- 0
- 0
- 约3.4万字
- 约 51页
- 2026-02-05 发布于河南
- 举报
2026山东聊城市市属事业单位招聘初级综合类岗位人员87人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、萨拉热窝事件是指()被塞尔维亚民族主义者枪杀,该事件导致了第一次世界大战的爆发。
A.英王乔治五世
B.奥匈帝国皇储斐迪南大公夫妇
C.沙皇尼古拉斯二世
D.日本大正天皇
【答案】:B
【解析】本题主要考查第一次世界大战爆发相关的历史背景知识。第一次世界大战爆发的导火索是萨拉热窝事件,在该事件中,奥匈帝国皇储斐迪南大公夫妇被塞尔维亚民族主义者枪杀。这一事件成为了第一次世界大战的直接诱因,导致奥匈帝国向塞尔维亚宣战,进而引发了欧洲列强之间的全面战争。英王乔治五世是英国国王,其在位期间主要经历了第一次世界大战等重大事件,但并非萨拉热窝事件的遇刺者;沙皇尼古拉斯二世是俄罗斯帝国末代沙皇,俄国在第一次世界大战中扮演重要角色,但他不是萨拉热窝事件的受害者;日本大正天皇为日本第123代天皇,在其统治时期日本经历了一系列政治、社会变革,但与萨拉热窝事件并无关联。综上所述,正确答案是奥匈帝国皇储斐迪南大公夫妇。
2、领导者鼓励下属参与工作,征求下属的意见和建议,且能同时关注工作效率和人际关系,这种领导方式属于以下哪种?()
A.重事型
B.放任型
C.专制型
D.民主型
【答案】:D
【解析】这种领导方式重视下属的参与,会征求下属的意见和建议,并且能兼顾工作效率和人际关系。重事型领导主要侧重于工作任务本身,更关注工作的完成情况而非人际关系以及下属的参与度,所以不符合描述。放任型领导对下属采取放任自流的态度,缺乏对工作的有效指导和对人际关系的积极协调,与题干中领导鼓励下属参与等表现不符。专制型领导通常独自决策,不听取下属的意见,与题干中征求下属同意和建议的描述相悖。而民主型领导鼓励成员参与决策,重视成员的意见和建议,既能提高工作效率,又能营造良好的人际关系,与题目所描述的领导方式相符。因此该题答案应选民主型领导方式。
3、以下哪一项()不属于我国当代社会主义的法律体系。
A.宪法
B.刑法
C.地方性法规
D.程序法
【答案】:C
【解析】我国当代社会主义法律体系以宪法为统帅,以法律为主干,包括行政法规、地方性法规等多个层次的法律规范构成的有机统一整体。宪法是国家的根本大法,在法律体系中具有最高的法律效力,是其他法律的立法基础和立法依据,是当代社会主义法律体系的核心组成部分。刑法是规定犯罪和刑罚的法律,是维护社会秩序和保障公民权利的重要法律部门,属于当代社会主义法律体系。程序法是为保障实体权利和义务的实现而制定的关于程序方面的法律,如民事诉讼法、刑事诉讼法等,也是当代社会主义法律体系的重要组成部分。而地方性法规是指省、自治区、直辖市以及设区的市和自治州的人民代表大会及其常务委员会根据本行政区域的具体情况和实际需要,在不同宪法、法律、行政法规相抵触的前提下制定的规范性文件,它是我国法律体系中国别法律体系下的地方分支体系,不是一个独立的法律部门,不属于我国当代社会主义法律体系的基本范畴。故正确答案为地方性法规。
4、王某驾车过程中听到手机铃声,便翻找放在副驾驶座位包内的手机。此时前方路口已显示红灯,王某发现时车辆已越过停止线,恰逢一位老人正在过马路,王某来不及刹车,直接将老人撞倒,致其重伤。王某的上述行为属于()。
A.过于自信的过失
B.不可抗力
C.疏忽大意的过失
D.意外事件
【答案】:C
【解析】该行为属于疏忽大意的过失。疏忽大意的过失是指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果,因为疏忽大意而没有预见,以致发生这种结果的心理态度。在本题中,王某在驾驶过程中因翻找手机,没有及时注意到前方路口的红灯,且未预见可能撞到正在过马路的老人这一危害结果,最终导致老人重伤,符合疏忽大意的过失的特征。过于自信的过失是指行为人已经预见到自己的行为可能发生危害社会的结果,但轻信能够避免,以致发生这种结果的心理态度。王某在行为时并没有预见到可能撞人这一结果,并非是已经预见却轻信能避免,所以不属于过于自信的过失。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。王某翻找手机的行为是其主观选择,并非不能预见、不能避免且不能克服的客观情况导致撞人,所以不属于不可抗力。意外事件是指行为在客观上虽然造成了损害结果,但不是出于行为人的故意或者过失,而是由于不能预见的原因所引起的。王某在驾驶过程中有谨慎驾驶、注意路况的义务,对于翻找手机可能导致无法及时应对路况是应当预见的,并非不能预见,所以不属于意外事件。
5、19世纪中叶,西方列强打开亚洲国家大门的主要方式是()。
A.修筑铁路,掠夺资源
B.以文化宗教方式为主,配合军事进攻
C.以廉价商品为主,配以炮舰
D.开办银行,发放贷款
【答案】:C
【解析】19世纪中叶,
您可能关注的文档
- 2026山东菏泽曹州医院招聘备考题库及答案详解(最新).docx
- 2026山东菏泽学院招聘高层次人才8人备考题库(第一批)及答案详解参考.docx
- 2026山东胶州市部分事业单位招聘17人备考题库及答案详解一套.docx
- 2026山东福牌阿胶股份有限公司招聘2人备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2026安徽省选调生招录700人备考题库及答案详解(夺冠系列).docx
- 2026年1月湖南长沙市星沙文化传媒集团有限公司招聘2人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026山东青岛市交通运输局所属部分事业单位招聘5人备考题库及答案详解(新).docx
- 2026安徽省农村信用社联合社纪检监察工作人员招聘2人备考题库及答案详解(夺冠系列).docx
- 2026山西白求恩医院山西医学科学院招聘博士研究生30人备考题库及答案详解(夺冠系列).docx
- 2026安徽省面向山东大学选调生招录备考题库及答案详解参考.docx
- 2026年鹤壁能源化工职业学院单招(计算机)考试备考题库必考题.docx
- 2026年演出经纪人考试冲刺练习模拟及答案1套.docx
- 2025年阿克塞县幼儿园教师招教考试备考题库最新.docx
- 2025年阜城县辅警招聘考试备考题库附答案.docx
- 2026年江苏城市职业学院江都办学点单招(计算机)测试备考题库推荐.docx
- 2026年演艺经纪人资格认证考试试题库完整.docx
- 2026年演出经纪人之演出市场政策与法律法规通关题库最新.docx
- 2026年演出经纪人员资格认定考试真题库往年题考.docx
- 2026湖北黄石港区社区专职工作人员招考46人备考题库最新.docx
- 2026年涉密技术会议保密员保密工作能力考核卷(夺冠系列).docx
最近下载
- 斯图尔特微积分第9版习题解答.pdf
- AQ 3009_危险场所电气安全防爆规范.pdf VIP
- DB32/T 4897-2024 磁混凝沉淀水处理技术规范.pdf VIP
- 内蒙古圣钒科技新能源有限责任公司锂电正极材料75000吨年磷酸铁锂改扩建项目环评环境影响报告表.docx VIP
- 部编版一年级语文上册-阅读理解(1—50篇打印版).pdf VIP
- 医院厉行节约反对浪费实施细则.docx
- 重症血液净化血管通路的建立与应用中国专家共识解读PPT课件.pptx VIP
- 加强医院感染性疾病科建设:XX医院“十五五”感染科能力提升规划.docx VIP
- 污水处理厂设备操作维护培训手册.pdf VIP
- 深度l“十五五”规划看金融行业:“科技金融”是重点:政策趋势、行业案例与投资机会.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)