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- 2026-02-05 发布于河南
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2026四川省总工会成都工人疗养院人才招聘5人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、“坝子”是对我国哪一高原特有地形的称呼?()
A.黄土高原
B.内蒙古高原
C.青藏高原
D.云贵高原
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对我国不同高原特有地形的了解。黄土高原地表千沟万壑、支离破碎,其主要受流水侵蚀作用形成了塬、梁、峁等地形,并非“坝子”。内蒙古高原地势平坦开阔,一望无际,以高原面和宽广的草原为主要地貌特征,不存在“坝子”这种特有地形。青藏高原平均海拔高,雪山连绵、冰川广布,多高山、湖泊等地形,“坝子”也不是其特有的地形。云贵高原地形崎岖,“坝子”是云贵高原上局部平原的地方名称,是当地农业和人口相对集中的地区。所以“坝子”是云贵高原特有的地形。综上,本题答案是云贵高原。
2、依据马克思劳动价值理论,具体劳动和抽象劳动分别决定商品的()。
A.价值和使用价值
B.使用价值和交换价值
C.交换价值和使用价值
D.使用价值和价值
【答案】:A
【解析】本题可依据马克思劳动价值理论中抽象劳动和具体劳动与商品价值和使用价值的关系来进行分析。具体劳动是指在一定具体形式下进行的劳动,它创造商品的使用价值。不同的具体劳动生产出不同的使用价值,比如裁缝的具体劳动生产出衣服,厨师的具体劳动做出美食,这些衣服和美食都具有不同的使用价值,满足人们不同的需求。抽象劳动是撇开劳动的具体形式的无差别的人类劳动,它形成商品的价值。商品之所以能够按照一定比例进行交换,是因为它们都耗费了人类无差别的劳动,即抽象劳动。所以,抽象劳动决定商品的价值,具体劳动决定商品的使用价值。
3、能源按转换传递过程可分为“一次能源”和“二次能源”,下列属于“二次能源”的一组是()
A.沼气、焦炭、核电
B.煤、石油、天然气
C.煤、核能、海洋能
D.水能、风能、核能
【答案】:A
【解析】一次能源是天然能源,二次能源是由一次能源加工转换得到。煤、石油、天然气、核能、海洋能、水能、风能都是一次能源,而沼气、焦炭、核电是加工转换而来的,所以属于二次能源。
4、在组织激励机制设计中,对成员产生激励的最主要的驱动力量通常源于()驱动。
A.政治
B.制度
C.利益
D.精神
【答案】:C
【解析】组织激励机制设计是为了激发成员的积极性和主动性,使其更有效地为组织目标而努力。利益是人们从事各种活动的基本动力之一。成员在组织中工作,希望通过付出劳动获得相应的物质回报、经济利益等。利益驱动能够直接满足成员的实际需求,如提高生活水平、实现经济保障等,这种驱动力是直观且具有很强吸引力的,能够激励成员更加积极地投入工作,以获取更多利益,所以对成员产生激励的最主要的驱动力量通常源于利益驱动。政治驱动一般在特定的政治环境或政治组织中才是主要因素,对于大多数一般性组织而言并非普遍的最主要激励驱动。制度是保障组织正常运转和激励实施的规则框架,它本身并不直接提供激励的核心动力,而是通过规范和引导来保障激励机制的有效执行。精神驱动虽然也能激励成员,如荣誉、成就感等,但相较于利益驱动,它缺乏物质层面的直接支撑,在满足成员的基本生活需求等方面作用相对有限。
5、与其他公文相比,()是通报的显著特色之一。
A.议论分析
B.简洁明了
C.一文一事
D.结论明确
【答案】:A
【解析】通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。与其他公文相比,通报通常需要对相关事项进行分析和评价,通过议论分析来阐述事情的性质、意义、影响等,以达到教育、引导、警示等目的。简洁明了是各类公文普遍追求的特点,并非通报显著特色;一文一事多是请示等公文的要求,通报可以包含多件事或多种情况;结论明确也是很多公文的共性,并非通报独特之处。所以与其他公文相比,议论分析是通报的显著特色之一。
6、管理创新是对传统组织形式、管理原则、流程和实践的挑战,其中()是管理活动的精髓。
A.环境创新
B.目标创新
C.组织创新
D.制度创新
【答案】:A
【解析】管理创新涵盖对传统组织形式、管理原则、流程和实践的挑战。制度创新是管理活动的精髓。制度创新为组织提供了根本性的规则和框架,它决定了组织内部的运行机制、权责分配、激励约束等重要方面。好的制度能有效协调组织内各成员的行为,提高组织效率和效益,保障组织目标的实现,对整个管理活动起到基础性和决定性作用。而环境创新主要是对组织外部环境施加影响以创造有利条件;目标创新侧重于调整组织的发展方向和预期成果;组织创新强调对组织结构和形式进行变革。所以在这些选项中,制度创新是管理活动的精髓。
7、______对于长河落日圆相当于山峦对于______。()
A.戈壁风吹草低见牛羊
B.沙漠远近高低各不同
C.江河奔流到海不复回
D.夕阳千里共婵娟
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