数字化转型下鲁能河曲企业人事综合管理系统的设计与实践.docx

数字化转型下鲁能河曲企业人事综合管理系统的设计与实践

一、绪论

1.1研究背景与动因

在经济全球化与信息技术飞速发展的当下，企业间的竞争愈发激烈，人力资源作为企业发展的核心要素，其管理的重要性日益凸显。鲁能河曲企业作为行业内的重要一员，在不断拓展业务、扩大规模的进程中，员工数量持续增长，人事管理工作的复杂性与难度也与日俱增。传统的人事管理方式，已难以满足企业高效、精准管理人力资源的需求，成为制约企业进一步发展的瓶颈。

鲁能河曲企业目前正处于快速发展阶段，业务范围广泛，涵盖多个领域，员工数量众多且构成复杂。随着企业的不断壮大，对人力资源管理的要求也越来越高，不仅需要对员工的基本信息、考勤、薪酬