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年组织工作总结和年组织工作打算(2篇)

年组织工作总结

过去一年，在上级党组织的坚强领导下，我们始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的组织路线，紧紧围绕中心工作，扎实推进组织工作各项任务，为推动事业发展提供了坚强的组织保障。

一、聚焦理论武装，强化思想政治建设

1.深入开展主题教育：按照党中央和上级党组织的统一部署，精心组织开展主题教育。制定详细的实施方案，明确目标任务和工作要求。通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。邀请专家学者作专题辅导报告，帮助党员干部加深理解。同时，注重学以致用，引导党员干部将学习成果转化为实际行动，切实解决工作中的实际问题。

2.加强日常学习教育：坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，纳入党员干部教育培训的重要内容。制定年度学习计划，明确学习内容和学习方式。充分利用“三会一课”、主题党日等形式，组织党员干部开展常态化学习。定期开展政治理论测试，检验学习效果，督促党员干部不断提高政治理论水平。此外，还通过开展线上学习平台，为党员干部提供便捷的学习渠道，方便他们随时随地进行学习。

二、优化干部队伍建设，提升干部综合素质

1.严格干部选拔任用：坚持党管干部原则，严格执行干部选拔任用工作条例，树立正确的选人用人导向。制定科学合理的干部选拔任用方案，明确选拔任用的标准和程序。在干部选拔任用过程中，充分发扬民主，广泛听取各方面的意见和建议，确保选拔出的干部政治素质高、工作能力强、群众口碑好。加强对干部选拔任用工作的监督，严肃查处违规违纪行为，确保干部选拔任用工作的公平公正。

2.加强干部教育培训：根据干部的不同岗位和需求，制定个性化的教育培训计划。组织开展各类专题培训班，邀请专家学者和业务骨干进行授课，提高干部的业务能力和综合素质。同时，积极选派干部参加上级组织的培训学习，拓宽干部的视野和思路。注重实践锻炼，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，让干部在实践中积累经验，增长才干。

3.完善干部考核评价机制：建立健全科学合理的干部考核评价体系，将工作业绩、德才表现、群众满意度等纳入考核评价指标。加强对干部的日常考核和年度考核，及时了解干部的工作表现和思想动态。根据考核结果，对表现优秀的干部进行表彰奖励，对不称职的干部进行组织调整，充分发挥考核评价的导向作用。

三、夯实基层党组织建设，增强党组织凝聚力和战斗力

1.加强党组织标准化建设：按照党组织标准化建设的要求，对基层党组织进行全面排查和整顿。加强党组织班子建设，选优配强党组织书记和班子成员。规范党组织生活，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。加强党组织阵地建设，为党组织开展活动提供必要的场所和设施。通过标准化建设，提高基层党组织的规范化水平。

2.推进党支部建设提质增效：开展党支部建设提质增效行动，选树一批先进党支部，发挥示范引领作用。加强对党支部工作的指导和督促，帮助党支部解决工作中存在的问题。注重党支部书记的培养和选拔，举办党支部书记培训班，提高党支部书记的工作能力和业务水平。鼓励党支部创新工作方式方法，开展特色活动，增强党支部的吸引力和凝聚力。

3.加强党员教育管理：严格党员发展程序，注重从青年、高知识群体和一线岗位中发展党员。加强对党员的日常教育管理，通过开展主题党日、志愿服务等活动，增强党员的党性意识和责任意识。建立健全党员激励关怀帮扶机制，关心关爱党员的工作和生活，帮助党员解决实际困难。加强对党员的纪律约束，严肃查处党员违纪行为，保持党员队伍的纯洁性。

四、加强人才队伍建设，为事业发展提供智力支持

1.加大人才引进力度：根据事业发展的需要，制定人才引进计划。通过多种渠道发布人才招聘信息，吸引优秀人才加入。积极参加各类人才招聘会和高校校园招聘活动，与高校、科研机构建立合作关系，引进高层次人才和急需紧缺人才。对引进的人才提供优厚的待遇和良好的发展环境，让他们能够安心工作。

2.加强人才培养和使用：建立健全人才培养机制，为人才提供广阔的发展空间。鼓励人才开展科研创新活动，对取得突出成果的人才给予表彰奖励。加强人才的实践锻炼，让人才在实际工作中发挥作用。注重人才的梯队建设，培养一批后备人才，为事业发展提供持续的人才支持。

3.优化人才发展环境：加强对人才工作的领导，建立健全人才工作协调机制。加大对人才工作的投入，改善人才的工作和生活条件。完善人才评价机制，打破论资排辈等不合理限制，为人才成长创造良好的环境。加强对人才的服务保障，解决人才的后顾之忧，让人才能够全身心地投入到工作中。

五、存在的问题与不足

1.理论学习的深度和广度还不够：部分党员干部对习近平新时代中国特色社