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2026年面试题库：企业规章制定员职业进阶之路

一、单选题（共10题，每题2分，总分20分）

背景：某长三角地区制造企业，计划修订《安全生产操作规程》，要求符合《安全生产法》（2024修订版）要求，并考虑当地（如江苏省）地方性安全生产规定。

1.在制定企业内部规章制度时，以下哪项不属于合法依据？

A.国家法律、行政法规

B.地方性法规、部门规章

C.行业协会推荐标准（非强制性）

D.企业内部年度经营目标

2.根据《劳动合同法》，企业规章制度需经民主程序通过，以下哪项程序不合规？

A.向全体职工公示

B.通过职工代表大会或全体职工讨论

C.将草案提交工会或职工代表签字确认

D.直接由管理层决定并发布

3.在规章制度与员工劳动合同发生冲突时，优先适用以下哪项原则？

A.规章制度优先（若符合法律规定）

B.劳动合同优先

C.双方协商解决

D.法院最终裁决

4.对于涉及员工切身利益的规章制度，如《奖惩条例》，制定时必须满足以下哪项要求？

A.仅需经企业内部审批

B.经职工代表大会或全体职工讨论

C.无需公示即可生效

D.仅需工会备案

5.若企业规章制度因未公示导致员工主张无效，法律后果可能是？

A.规章制度自动失效

B.规章制度部分无效

C.企业需承担赔偿责任

D.员工需承担违反制度的责任

6.在制定《员工行为规范》时，以下哪项内容可能被认定为无效？

A.禁止员工从事与工作无关的兼职

B.规定员工着装要求

C.要求员工定期参加培训

D.限制员工离职后竞业限制范围（符合法律规定）

7.根据《企业民主管理规定》，以下哪项场景需强制召开职工代表大会审议规章制度？

A.制定普通《办公用品领用制度》

B.制定涉及员工薪酬调整的《绩效考核办法》

C.制定《会议室使用规则》

D.制定《公司文化手册》

8.若企业规章制度因违反《民法典》导致员工权益受损，责任主体是？

A.企业法定代表人

B.制度制定部门负责人

C.企业（承担民事责任）

D.员工自身（因未遵守制度）

9.在华南地区某科技公司制定《保密协议》时，以下哪项条款可能被认定为无效？

A.规定竞业限制期限不超过2年

B.竞业限制范围仅限于核心技术领域

C.竞业限制经济补偿按员工离职前12个月平均工资的50%支付

D.要求员工离职后不得泄露公司客户信息

10.对于上市公司制定的《关联交易管理办法》，以下哪项程序必须符合证监会要求？

A.仅需内部审批

B.在公司章程中明确约定

C.通过临时股东大会审议

D.向交易所提交备案

二、多选题（共5题，每题3分，总分15分）

背景：某中西部能源企业，需制定《安全生产事故应急预案》，并结合当地（如重庆市）地质安全条例。

1.制定《安全生产事故应急预案》时，必须包含以下哪些内容？

A.应急组织架构及职责

B.事故报告流程

C.员工自救互救措施

D.应急演练计划

2.根据《个人信息保护法》，企业制定《员工信息管理制度》时，以下哪些条款需特别注意？

A.明确信息收集目的及合法性

B.规定信息存储期限

C.要求员工签署《个人信息授权书》

D.未经员工同意不得出售信息

3.制定《劳动合同管理办法》时，以下哪些情形需进行集体协商？

A.调整员工工作时间

B.制定《末位淘汰制》

C.修改《绩效考核标准》

D.规定试用期工资标准

4.在制定《员工奖惩制度》时，以下哪些情形可认定为“严重违反规章制度”？

A.员工连续旷工3天

B.泄露公司商业秘密

C.违反安全生产操作规程导致事故

D.擅自使用公司车辆从事私事

5.根据《工会法》，企业制定涉及员工权益的规章制度时，以下哪些做法可能引发争议？

A.仅经管理层审批未公示

B.未与工会协商直接发布

C.仅通过少数职工代表签字确认

D.提供合理的修改意见但未采纳

三、判断题（共10题，每题1分，总分10分）

背景：某沿海贸易企业，需制定《海外业务合规操作指引》，需符合《对外贸易法》及当地（如深圳市）涉外经济管理规定。

1.企业规章制度必须以书面形式发布才具有法律效力。（）

2.员工违反《劳动合同》约定，企业可依据《奖惩条例》直接解除劳动合同。（）

3.地方性法规对企业规章制度的制定有强制性约束力。（）

4.规章制度若未公示，员工可主张其无效。（）

5.《员工手册》属于企业规章制度的一种形式。（）

6.上市公司制定的《内部控制制度》需经审计机构审核。（）

7.员工离职后签订的《保密协议》自动失效。（）

8.企业规章制度制定后，无需再根据法律变化进行调整。（）

9.《安全生产法》要求企业必须制定《安全操作规程》并定期培训。