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女职工生育津贴与产假工资的衔接规则

引言

在保障女职工生育权益的政策体系中，生育津贴与产假工资是两个关键的经济保障机制。它们共同为女职工在生育期间提供收入补偿，确保其不因生育暂时离开工作岗位而降低生活水平。然而，由于两者的发放主体、计算依据和政策目标存在差异，实际操作中常出现“是否重复领取”“差额如何处理”等困惑。明确两者的衔接规则，既是维护女职工合法权益的需要，也是企业规范用工管理的必然要求。本文将从基本概念入手，结合法律规定与实践场景，系统梳理生育津贴与产假工资的衔接逻辑，为女职工和用人单位提供清晰的参考指引。

一、生育津贴与产假工资的基本认知

（一）核心概念的区分

生育津贴是社会保险基金