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- 2026-02-05 发布于河南
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2026安徽安庆市人力资源服务有限公司招聘劳务外包员工1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、时间:速度()
A.空间:质量
B.体积:密度
C.压力:效率
D.价格:价值
【答案】:B
【解析】时间是决定速度的必要条件,并且在距离一定时,时间与速度成反比;体积是决定密度的必要条件,并且在质量一定时,体积与密度成反比。价格与价值成正比,空间与质量、压力与效率不存在这样的关系。
2、下列选项中,哪一项体现了我国传统文化中的“伦理型”情感管理理念()。
A.“百善孝为先”
B.“柔弱胜刚强”
C.“得道者多助”
D.“视卒如爱子”
【答案】:D
【解析】“百善孝为先”体现了我国传统文化中的“伦理型”情感管理理念。“孝”是中国传统伦理道德的核心内容之一,强调子女对父母的敬重、关爱与赡养等,属于家庭伦理范畴,反映了以伦理关系为基础的情感管理理念。“柔弱胜刚强”更多体现的是道家以柔克刚的哲学思想;“得道者多助”主要强调正义和道义在社会中的重要性以及其带来的影响;“视卒如爱子”侧重于将领对待士兵的态度和管理方法,属于军事或领导管理方面的理念。所以答案应选体现家庭伦理的“百善孝为先”这一选项。
3、淮河最大的支流是()。
A.沙颍河
B.涡河
C.西淝河
D.汝河
【答案】:A
【解析】该题正确答案所指河流为淮河最大支流。沙颍河是淮河最大的支流,它发源于河南省伏牛山区,流经豫、皖两省,水系发达,流域面积广,在淮河众多支流中,其长度、流域面积和径流量等方面均具有突出优势。涡河、西淝河、汝河虽然也是淮河的支流,但规模和影响力都小于沙颍河。因此本题正确答案对应的内容为沙颍河。
4、当多种继承方式之间产生冲突时,按照其效力从高到低的排列顺序是()。
A.法定继承、遗嘱继承、遗赠、遗赠扶养协议
B.遗嘱继承、遗赠、法定继承、遗赠扶养协议
C.遗赠抚养协议、遗嘱继承、遗赠、法定继承
D.遗嘱继承、遗赠、遗赠扶养协议、法定继承
【答案】:C
【解析】在我国的继承法律体系中,不同的继承方式具有不同的效力。遗赠扶养协议是遗赠人与扶养人签订的,由扶养人承担遗赠人生养死葬的义务,遗赠人将自己的合法财产的一部分或全部于其死后转移给扶养人所有的协议。它体现了当事人之间的约定,且往往涉及到扶养人对遗赠人的供养等实际付出,基于契约精神和对当事人意思自治的尊重,其效力是最高的。遗嘱继承和遗赠都是基于被继承人的遗嘱来处分其遗产。遗嘱继承是按照遗嘱指定的继承人继承遗产,而遗赠是将遗产赠与法定继承人以外的人。它们都是被继承人对自己财产的生前安排,反映了被继承人的意愿,其效力仅次于遗赠扶养协议。法定继承是在没有遗嘱或遗赠扶养协议的情况下,按照法律规定的继承人范围、继承顺序和遗产分配原则来进行继承。它是在被继承人没有明确表示其遗产处分意愿时的兜底性继承方式,所以效力在这几种继承方式中是最低的。因此,当几种继承方式之间发生冲突时,按其效力由高到低的排列顺序是遗赠扶养协议、遗嘱继承、遗赠、法定继承。
5、具有()特点的组织机构不宜采取宽管理幅度。
A.组织成员知识水平高,责任感强
B.工作任务复杂,工作差异大
C.领导水平高
D.工作类型单一
【答案】:B
【解析】管理幅度也称为管理跨度,是指一名领导者直接领导的下属人员的数量。宽管理幅度是指一个管理者能够有效地管理较多的下属。当工作任务复杂,工作差异大时,管理者需要投入更多的时间和精力去指导和监督每一位下属的工作,以确保工作的质量和效率。因为不同的任务可能需要不同的专业知识和技能,下属在工作中可能会遇到各种不同的问题,这就要求管理者具备更全面的能力和更细致的管理,所以在这种情况下不宜采取宽管理幅度。而组织成员知识水平高、责任感强,他们能够自我管理和完成工作任务,减少了管理者的监督和指导工作量,适合宽管理幅度;领导水平高意味着管理者有能力协调和管理更多的下属,也适合宽管理幅度;工作类型单一,下属的工作内容相似,管理者可以采用统一的管理方式,也比较适合宽管理幅度。
6、“富贵不能淫,贫贱不能移,威武不能屈,此之谓大丈夫。”这一名言出自()之口。
A.孔子
B.孟子
C.老子
D.庄子
【答案】:B
【解析】“富贵不能淫,贫贱不能移,威武不能屈,此之谓大丈夫。”出自《孟子·滕文公下》,意思是不受富贵诱惑,不为贫贱动摇,不为武力屈服,这才叫大丈夫。
7、上述公文落款处成文日期的规范写法是()。
A.2018.10.10
B.2018/10/10
C.2018/10/10
D.二零一八年十月十日
【答案】:C
【解析】公文落款处成文日期的规范写法是用阿拉伯数字将年、月、日标全,年份应标全称,月、日不编虚位。选项中用阿拉伯数字标全且符合规范的是正确的,而用汉字大写数字书写不符
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