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  • 2026-02-05 发布于河南
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2026年南昌县口岸经济发展促进中心招聘工作人员2人备考题库及1套参考答案详解.docx

2026年南昌县口岸经济发展促进中心招聘工作人员2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列选项中,最接近垄断竞争市场的是()。

A.啤酒行业

B.电力行业

C.石油行业

D.汽车行业

【答案】:A

【解析】要找出最接近垄断竞争市场的行业,需先明确垄断竞争市场的特点。垄断竞争市场是一种既有垄断又有竞争,既不是完全竞争又不是完全垄断的市场结构,其特点是厂商数目较多,产品存在差别,厂商对价格有一定影响力,进入和退出市场比较容易。电力行业通常是由国家控制的,具有很强的自然垄断性,因为电力的生产和供应需要大规模的基础设施建设和高昂的成本投入,一般只有少数企业或国有企业能够承担,进入壁垒非常高,不符合垄断竞争市场进入和退出较容易且厂商数目较多的特点。石油行业也具有较高的垄断性,石油的勘探、开采需要大量的资金、技术和资源,并且全球石油资源分布不均,很多国家对石油资源进行严格管控,由少数大型企业主导市场,进入难度大,不符合垄断竞争市场的特征。汽车行业虽然厂商数量不少,但汽车生产需要较高的技术研发能力、大规模的生产设备以及大量资金投入,形成了较高的进入壁垒,并且汽车品牌之间的规模和市场影响力差异较大,部分大型汽车企业具有较强的垄断势力,不完全符合垄断竞争市场的特点。啤酒行业有众多的厂商,市场上啤酒品牌多样,产品之间存在一定的差别,如口感、品牌、包装等。不同品牌的啤酒在市场上有一定的定价权,消费者可以根据个人喜好进行选择。同时,啤酒行业的进入和退出相对较为容易,新的啤酒厂商进入市场的障碍相对较低,比较符合垄断竞争市场的特征。综上,最接近垄断竞争市场的是啤酒行业。

2、南美洲中,面积最大且人口最多的国家是()。

A.哥伦比亚

B.巴拉圭

C.阿根廷

D.巴西

【答案】:D

【解析】本题主要考查南美洲国家的相关地理知识,需要找出南美洲面积最大、人口最多的国家。哥伦比亚是南美洲的重要国家之一,但在面积和人口方面并非南美洲最大最多的。巴拉圭同样是南美洲国家,不过其面积和人口规模在南美洲各国中并不突出。阿根廷是南美洲较大的国家,在面积和人口上有一定规模,但也不是南美洲面积最大、人口最多的国家。巴西是南美洲面积最大的国家,其领土总面积约851.49万平方千米;同时也是南美洲人口最多的国家,拥有众多的人口数量。所以南美洲面积最大、人口最多的国家是巴西。

3、下列属于无效民事法律行为的是()。

A.7岁的小王将父亲的高级相机以5000元的价格卖给了二手店

B.小红的父亲将小红关押在房间内数日,逼迫其答应嫁给了小王

C.小冯趁小朱家中急用钱,说服小朱将家中名画低价卖给自己

D.小张将500万元的合同价款打印成了500元,并与对方签订了合同

【答案】:A

【解析】本题可依据《中华人民共和国民法典》中关于无效民事法律行为、可撤销民事法律行为的规定来逐一分析。根据《中华人民共和国民法典》规定,无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。7岁的小王属于无民事行为能力人,其将父亲的高级相机以5000元的价格卖给二手店这一行为,因其不具备相应的民事行为能力,所以该民事法律行为无效。一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。小红的父亲将小红关押在房间内数日,逼迫其答应嫁给小王,小红是受胁迫而实施的民事法律行为,该行为属于可撤销的民事法律行为,并非无效民事法律行为。一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。小冯趁小朱家中急用钱,说服小朱将家中名画低价卖给自己,此行为属于显失公平,小朱作为受损害方有权请求撤销该民事法律行为,所以这是可撤销的民事法律行为,不是无效民事法律行为。基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。小张将500万元的合同价款打印成了500元并与对方签订合同,是因为自身的误解而实施的民事法律行为,属于可撤销的民事法律行为,并非无效民事法律行为。综上,属于无效民事法律行为的是7岁的小王将父亲的高级相机以5000元的价格卖给二手店这一情形。

4、根据《事业单位人事管理条例》,作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据是()。

A.培训结果

B.考核结果

C.工作年限

D.职业道德

【答案】:B

【解析】《事业单位人事管理条例》规定,考核结果是调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。培训结果主要反映的是工作人员参加培训所取得的成效,通常用于衡量培训的效果和工作人员在培训中的表现,并非调整岗位、工资及续订合同的直接依据。工作

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