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2026年企业员工激励与成长计划合同

甲方（激励与成长计划提供方）：[企业名称]

地址：[企业地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

联系电话：[联系电话]

乙方（激励与成长计划参与者）：[员工姓名]

职位：[员工职位]

部门：[员工部门]

入职日期：[员工入职日期]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于甲方为提升员工工作积极性、促进员工个人成长和团队协作，特制定本激励与成长计划，现双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，达成如下协议：

一、计划目的

1.提高员工的工作热情和满意度；

2.促进员工技能和职业素养的提升；

3.增强团队凝聚力和企业竞争力；

4.优化企业人力资源结构。

二、激励与成长计划内容

1.激励措施：

a.绩效奖金：根据员工绩效考核结果，按比例发放绩效奖金；

b.职业培训：为员工提供各类培训机会，包括内部培训和外部培训；

c.职业晋升：根据员工表现，给予晋升机会；

d.节假日福利：在法定节假日给予员工相应的福利；

e.工作环境改善：改善员工工作环境，提高工作效率。

2.成长计划：

a.员工职业发展规划：甲方将为每位员工制定职业发展规划，并定期进行评估；

b.职业技能提升：甲方将组织各类技能培训，帮助员工提升专业技能；

c.跨部门交流：鼓励员工跨部门交流，拓宽视野，提高协作能力；

d.团队建设活动：定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力。

三、激励与成长计划的实施

1.甲方将根据本计划内容，制定具体实施方案，并报乙方确认；

2.乙方应积极参与甲方组织的各项激励与成长活动，认真履行自身职责；

3.甲方对参与激励与成长计划的员工进行考核，考核结果作为实施激励与成长计划的重要依据。

四、合同期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，自2026年1月1日至2026年12月31日。

五、违约责任

1.甲方未按照本合同约定履行激励与成长计划相关内容的，乙方有权要求甲方改正；

2.乙方未按照本合同约定履行自身职责的，甲方有权要求乙方改正；

3.若一方违反本合同，给另一方造成损失的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________