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- 2026-02-05 发布于江苏
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采购需求分析及市场询价工作流程通用工具模板
一、适用工作情境
本流程适用于企业各类采购业务场景,包括但不限于:生产原材料采购、办公设备/耗材采购、服务类项目采购(如咨询、运维)、固定资产采购等。当业务部门因新增业务、替换旧物资、补充库存等产生采购需求时,可通过本流程完成需求分析、市场调研、供应商比选及初步报价确认,保证采购活动合规、高效、经济。特别适用于需跨部门协作(如使用部门、采购部、财务部、技术部)的中小型企业或规范化管理需求较强的组织。
二、流程步骤详解
步骤1:采购需求发起与初步确认
责任主体:需求部门(如生产部、行政部)
操作说明:
需求部门根据业务目标(如新项目启动、设备故障维修、库存不足等),填写《采购需求申请表》,明确采购物品/服务的名称、规格型号、技术参数、需求数量、期望到货日期、预算金额(如有)、用途说明及附件(如技术图纸、样品要求等)。
需求部门负责人对需求的必要性、合理性进行初审,重点核查“是否为必需采购”“是否存在可替代方案(如租赁、内部调配)”等,签字确认后提交至采购部。
关键输出:《采购需求申请表》(含部门负责人签字)
步骤2:采购需求分析与合规性审查
责任主体:采购部(牵头)、财务部、技术部(如涉及技术参数)
操作说明:
采购部:接收需求后,1个工作日内完成需求完整性核查(如是否明确规格、数量、预算),对模糊信息(如“高功能电脑”未明确配置要求)与需求部门沟通补充;同步审查需求是否符合公司采购政策(如是否属于集中采购目录、是否需招标)。
财务部:对需求部门提出的预算金额进行合理性评估,参考历史采购数据、市场价格波动趋势,确认预算是否在部门年度预算额度内,超预算需求需提交财务负责人审批。
技术部(如涉及复杂设备/服务):对技术参数的可行性、先进性进行审核,避免参数过高导致成本浪费或过低影响使用,必要时组织技术论证会。
三部门联合确认后,输出《采购需求分析报告》,明确采购方式建议(如询价、比价、招标)、优先供应商范围(如合格供应商名录内企业)、特殊要求(如环保认证、交货期)。
关键输出:《采购需求分析报告》(含采购、财务、技术部会签意见)
步骤3:制定市场询价方案
责任主体:采购部
操作说明:
根据需求分析结果,确定询价范围:
若为标准化产品(如办公用品、通用设备),优先从公司《合格供应商名录》中筛选3家及以上供应商;
若为定制化产品/服务(如非标设备、软件开发),需通过行业展会、专业平台(如1688)、行业协会等拓展潜在供应商,保证至少3家有效报价方。
编制《询价通知书》,内容包括:供应商资质要求(如营业执照、相关行业资质)、报价截止时间、报价要求(需注明含税/不含税、运费、安装费等明细)、技术响应要求(如需提供样品或方案演示)、保密条款等。
询价通知书需经采购部负责人审批后,通过邮件、采购平台或书面形式发送至供应商。
关键输出:《询价通知书》(含审批记录)、《供应商询价名单》
步骤4:市场询价执行与信息收集
责任主体:采购部
操作说明:
在报价截止时间前2个工作日,向供应商发送询价提醒,保证供应商及时响应;对未回复的供应商进行电话跟进,必要时调整询价策略(如延长截止时间或补充供应商)。
收集供应商报价资料后,重点核对:
报价单是否按要求填写完整(含产品型号、数量、单价、总价、付款条件、交货期等);
供应商资质文件是否齐全(如营业执照副本复印件、相关认证证书);
技术方案是否符合需求参数(如定制化产品需提供详细配置说明)。
对报价异常(如远低于/高于市场均价)的供应商,要求其补充说明原因(如成本构成、品牌差异),避免恶意报价或信息遗漏。
关键输出:《供应商报价汇总表》(含报价单、资质文件复印件、异常情况说明)
步骤5:询价结果评估与供应商比选
责任主体:采购部(牵头)、需求部门、财务部
操作说明:
组织询价评估小组(成员包括采购专员、需求部门代表、财务专员),采用“综合评分法”进行比选,评分维度及权重参考:
价格(40%-60%):符合预算前提下,最低价优先,或计算“性价比”(功能得分/价格);
资质与信誉(20%-30%):供应商行业口碑、合作案例、履约记录(如过往交货及时率、质量合格率);
服务能力(10%-20%):售后响应时间、质保期限、配送安装服务、技术支持等;
其他(如交货期、环保要求等,5%-10%)。
评估小组填写《供应商评估表》,明确各供应商得分及排名,形成《询价结果报告》,推荐1-2家候选供应商及备选方案(如第一供应商因故无法合作时,第二供应商的承接能力)。
关键输出:《供应商评估表》、《询价结果报告》(含评估小组签字)
步骤6:采购结果审批与订单下达
责任主体:采购部、审批领导(如采购总监、总经理)
操作说明:
采购部将《询价结果报告》《采购需求分析报告》《供应商报价单》等材
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