2026北京海淀区清华大学生命科学学院王继纵课题组博士后招聘备考题库及答案详解(考点梳理).docxVIP

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2026北京海淀区清华大学生命科学学院王继纵课题组博士后招聘备考题库及答案详解(考点梳理).docx

2026北京海淀区清华大学生命科学学院王继纵课题组博士后招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、每年的12月4日是我国的()。

A.宪法日

B.互联网日

C.烈士纪念日

D.艾滋病日

【答案】:A

【解析】该题考查特定日期对应的纪念日知识。2014年11月1日,十二届全国人大常委会第十一次会议表决通过决定,将12月4日设立为国家宪法日,所以12月4日是我国的宪法日。每年的2月11日为国际互联网日;每年的9月30日是烈士纪念日;每年的12月1日是世界艾滋病日。因此本题正确答案是宪法日。

2、中国古人秉持天圆地方的观点,毕达哥拉斯认为地球呈球形,亚里士多德觉得地球是圆形,而现代科学表明地球近似椭圆。这表明()。

A.物质是不断变化运动发展的

B.承认相对静止是科学研究的前提

C.真理和谬误之间没有明显的界限

D.真理有待拓展、深化和发展

【答案】:D

【解析】本题主要探讨不同时期人们对地球形状的认识变化所反映出的哲学原理。随着时间的推移,从中国古人认为天圆地方,到毕达哥拉斯认为地球是球形,再到亚里士多德认为地球是圆形,直至现代科学表明地球近似椭圆,人们对地球形状的认识不断更新和完善。这一过程体现了人们对于地球形状这一客观事物的正确认识(即真理)并非一成不变的,而是随着实践和认识的发展,不断地拓展、深化和向前发展。而物质是不断变化运动发展的,强调的是物质自身的运动变化特性,题干主要强调的是人类认识的发展,并非物质本身的变化,所以该观点与题干不符。承认相对静止是科学研究的前提,题干中并未涉及相对静止相关内容,此观点与题干所表达的核心内容无关。真理和谬误之间是有明确界限的,真理是对客观事物及其规律的正确反映,谬误则是歪曲的反映,认为二者没有明显界限的说法错误。综上,题干表明了真理有待拓展、深化和发展。

3、管理决策学派的代表人物是(),该学派的主要观点是()。

A.西蒙管理就是决策

B.韦伯决策第一原则

C.勒温民主型决策

D.费特勒领导决策

【答案】:A

【解析】管理决策学派的代表人物是西蒙,其核心观点是“管理就是决策”。这一观点强调决策在管理过程中的核心地位和关键作用,贯穿于管理活动的各个方面和整个过程。韦伯是古典管理理论中行政组织体系理论的代表人物;勒温主要贡献在团体动力学等方面;费特勒提出了费特勒权变模型。所以此题正确答案为管理决策学派代表人物是西蒙,主要观点是管理就是决策。

4、“营改增”税务改革将营业税改为增值税,有助于进一步优化我国税收征管并提高税收效率。从征税对象角度看,营业税、增值税属于()。

A.所得税

B.商品税

C.财产税

D.行为税

【答案】:B

【解析】税收按照征税对象可以分为所得税、商品税、财产税和行为税等不同类型。所得税是以纳税人的所得额为征税对象的税收;商品税是对商品和劳务的流转额所征收的税;财产税是以纳税人所拥有或支配的财产为课税对象的一类税收;行为税是国家为了对某些特定行为进行限制或开辟某些财源而课征的一类税收。“营改增”前的营业税和改革后的增值税,主要是对商品生产、流通、劳务服务中多个环节的新增价值或商品的附加值征收的一种流转税,也就是针对商品和劳务的流转额进行征税,所以从税收对象的角度,它们属于商品税。

5、作为构建人类命运共同体的新路径、新平台,亚洲基础设施投资银行堪称中国“合”文化的典范。从国际组织的分类看,亚洲基础设施投资银行属于()国际组织。①政府间②非政府③世界性④区域性

A.①③

B.①④

C.②③

D.②④

【答案】:B

【解析】国际组织按照成员的性质可分为政府间国际组织和非政府间国际组织。政府间国际组织是通过政府间协议成立的,旨在进行国际合作、处理国际事务的组织,其成员是主权国家或地区的政府。亚洲基础设施投资银行是由主权国家共同出资设立的,有政府的参与和支持,所以属于政府间国际组织。国际组织按照地理范围可分为世界性国际组织和区域性国际组织。世界性国际组织的成员来自全球各地,面向全世界国家,而区域性国际组织的成员主要来自特定的区域。亚洲基础设施投资银行主要是为亚洲地区的基础设施建设等提供支持和服务,成员多集中在亚洲区域,具有明显的区域性特征,属于区域性国际组织。综上,亚洲基础设施投资银行属于政府间、区域性国际组织。

6、某企业原有职工110人,其中技术人员是非技术人员的10倍,今年招聘后,两类人员的人数之比未变,且现有职工中技术人员比非技术人员多153人。问今年新招非技术人员多少名

A.7

B.8

C.9

D.10

【答案】:A

【解析】原有职工110人,技术人员是非技术人员10倍,则原有非技术人员10人、技术人员100人。招聘后人数比不变且技术人员

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