2026山东胶州市部分事业单位招聘17人备考题库附答案详解.docxVIP

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2026山东胶州市部分事业单位招聘17人备考题库附答案详解.docx

2026山东胶州市部分事业单位招聘17人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、最早提出“日心说”的科学家是()。

A.哥白尼

B.拉瓦锡

C.伽利略

D.开普勒

【答案】:A

【解析】该题正确答案为首先指出“日心说”的科学家是哥白尼。拉瓦锡是法国著名化学家,他提出了燃烧的氧化学说,使近代化学取得了革命性进展。伽利略是意大利伟大的科学家,他是利用望远镜观测天体取得大量成果的第一位科学家,在天文学、力学等诸多领域有重要贡献。开普勒发现了行星运动的三大定律,为牛顿发现万有引力定律打下了基础。而哥白尼在其著作《天体运行论》中系统地阐述了“日心说”,推翻了长期以来居于统治地位的“地心说”,实现了天文学的根本变革。

2、2022年6月8日是第十四个“世界海洋日”和第十五个“全国海洋宣传日”,今年海洋日的主题是“()”。

A.关注海洋健康、守护蔚蓝星球

B.奋进新时代、扬帆新海洋

C.保护海洋生物多样性人与自然和谐共生

D.保护海洋生态系统人与自然和谐构成

【答案】:D

【解析】2022年6月8日海洋日主题是保护海洋生态系统人与自然和谐构成,其他表述均不是当年该活动主题。

3、改革开放以来,公有制经济和非公有制经济、国有企业和民营企业已形成优势互补、相互支撑的格局。公有制和非公有制经济()。

A.都是社会主义经济制度的基础

B.都是社会主义市场经济体制的根基

C.在国民经济中具有同等的地位

D.都是我国经济社会发展的重要基础

【答案】:D

【解析】本题主要考查公有制和非公有制经济的地位。社会主义经济制度的基础是生产资料公有制,非公有制经济并不是社会主义经济制度的基础,所以该关于二者地位的表述不正确。社会主义市场经济体制的根基是公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,并非公有制和非公有制经济本身,所以此表述错误。公有制经济和非公有制经济在国民经济中的地位并不相同,公有制经济是国民经济的主体,国有经济起主导作用;非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分。二者在市场竞争中地位平等,但在国民经济中的地位有主次之分,所以“具有同等地位”的表述不对。公有制经济和非公有制经济都是社会主义市场经济的重要组成部分,都是我国经济社会发展的重要基础,这一表述正确。综上,正确答案是公有制和非公有制经济都是我国经济社会发展的重要基础。

4、职业化包含三个层面的内容,其中核心层是()

A.职业化技能

B.职业化素养

C.职业化行为规范

D.职业道德

【答案】:B

【解析】职业化包含技能、素养、行为规范等多个层面。职业化技能是完成工作所需的专业能力;职业化行为规范是在工作中遵循的行为准则;职业道德强调在职业活动中应遵循的道德规范;而职业化素养是一个人在职业过程中表现出来的综合素质,涵盖了职业意识、职业心态等,它贯穿于职业化的各个方面,是驱动员工不断发展和进步的核心动力,所以职业化的核心层是职业化素养。

5、下列哪项不属于近五年我国取得的科技成果?()

A.“天舟二号”货运飞船

B.“蛟龙号”载人潜水器

C.“长征八号”运载火箭

D.“九章”量子计算机

【答案】:B

【解析】本题主要考查近五年我国取得的科技成果相关知识。近五年一般是指从当前时间往前推五年,当前时间为2025年,即2020-2025年。“天舟二号”货运飞船于2021年5月29日发射成功,属于近五年我国取得的科技成果。“蛟龙号”载人潜水器是我国第一艘深海载人潜水器,2010年5月至7月,“蛟龙号”载人潜水器在中国南海进行了多次下潜任务,最大下潜深度达到了7020米,它不属于近五年我国取得的科技成果。“长征八号”运载火箭于2020年12月22日首次飞行试验取得圆满成功,属于近五年我国取得的科技成果。“九章”量子计算机是中国科学技术大学潘建伟团队与中科院上海微系统所、国家并行计算机工程技术研究中心合作,成功构建76个光子的量子计算原型机,于2020年12月4日成功问世,属于近五年我国取得的科技成果。综上,答案是“蛟龙号”载人潜水器。

6、下列事业单位新进人员中,应实行公开招聘的是()。

A.政策性安置的

B.按干部人事管理权限由上级任命的

C.涉密岗位的

D.普通专业技术人员

【答案】:D

【解析】事业单位公开招聘是为了保证招聘过程的公平、公正、公开,选拔优秀人才。政策性安置人员通常是按照国家相关政策规定进行安置的,并非通过公开招聘的方式,这类人员的安置往往基于特定的政策背景和要求。按干部人事管理权限由上级任命的人员,其任用是依据干部管理的规定和程序,通过上级组织或领导的任命产生,不经过公开招聘环节。涉密岗位由于其工作性质特殊,涉及国家机密和安全等重要方面,为了确保人员的可靠性和保密性,通常采用特殊的选拔方式,而非公开招聘

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