- 0
- 0
- 约3.58万字
- 约 53页
- 2026-02-05 发布于河南
- 举报
2026年南昌聚仁高级中学招聘12名教师备考题库
第一部分单选题(50题)
1、依据宪法和法律的相关规定,我国最为主要的行政主体是()。
A.派出机关
B.行政机关
C.派出机构
D.法律、法规授权的组织
【答案】:B
【解析】行政主体是指享有国家行政权力,能以自己的名义从事行政管理活动并独立承担由此产生的法律责任的组织。派出机关是由有权地方人民政府在一定行政区域内设立,代表设立机关管理该行政区域内各项行政事务的行政机构,它是行政机关的一种特殊类型,但不是最主要的行政主体。派出机构是政府或政府职能部门在一定区域或组织内设立的、授权实施某方面行政管理职能的代表机构,其本身行政权力有限,也不是最主要的行政主体。法律、法规授权的组织是指依具体法律、法规授权而行使特定行政职能的非国家机关组织,它们是在特定情况下才具有行政主体资格,并非最主要的行政主体。行政机关是按照宪法和法律的规定设立的,依法行使国家行政职权,组织和管理国家行政事务的国家机关,是国家权力机关的执行机关。在我国,行政机关在国家行政管理中占据主导地位,承担着大量的行政管理职能,是最主要的行政主体。所以正确答案是行政机关。
2、公民甲驾驶车辆闯红灯,交警对其处以200元罚款并扣6分驾驶证,交警的行为属于()。
A.抽象行政行为
B.羁束行政行为
C.被动行政行为
D.非要式行政行为
【答案】:B
【解析】本题可根据不同行政行为的定义来判断交警行为所属的行政行为类型。抽象行政行为是指国家行政机关针对不特定管理对象实施的制定法规、规章和有普遍约束力的决定、命令等行政规则的行为。而本题中交警是针对公民甲这一特定的对象作出的罚款和扣分的处理,并非不特定对象,所以不属于抽象行政行为。羁束行政行为是指法律明确规定了行政行为的范围、条件、程度、方法等,行政机关没有自由选择的余地,只能严格依照法律作出的行政行为。对于驾驶车辆闯红灯的行为,交通法规明确规定了罚款200元、驾驶证扣6分的处罚标准,交警只能按照此规定执行,没有自由裁量的空间,因此交警的行为属于羁束行政行为。被动行政行为通常是指行政机关基于相对人的申请而作出的行政行为,而交警对闯红灯的甲进行处罚,并非基于甲的申请,而是交警主动发现并依法作出的,所以不属于被动行政行为。非要式行政行为是指不需要具备特定形式或特定程序,只需行为人口头意思表示就可生效的行政行为。交警对甲作出罚款和扣分的处罚,需要按照法定的程序,如出具处罚决定书等,是要具备一定形式和程序的,因此不属于非要式行政行为。综上,交警的行为属于羁束行政行为。
3、下列属于商品的是()。
A.家电商场的电脑
B.自家小院种植的青菜
C.三亚新鲜的空气
D.净月潭明媚的阳光
【答案】:A
【解析】商品是用于交换的劳动产品,具有使用价值和价值两种属性。家电商场的电脑,是经过人类劳动生产出来的,并且是用于在市场上进行交换的,同时具备使用价值和价值,属于商品。自家小院种植的青菜,主要是供自己家庭食用,不是用于交换的,不具有商品价值这一属性,所以不属于商品。三亚新鲜的空气和净月潭明媚的阳光,它们虽是人类生存所需要的,具有使用价值,但它们不是人类劳动的产物,也没有用于交换,没有价值,因此不属于商品。所以该题正确答案所指内容为家电商场的电脑。
4、小李是某国企的一名中层干部,2019年其工资收入为10万元,奖金为5万元,还有炒股收入6万元。他的妻子小可在一家外资企业担任财务主管,2019年工资收入12万元,参股一家公司获得分红5万元。那么小李一家2019年按劳分配收入为多少元()。
A.10万元
B.15万元
C.22万元
D.32万元
【答案】:B
【解析】本题可根据按劳分配的适用范围,来确定小李一家2019年按劳分配收入。按劳分配是在公有制经济中,在对社会总产品作了各项必要扣除之后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。-**确定小李的按劳分配收入**:小李是国企的中层干部,国企属于公有制经济。小李2019年工资收入10万元和奖金5万元,是在公有制经济范围内,按照其劳动的数量和质量获得的报酬,属于按劳分配收入,共计10+5=15万元。-**确定小可的按劳分配收入**:小可在一家外资企业担任财务主管,外资企业属于非公有制经济,其工资收入不属于按劳分配。-**确定小李一家的按劳分配收入**:小可的收入中没有按劳分配收入,小李的按劳分配收入为15万元,所以小李一家2019年按劳分配收入是15万元。
5、刘先生通过媒体实名举报某国家机关工作人员李某存在违法犯罪问题。经调查,李某非法收受巨额财物,并利用职务之便为他人谋取利益,法院以受贿罪判处李某无期徒刑。在该案中,刘先
您可能关注的文档
- 2026年嘉兴桐乡市教育系统面向优秀毕业生招聘教师76人备考题库(第一批)及完整答案详解一套.docx
- 2026年咸阳市渭城区就业见习计划招聘备考题库精编答案详解.docx
- 2026年台州临海市教育系统面向普通高校毕业生公开招聘教师2人备考题库及答案详解(最新).docx
- 2026年南平市建阳区紧缺急需学科教师专项招聘16人备考题库含答案详解.docx
- 2026年北京林业大学附属小学招聘2人备考题库完整答案详解.docx
- 2026年兰州大学备考题库科学与工程学院聘用制人员B岗招聘备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026年办公机器人行业人力资源管理与培训体系.docx
- 2026年仓储机器人行业智能仓储系统集成方案报告.docx
- 2026年人力资源服务行业员工关系管理数字化趋势报告.docx
- 2026年厨具品牌视觉识别系统设计与应用报告.docx
最近下载
- 【基恩士】LR-W500(C) 使用说明书 (简体中文).pdf VIP
- 2026年抖音达人内衣泳衣类目准入考试题库及答案.docx
- 2025年度民主生活会“五个带头”对照检查材料.docx VIP
- 人教版高中数学必修第二册第八章微专题3二面角的常见求法学案.docx VIP
- 2026年福建长泰国有投资集团有限公司及权属子公司招聘5人考试备考题库附答案解析.docx VIP
- 2026年福建长泰国有投资集团有限公司及权属子公司招聘5人备考考试题库及答案解析.docx VIP
- 2026年福建长泰国有投资集团有限公司及权属子公司招聘5人考试参考题库附答案解析.docx VIP
- 2026福建长泰国有投资集团有限公司及权属子公司正式员工招聘5人备考考试试题及答案解析.docx VIP
- 复合铜箔生产基地、薄膜金属化研发试验中心项目报告表.pdf VIP
- 小嘀人脸识别智能锁R5-产品说明书.pdf
原创力文档

文档评论(0)