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履职尽责人才服务承诺书[5篇]

履职尽责人才服务承诺书第1篇

承诺方：__________

接收方：__________

1.承诺背景

为深入实施国家关于人才队伍建设的决策部署，进一步优化人才服务机制，提升人才服务质量和效能，承诺方结合自身实际，围绕人才引进、培养、使用、激励等关键环节，制定本服务承诺书。承诺方充分认识到人才服务的重要性，致力于为各类人才提供精准、高效、便捷的服务，营造良好的人才发展环境，推动人才链与产业链、创新链深度融合。接收方作为人才服务的监督者和受益者，对承诺方的服务承诺进行监督和评价，保证服务承诺得到有效落实。

2.承诺内容

承诺方郑重承诺，在人才服务工作中，将严格遵守国家法律法规和政策规定，坚持公平、公正、公开的原则，全面提升人才服务水平。具体承诺内容

（1）人才引进服务。建立多元化人才引进渠道，为各类人才提供政策咨询、项目申报、安居保障等全方位服务，保证人才引进工作高效有序。

（2）人才培养服务。制定系统化人才培养计划，通过线上线下相结合的方式，提供专业技能培训、管理能力提升等多元化培训课程，助力人才成长成才。

（3）人才使用服务。搭建人才供需平台，促进人才与用人单位精准对接，优化人才配置，发挥人才最大价值。

（4）人才激励服务。完善人才评价体系，建立多元化激励机制，落实人才奖励政策，激发人才创新活力。

（5）人才保障服务。提供医疗、住房、子女教育等生活保障服务，解决人才后顾之忧，营造温馨的人才服务环境。

3.实施计划

为保证承诺内容得到有效落实，承诺方制定以下实施计划：

第一阶段：至________年________月，完成人才服务体系建设，明确各部门职责分工，建立健全人才服务工作机制。同时组织开展人才需求调研，摸清人才服务现状，制定针对服务方案。

第二阶段：至________年________月，启动人才引进服务试点工作，优化人才引进流程，简化办事手续，提升服务效率。同时开展首批人才培养计划，覆盖不同层次人才需求。

第三阶段：至________年________月，全面推广人才引进、培养、使用、激励、保障等服务，形成系统化、标准化的人才服务体系。定期评估服务效果，及时调整优化服务措施。

第四阶段：至________年________月，进一步完善人才服务体系，建立长效机制，提升人才服务满意度和获得感。

4.保障措施

为保障实施计划的顺利推进，承诺方将采取以下保障措施：

（1）组织保障。成立人才服务工作领导小组，由__________担任组长，统筹协调人才服务工作。配备__________名专业人员负责实施，保证各项工作有序开展。

（2）制度保障。制定人才服务管理办法，明确服务标准、服务流程、服务责任，保证服务工作的规范性和制度化。

（3）资金保障。设立人才服务专项资金，用于人才引进、培养、激励、保障等各项服务，保证资金投入到位。

（4）技术保障。搭建人才服务信息化平台，实现人才信息共享、服务在线办理，提升服务效率和便捷性。

5.违约责任

承诺方承诺将严格遵守本服务承诺书各项内容，如未能按期完成承诺任务，或服务质量不符合要求，将承担相应责任。具体违约责任

（1）未能按期完成人才引进任务，或人才引进数量未达到预期目标，承诺方将向接收方作出书面解释，并采取补救措施。

（2）人才培养服务质量不达标，或人才满意度低，承诺方将进行整改，并承担相应经济损失。

（3）人才使用、激励、保障等服务存在疏漏，或引发人才投诉，承诺方将严肃处理相关责任人，并赔偿由此造成的一切损失。

6.附则

本服务承诺书自签订之日起生效，有效期至________年________月。由__________机构进行年度评估，评估结果作为改进人才服务的重要依据。承诺方将根据评估意见，及时调整优化服务措施，不断提升人才服务水平。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

履职尽责人才服务承诺书第2篇

合同编号：__________

一、承诺事项定义

1.1承诺人根据法律法规及本单位规章制度，就__________事项作出如下承诺：

1.1.1本单位承诺__________事项符合国家相关标准。

1.1.2本单位承诺__________事项满足行业规范要求。

二、实施准则

2.1承诺人将严格遵守以下实施准则：

2.1.1严格执行__________相关法律法规及政策文件。

2.1.2保证__________事项的执行过程合法、合规、高效。

2.1.3定期开展自查自纠，及时整改发觉的问题。

三、违约责任

3.1若承诺人未能履行本承诺书约定的义务，将承担以下违约责任：

3.1.1承诺人将