- 0
- 0
- 约3.36万字
- 约 51页
- 2026-02-05 发布于河南
- 举报
2026年兰州大学药学院神经疾病药物课题组科研助理招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、当组织所处的环境条件复杂且存在较大不确定性时,应选择()组织结构。
A.直线制
B.职能制
C.事业部制
D.矩阵式
【答案】:D
【解析】在组织的环境条件复杂且具有较大不确定性时,需要一种能够灵活应对变化、有效整合资源、实现信息快速沟通与协调的组织结构。直线制结构是一种最简单的组织结构形式,组织中各种职位按垂直系统直线排列,各级主管人员对所属下级拥有直接的一切职权,组织中每一个人只能向一个直接上级报告。这种结构适用于规模较小、任务比较单一、人员较少的组织,它缺乏灵活性,难以适应复杂多变的环境。职能制结构是按职能来组织部门分工,即从企业高层到基层,均把承担相同职能的管理业务及其人员组合在一起,设置相应的管理部门和管理职务。虽然它能发挥专业管理的作用,但各职能部门之间的协作和配合性较差,不利于快速应对复杂多变的环境。事业部制是一种高度集权下的分权管理体制,各事业部有较大的自主权,实行独立核算、自负盈亏。这种结构适用于规模庞大、品种繁多、技术复杂的大型企业,但各事业部之间容易出现资源重复配置、协调困难等问题,也不太适合复杂且不确定性大的环境。矩阵式组织结构是把按职能划分的部门和按产品(或项目、服务等)划分的部门结合起来组成一个矩阵,使同一名员工既同原职能部门保持组织与业务上的联系,又参加产品或项目小组的工作。它的优点在于灵活性和适应性较强,能够根据项目的需要迅速组建团队,整合不同职能部门的资源,实现信息的快速沟通和协调,从而有效应对复杂且不确定性大的环境。所以应该选择矩阵式组织结构。
2、政策和法的相互关系应当是:
A.政策指导法,法制约政策,两者相辅相成
B.政策高于并大于法,法必须服从政策
C.法高于并大于政策,政策必须服从法
D.政策和法各自独立,互不干涉
【答案】:A
【解析】政策与法并非独立或一方高于另一方。政策能指导法的制定与实施,法可制约政策使其合法合规,二者相互补充、相辅相成,共同保障社会治理有序进行。
3、某县新建公路路口设置了超速违章摄像头,赵某不知情,多次超速驾车在该路段被拍照,且未收到违章通知。赵某被处罚后不服,将县公安局告上法庭。恰逢县公安局聘请了某专职律师作为法律顾问。下列做法符合我国《行政诉讼法》规定的是()
A.该律师可全权代理县公安局出庭应诉,县公安局不必再派员出庭
B.为查明案件事实的需要,该律师可自行向赵某调取相关证据
C.该律师查阅、复制该案庭审材料必须经人民法院许可
D.若赵某和县公安局同意,则人民法院可适用简易程序审理该案
【答案】:D
【解析】行政诉讼中,被诉行政机关负责人应出庭应诉,且被告不得自行向原告取证,律师查阅复制庭审材料一般无需法院许可。若赵某和县公安局同意,法院可适用简易程序审理该案,所以该选项符合规定。
4、依据《民法典》规定,下列说法正确的是()。
A.甲已经有了一个儿子,她最多可再收养两个孩子
B.乙遭遇网络暴力,自己的头像被“换脸”成了别人的,这属于侵犯肖像权
C.丙被楼上掉的烟灰缸砸伤,不知谁扔的,他可直接起诉全楼住户
D.丁在学校参加球赛,结果眼睛被球砸伤,他可以找踢球的人赔偿
【答案】:B
【解析】《中华人民共和国民法典》第一千一百条规定,无子女的收养人可以收养两名子女;有子女的收养人只能收养一名子女。因此,有一个儿子的收养人最多只能再收养一名孩子,并非两名。《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条规定,任何组织或者个人不得以丑化、污损,或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意,不得制作、使用、公开肖像权人的肖像,但是法律另有规定的除外。乙遭遇网络暴力,头像被“换脸”成别人的,这属于利用信息技术手段伪造的方式,侵犯了乙的肖像权。《中华人民共和国民法典》第一千二百五十四条规定,从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的,由侵权人依法承担侵权责任;经调查难以确定具体侵权人的,除能够证明自己不是侵权人的外,由可能加害的建筑物使用人给予补偿。可能加害的建筑物使用人补偿后,有权向侵权人追偿。所以丙被楼上掉的烟灰缸砸伤,在不知谁扔的情况下,应先由公安等机关依法及时调查,经调查难以确定具体侵权人的,才由可能加害的建筑物使用人给予补偿,而不是直接起诉全楼住户。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十六条规定,自愿参加具有一定风险的文体活动,因其他参加者的行为受到损害的,受害人不得请求其他参加者承担侵权责任;但是,其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。丁在学校参加球赛,属于自愿参加具有一定风险的文体活动,眼睛被球砸伤,在踢球人无故意或者重大过失的情况下,丁不能找踢球的人赔偿。综上所述,说法正确的是遭遇网络暴
您可能关注的文档
- 2026年合肥市东至路幼儿园保育员、厨房人员、保健员等工作人员招聘备考题库有完整答案详解.docx
- 2026年南昌大学软件学院招聘备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026年南平武夷山职业学院1月人才增补招聘1人备考题库及答案详解(易错题).docx
- 2026年北京门头沟区教育系统事业单位一次招聘教师60人备考题库有答案详解.docx
- 2026年云南公务员考试备考题库(8925人)有答案详解.docx
- 2026山东淄博市淄川区事业单位面向大学生退役士兵专项岗位招聘备考题库有答案详解.docx
- 2026安徽蚌埠市怀远县乡镇卫生院招聘14人备考题库及答案详解(最新).docx
- 2026天津市粮食储备有限公司面向社会招聘1人备考题库(含答案详解).docx
- 2026年演出经纪人资格证复习资料及试题库带答案.docx
- 2026年福州工商学院单招(计算机)考试参考题库附答案.docx
- 2026年度济南市章丘区所属事业单位公开招聘初级综合类岗位人员备考题库附答案详解.docx
- 2026年榆林市第九中学教师招聘备考题库有答案详解.docx
- 2026年云南省教育厅招募基础教育银龄教师备考题库(760人)及完整答案详解.docx
- 2026年上半年黑龙江事业单位联考省营商环境建设监督局招聘6人备考题库及答案详解(最新).docx
- 2026年中国科学技术大学基础教育集团公开招聘教辅人员1名备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026年上半年黑龙江省体育局事业单位公开招聘工作人员13人备考题库含答案详解.docx
- 2026年上半年云南省体育局直属事业单位招聘人员备考题库(13人)及完整答案详解一套.docx
- 2026年上半年黑龙江省商务厅事业单位公开招聘工作人员50人备考题库及答案详解一套.docx
- 2026年昆明冶金高等专科学校招募职业教育银龄教师备考题库(9人)含答案详解.docx
- 2026年度淄博市淄川区事业单位面向大学生退役士兵专项岗位公开招聘备考题库(10人)及完整答案详解1.docx
最近下载
- 斯图尔特微积分第9版习题解答.pdf
- AQ 3009_危险场所电气安全防爆规范.pdf VIP
- DB32/T 4897-2024 磁混凝沉淀水处理技术规范.pdf VIP
- 内蒙古圣钒科技新能源有限责任公司锂电正极材料75000吨年磷酸铁锂改扩建项目环评环境影响报告表.docx VIP
- 部编版一年级语文上册-阅读理解(1—50篇打印版).pdf VIP
- 医院厉行节约反对浪费实施细则.docx
- 重症血液净化血管通路的建立与应用中国专家共识解读PPT课件.pptx VIP
- 加强医院感染性疾病科建设:XX医院“十五五”感染科能力提升规划.docx VIP
- 污水处理厂设备操作维护培训手册.pdf VIP
- 深度l“十五五”规划看金融行业:“科技金融”是重点:政策趋势、行业案例与投资机会.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)