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2026安徽安庆市人力资源服务有限公司招聘劳务外包员工1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、该公文标题的文种错误，其正确的文种应该是（）。

A.决议

B.公报

C.决定

D.公告

【答案】：C

【解析】需要明确公文标题的具体内容才能准确判断正确文种。决议适用于会议讨论通过的重大决策事项；公报适用于公布重要决定或者重大事项；决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项；公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。需结合公文的具体性质、适用范围和内容来分析哪个文种更合适。

2、2020年8月，国务院办公厅印发《关于进一步做好稳外贸稳外资工作的意见》，提出要进一步加强稳外贸稳外资工作，稳住外贸主体，稳住产业链供应链。具体政策措施不包括（）。

A.要提升通关和人员往来便利化水平

B.要支持重点产业和重点企业

C.要发展贸易新业态新模式

D.要减少财税金融支持

【答案】：D

【解析】2020年8月国务院办公厅印发的《关于进一步做好稳外贸稳外资工作的意见》旨在加强稳外贸稳外资工作，稳住外贸主体与产业链供应链，其政策措施应是促进外贸外资稳定发展的积极举措。提升通关和人员往来便利化水平，能够减少货物进出口的时间成本与人员流动阻碍，有利于企业开展对外贸易与合作，对稳外贸稳外资起到积极推动作用，是合理的政策措施。支持重点产业和重点企业，可增强这些具有代表性和影响力的产业与企业的竞争力，带动相关产业链发展，稳固外贸外资基本盘，属于重要的政策手段。发展贸易新业态新模式，有助于拓展贸易渠道、创新贸易方式，适应国际市场变化，为外贸发展注入新动力，也是稳外贸的有效举措。而减少财税金融支持会使外贸企业面临资金压力加大、融资困难等问题，不利于企业稳定经营与发展，与加强稳外贸稳外资工作、稳住外贸主体和产业链供应链的目标相悖。所以，应选择减少财税金融支持这一不符合该政策措施的内容。

3、调查报告通常采用（）叙述事实。

A.第一人称

B.第二人称

C.第三人称

D.所有人称

【答案】：C

【解析】调查报告叙述事实通常采用第三人称。这是因为第三人称能够以客观、中立的视角呈现信息，避免主观情感和个人观点的干扰，使报告内容更具可信度和权威性。第一人称容易使报告带有个人主观色彩，第二人称在调查报告中使用较少且不适合客观事实的叙述，所有人称表述不准确，所以应选采用第三人称。

4、阿里巴巴集团倡导“今天最好的表现是明天最低的要求”的企业文化，促使其员工在日常工作中尽力发挥最大能力，完成一个又一个目标，进而推动组织持续向前发展。这主要体现出了组织文化的（）。

A.导向功能

B.凝聚功能

C.约束功能

D.辐射功能

【答案】：A

【解析】组织文化的导向功能是指组织文化能对组织整体和组织成员的价值及行为取向起引导作用。在本题中，阿里巴巴集团提倡的“今天最好的表现是明天最低的要求”企业文化，为员工的日常工作提供了明确的方向和要求，引导员工尽可能发挥自己最大的能力去完成一个又一个目标，进而推动组织不断向前发展，这正是组织文化导向功能的体现。凝聚功能强调组织文化可以使组织成员之间形成强大的凝聚力，使他们团结在一起。而题干中主要强调的是文化对员工工作行为的引导，并非成员之间的凝聚，所以未体现凝聚功能。约束功能是指组织文化对组织成员的行为具有一定的约束作用，题干中没有体现出企业文化对员工行为的约束方面内容。辐射功能是指组织文化不仅在组织内部发挥作用，还会通过各种渠道对社会产生影响，题干主要围绕组织内部员工工作情况，未涉及对社会的影响，未体现辐射功能。综上，答案体现的是组织文化的导向功能。

5、函在文种上属于（），在公务活动领域上属于（）。

A.规范性文件；通用文件

B.商洽性文件；通用文件

C.陈述呈请性文件；专用文件

D.领导指导性文件；专用文件

【答案】：B

【解析】函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项，具有商洽性，所以从文种上属于商洽性文件。通用文件是各级各类机关、团体、单位都共同使用的公文，函在公务活动中广泛使用，属于通用文件。规范性文件是指具有法定效力和规范体式的文书，函并不具备规范性文件特征；陈述呈请性文件是用于向上级陈述、请求的文件，函不具备这种性质；领导指导性文件是领导机关对下级机关发布的具有领导、指导性质的文件，函不符合这一特点；专用文件是在一定专业机关或专门的业务活动领域内，因特殊需要而专门形成和使用的文件，函并非专用文件。因此正确答案是函在文种上属于商洽性文件，在公务活动领域上属于通用文件。

6、财政政策作为国家制定的指导财政分配活动、处理各类财政分配关系的基本准则，其中，（）拥有最高的信用度，被公认为是最为安全的