2026四川成都市成华区市场监督管理局招聘编外人员1人备考题库及答案详解(夺冠系列).docxVIP

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2026四川成都市成华区市场监督管理局招聘编外人员1人备考题库及答案详解(夺冠系列).docx

2026四川成都市成华区市场监督管理局招聘编外人员1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、市场机制的核心是()

A.竞争机制

B.风险机制

C.价格机制

D.供求机制

【答案】:C

【解析】市场机制是通过市场竞争配置资源的方式,即资源在市场上通过自由竞争与自由交换来实现配置的机制,也是价值规律的实现形式。在市场机制中,价格机制是核心。价格机制可以调节生产和消费,通过价格的升降影响供求关系,引导资源的合理流动和配置。当商品价格上升时,生产者会增加生产,消费者会减少消费;当商品价格下降时,生产者会减少生产,消费者会增加消费。竞争机制是市场机制的重要组成部分,它促使企业提高生产效率、降低成本、创新产品等,但它是围绕价格机制展开的,通过价格的竞争来实现。风险机制是市场活动同企业盈利、亏损和破产之间相互联系和作用的机制,它是市场机制运行的保障机制,但并非核心。供求机制是指商品的供求关系与价格、竞争等因素之间相互制约和联系而发挥作用的机制,供求关系的变化会引起价格的波动,但它同样是以价格机制为基础来调节市场的。所以市场机制的核心是价格机制。

2、公众是环境最大的利益相关人,拥有保护环境的最大动机,只要有合适的渠道,就能释放出巨大能量。中国公众目前的环保参与程度还很低,原因不是公众环保意识淡漠,而是缺乏参与渠道。在中国目前的国情下,良性的公众参与不仅能弥补政府力量之不足,还能大大提高公众对政府政策的认同度,更能提升国民的公共道德素质。这段话的中心意思是()。

A.中国公众参与环保的驱动力大

B.中国公众目前环保参与程度不高

C.公众参与环保的积极作用明显

D.目前公众参与环保的渠道不畅通

【答案】:D

【解析】文中首先指出公众与保护环境的关系,接着分析中国公众的环保参与程度低的原因。由“中国公众目前的环保参与程度还很低,原因不是公众环保意识淡漠,而是缺乏参与渠道”可知,目前公众参与环保缺乏渠道,或渠道不畅通。因此可得出相应结论。

3、某单位选派出国留学人员,条件是业务精通,并且英语流利或者法语流利。小洪没有被选派上。以下哪项解释可以从上面得出?()

A.小洪只有英语流利是不够的,还需要法语也比其他候选人流利

B.如果小洪业务精通的话,那么她的英语和法语都不够流利

C.小洪业务精通,但英语不流利

D.小洪业务精通,但法语不流利

【答案】:B

【解析】题中的逻辑关系是如果业务精通,并且英语或者法语流利,那么就会选派出国留学。现在已知充分条件的后件被否定,即小洪未被选派上,根据逻辑规则,需要否定前件,也就是或者业务不精通,或者英语和法语都不流利,这就形成了一个选言命题。如果对这个选言命题中的一个选言支予以否定,那么另一个选言支必然为肯定。按照这一推理规则得出最终答案。

4、从地理区域划分,埃及属于()国家。

A.东非

B.北非

C.东欧

D.西亚

【答案】:B

【解析】该题考查埃及在地理区域上的划分归属。埃及位于非洲东北部,绝大部分领土处于非洲,且其大部分领土处于撒哈拉沙漠以北的区域,而习惯上把非洲北部、撒哈拉沙漠以北的地区称作北非。东非主要是指非洲东部地区;东欧是欧洲东部的地理区域;西亚位于亚洲西部。所以从地理区域上划分,埃及属于北非国家。

5、处置突发性公共事件的首要原则是()。

A.慎重性原则

B.安全性原则

C.效率性原则

D.迅速性原则

【答案】:D

【解析】处置突发性公共事件,需要在短时间内控制住局面、减少损失和影响。效率性原则强调以最快的速度、最高的效能来应对事件,快速采取有效的措施解决问题,在第一时间阻止事态的恶化和蔓延,这是处置突发性公共事件首要考虑的。慎重性原则主要侧重于决策时要谨慎周全,但在突发状况下,不能只强调慎重而延误时机。安全性原则侧重于保障人员和财产安全,这是处置过程中的重要目标,但不是首要原则。迅速性原则虽然也强调速度,但效率性不仅包含速度快,还涵盖了采取措施的有效性,效率性原则更为全面准确地体现了对处置突发性公共事件的要求。所以处置突发性公共事件的首要原则是效率性原则。

6、德国管理界有一句名言是“垃圾是放错位置的人才”,这句话点明了用人的关键。这启示我们在人事行政上要遵循()原则。

A.德才兼备,任人唯贤

B.适才适用,扬长避短

C.公平竞争,依法管理

D.人事统一,军事管理

【答案】:B

【解析】本题可根据各选项所表达的人事行政原则含义,结合题目中“垃圾是放错位置的人才”这句话的内涵来进行分析。“垃圾是放错位置的人才”强调人才需要放在合适的位置上才能发挥其价值,否则就如同垃圾一般。“德才兼备,任人唯贤”侧重于选拔人才时要注重品德和才能,选拔贤能之人,与人才是否放在合适位置无关。“适才适用,扬长避短”意思是根据每个人的才能、特点来安排合适的工作,让人才能够发挥其长

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