16949文件资料 08.12.25加班费暨误餐费申领管理办法（最新）.DOCVIP

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XXXX塑料制品有限公司

加班费暨误餐费

申领管理办法

编号

A-C-011

制订部门

管理部

工作说明书

版本

B0

页次

1/3

核

准

审

核

制

定

郑肇就

1.目的：为使公司员工加班费、夜班补贴、误餐费申领以及加班其它事项有所遵循,特订定本办法。

2.适用范围：本国籍编制同仁。

3.定义：

3.1加班系指确因工作需要在年度行事历正常勤务时间之外必须延长工作时间的。

3.2加班费申领系指超出年度行事历正常勤务时间之出勤时段,并符合可申领加班费条件之人员,依加班申领流程提出者。

3.3正常勤务时间:全天以八小时计,半天以四小时计；行事历另有规定或项目签请者除外。

3.4误餐费系指确因公务外出加班，公司无法在用餐时间提供用餐者给予的误餐补贴。

3.5补班系指必须补出勤因特殊原因如春节放假、生产状况以及其它异常状况等公司性调休而产生的欠班时间。

4.权责单位：

4.1本办法由管理部制订，总经理核准后颁布执行，修订亦同。

4.2各部门经办人员负责本部门加班人员加班时数的录入，加班用餐餐数提报，“加班申请单”提送。

4.3管理部人力资源组负责各部门“加班申请单”（附件一）的审核，以及每月各部门加班时数的统计工作。

5.具体办法：

5.1加班申请：

5.1.1各部门若确因工作需要必须在正常勤务时间延长工作时间者必须事前写“加班申请

单”并由部门主管签核，方许加班，不可事后申请。

5.1.2被指派加班者，如因故不能加班时必须事先向部门主管说明未能加班的原因，征得主

管同意后方可不加班并及时取消用餐，否则以擅离职守影响正常工作给予警告乙次处分并

且扣餐费。

5.1.3各部门在申请加班时，“加班申请单”上必须写明：部门名称、加班日期、加班事由、

加班人员姓名、加班起讫时间、加班时数、有无用餐。“加班申请单”不可随意涂改，尤

其是加班日期（且只允一个加班日期）、加班人员、加班时间，若有涂改，涂改处必须有

部级主管签字。

5.1.4“加班申请单”必须有部门副理（含）级以上主管签字方可加班，若本部门理级主管

当日不在，可呈高一级主管签字，甚至最高级主管签核；若当日本部门理级主管甚至连公

司最高级主管都不在，也必须有其他部门理级主管代签。

5.1.5当日的“加班申请单”各部门最迟于次日12点之前提送到人力资源组，节假日加班

的各部门必须在放假前一天的16:30前将“加班申请单”提送到人力资源组，逾期不予审

核。

5.1.6延长工作时间用作教育训练的皆不算加班。

5.2加班费申领条件:

5.2.1职务限制:派任副理(含)以上职务之人员不计算加班费。

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加班费暨误餐费

申领管理办法

编号

A-C-011

制订部门

管理部

工作说明书

版本

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5.2.2时数限制：参照《薪资结构管理办法》各部门提交的由总经理核准的“加班时数管控

表”执行。若因工作需要相关人员超出“加班时数管控表”规定的时数时，必须写明原因

持签呈经总经理核准后方认定为加班。

5.3加班费计算原则:

5.3.1平日加班:非假日延长工时之加班费计算公式如下:

平日加班费=150%

5.3.2休息日加班:休息日延长工时除薪资照给外,其加班费计算公式如下:

休息日加班费=200%

5.3.3法定休假节日加班：法定休假节日延长工时除薪资照给外,其加班费计算公式如下:

法定休假节日加班费=300%

5.3.4加班时段应扣除休息及用餐时间,但特殊职务以项目签请核准者除外。

5.3.5加班费计算之基数参照《薪资结构管理办法》。

5.3.6加班以0.5小时为最小计算单位，未满0.5小时不计。

5.4补班事项：

5.4.1年度行事历指定日期补班：因节假日以及生产的原因将本应出勤的时间当作调休造成的公司性欠班，年度行事历都有提前计划指定日期当作补班。（日期若有变更，具体参照当月公司实际发的补班通知执行。）

5.4.2欠班以当月补完班为原则，除了行事历以及公司有临时通知之外。当月调休欠班并公司有指定日期补班的按正常出勤算，不能在指定补班日期出勤者，按请假方式处理。如有个别部门却因工作量小而在指定补班日期不安排人员出勤造成当月未能在正常情况下补完班者，必须先从该员当月的加班时数按比例对抵欠班，若加班时数未够补班，则所欠班时数换算成底薪当月在薪资中扣除。（例：一月份有31天，周末休息9天，正常情况下应出勤22天，但春节适逢一月份，因放假的原因，一月份调休三天，依年度行事历安排一月份有两天周末必须补班，余1天在二月份补班，则一月份扣除春节放假的天数，应出勤天数必须加上补班的天数，二月份应出勤的天数必须加上补班的天数，若某员因原本补班的当天无出勤，则当月出勤少于应出勤的天数即欠班换算成底薪在当月的薪资中扣除。）