激励计划的实施。

4.2甲方应在每年年度报告中披露股权激励计划的实施情况，包括激励对象的姓名、职位、股权数量等。

4.3乙方应在获得股权激励后，签署相应的股权激励协议，明确双方的权利和义务。

第五条股权激励的终止和调整

5.1乙方有以下情形之一的，甲方有权终止或调整股权激励计划：

（1）乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；

（2）乙方因犯罪被追究刑事责任；

（3）乙方离职或退休；

（4）其他法律法规规定的情形。

5.2甲方如有特殊原因，需要终止或调整股权激励计划，应提前通知乙方，并按照公平、公正的原则进行处理。

第六条股权激励的税务处理

6.1乙方因股权激励所获得的收益，应按照国家税收法律法规的规定，缴纳相应的个人所得税。

6.2甲方应协助乙方办理税务申报手续，并提供相关证明材料。

第七条争议解决

7.1本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。

7.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第八条合同的生效与终止

8.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本合同有效期为____年，自合同生效之日起计算。

8.3合同期满后，如甲乙双方同意续约，应签订书面续约协议。

第九条其他约定

9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____

乙方（签字）：____

签订日期：____

以下为合同附件：

附件一：股权激励计划实施方案

附件二：股权激励协议

附件三：个人所得税申报指南