2026四川成都市青白江区人民医院集团第一次自主招聘卫生专业技术人员22人备考题库完整答案详解.docxVIP

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2026四川成都市青白江区人民医院集团第一次自主招聘卫生专业技术人员22人备考题库完整答案详解.docx

2026四川成都市青白江区人民医院集团第一次自主招聘卫生专业技术人员22人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、口红效应是指每当经济不景气,人们的消费就会转向购买廉价商品,而口红虽非生活必需品,却兼具廉价和粉饰的作用,能够给消费者带来心理慰藉。下列符合口红效应的是()。

A.近来公司效益不好,胡老板卖掉了自己的高级轿车,改骑自行车上班,既环保又锻炼身体

B.为了约会,小刘虽然工资不高,还是买了一身名牌西装来装扮

C.今年单位效益不好,小杨取消了假期带全家到国外旅行的计划,改为到近郊旅游,结果感觉还不错

D.为了明天的面试,小黄到理发店理了一个新发型,看上去朝气蓬勃,使他信心十足

【答案】:C

【解析】“口红效应”定义的关键:①经济不景气;②转向购买廉价商品;③非生活必需品。对于第一个例子,“自行车”是生活必需品,不符合定义。第二个例子中,“名牌西装”不是“廉价商品”,不符合定义。第三个例子,“单位效益不好”对应“经济不景气”,将“国外旅行计划”改成“近郊旅行”,对应“转向购买廉价商品”,旅行属于非生活必需品,符合定义。最后一个例子,只提到小黄是为了面试去理发,未提及定义中的关键因素。

2、甲公司为扩大经营规模,打算向某银行申请抵押贷款来解决资金短缺问题。依据法律规定,下列甲公司的财产中不能作为抵押物的是()。

A.甲公司的生产设备

B.甲公司囤积的原材料

C.甲公司正在建设中的总部大楼

D.甲公司使用的轿车,权属尚有争议

【答案】:D

【解析】依据《中华人民共和国民法典》规定,债务人或者第三人有权处分的生产设备、原材料、正在建造的建筑物等可以抵押。生产设备、囤积的原材料以及正在建设中的总部大楼,若甲公司对其拥有合法的处分权,可作为抵押物。而权属有争议的财产,由于其所有权归属不明确,存在权利瑕疵和不确定性,无法确定抵押人是否有权处分该财产,也就不能保证抵押权的顺利实现,所以不能作为抵押物。故本题应选择权属尚有争议的轿车。

3、“海市蜃楼”作为一种光学幻影现象,是地球上物体()的光线经大气()后形成的虚像。

A.反射、折射

B.反射、反射

C.折射、反射

D.折射、折射

【答案】:A

【解析】“海市蜃楼”是一种因光的折射和全反射而形成的自然现象。地球上物体反射的光经过大气折射后形成虚像。反射是光在传播到不同物质时,在分界面上改变传播方向又返回原来物质中的现象;折射是光从一种介质斜射入另一种介质时,传播方向发生改变的现象。物体本身不会发光,是通过反射光被我们感知,而光在大气这种不均匀介质中传播会发生折射,所以形成“海市蜃楼”这一光学幻影是地球上的物体反射的光经大气折射而形成的虚像。

4、20XX年4月15日,中新网发布了一则题为《X地警察强挖古树与村民冲突致10余人受伤》的消息。消息称,4月13日,X省XX市古蔺县箭竹乡乐园村,当地政府出动特警等强行挖掘百年古树,事件导致包括一名13岁学生在内的数十名村民受伤,且配有现场新闻图片。尽管该地政府已发布公文,但仍引发了冲突事件。下列对此次冲突事件原因的分析,正确的是()。①该类公文不具有法规性和强制性②该类公文在地方上权威性尚未形成③在发布该公文前还需做好沟通工作④此类事件不适合发布公文

A.①②③④

B.①②③

C.①④

D.②③

【答案】:B

【解析】对于原因分析,我们来逐一探讨。首先看该类公文是否具有法规性和强制性,公文一般具有法规性和强制性,这是公文的基本属性,所以①说法错误。对于该类公文在地方上权威性还没有形成这一点,从事件引发冲突来看,说明公文发布后没有得到村民认可和配合,很可能是公文在当地没有树立起足够的权威性,所以②说法合理。在发该公文前还要做好沟通工作,仅仅发布公文而不与村民进行充分沟通,村民可能不理解政府行为的目的和意义,容易引发冲突,因此发公文前做好沟通工作是必要的,③说法正确。此类事件不应该发公文这一观点不正确,公文是政府传达信息和决策的重要工具,在这种事件中应该通过公文来明确政府的态度和行动依据,④说法错误。综上,正确的原因是公文在地方上权威性还没有形成以及发公文前要做好沟通工作。

5、我们时常会发现一种现象:政府机构规模不断扩大,政府机关工作人员数量持续增多,然而行政效率却愈发低下。这种现象印证了:

A.“帕金森定律”

B.“彼得原理”

C.“能级原理”

D.“阿伦森效应”

【答案】:A

【解析】该现象体现的规律是关于机构中人员膨胀、效率降低的情况。“帕金森定律”指出在行政管理中,行政机构会像金字塔一样不断增多,行政人员会不断膨胀,每个人都很忙,但组织效率越来越低下,与题目中政府机构越来越大、工作人员越来越多、行政效率却越来越低的现象相契合。“彼得原理”是指在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提

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