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2026年重庆国企招聘考试（经营管理）历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共20题）

1、重庆某国企在2023年推行全面预算管理，其财务预算的主要目标是（）

A.优化资源配置

B.控制日常运营成本

C.提升经营成果

D.完成上级考核指标

2、国企“三项制度改革”中，岗位市场化定级主要依据（）

A.历史薪酬水平

B.市场薪酬调研数据

C.内部绩效评价结果

D.员工个人诉求

3、重庆某国企2025年风险管控重点应优先考虑（）

A.资产负债率波动

B.员工流失率上升

C.重大投资决策失误

D.市场竞争加剧

4、国企绩效考核中，平衡计分卡（BSC）的四个维度不包括（）

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习与成长

5、重庆某国企新设“战略投资部”，其核心职能是（）

A.日常资金审批

B.长期资本运作

C.固定资产管理

D.成本核算分析

6、国企混合所有制改革中，员工持股计划需遵循（）

A.全员覆盖无差别

B.优先管理层实施

C.市场定价机制

D.行政命令分配

7、重庆某国企2026年预算编制周期应调整为（）

A.每季度

B.每半年

C.每年

D.每月

8、国企“三项制度”改革后，岗位能上能下的核心依据是（）

A.岗位需求变化

B.员工年龄结构

C.薪酬等级调整

D.政策文件要求

9、重庆某国企2025年合规管理重点应包括（）

A.合同审批流程优化

B.数据安全防护体系

C.员工福利发放规范

D.资产盘点周期调整

10、国企绩效薪酬中“超额利润分享”模式适用于（）

A.基础业务单元

B.战略新兴产业

C.亏损子公司

D.政府专项项目

11、根据赫茨伯格双因素理论，下列哪项属于保健因素？A.工作成就B.同事关系C.薪资福利D.晋升机会

12、根据《重庆市国有企业改革三年行动方案》，国企混改的核心目标是（）。

A.提高上市公司的市值

B.引入非国有资本参与企业治理

C.扩大政府直接干预力度

D.降低员工持股比例

13、某国企2025年全面预算中，下列哪项属于财务预算的范畴？（）

A.新产品研发计划

B.销售团队绩效考核标准

C.生产车间设备采购清单

D.应收账款周转率目标

14、国有企业实施三项制度改革的核心是（）。

A.建立职业年金制度

B.完善绩效考核与薪酬挂钩机制

C.修订《企业国有资产法》

D.扩大董事会外部董事比例

15、应收账款周转率计算公式中，分子应为（）。

A.销售收入

B.销售成本

C.应收账款总额

D.净利润

16、根据《中央企业合规管理办法》，合规管理组织架构中首席合规官的职责不包括（）。

A.审批重大决策事项

B.建立合规审查流程

C.对违规行为提出处理建议

D.定期开展合规培训

17、下列哪项属于战略管理中的PEST分析要素？（）

A.内部员工满意度

B.行业竞争格局

C.政策法规环境

D.员工培训投入

18、某国企年度经营分析会重点讨论（）。

A.员工生日福利方案

B.上半年成本费用偏差分析

C.办公楼绿化改造计划

D.董事会成员述职报告

19、国有企业实施债转股的主要目的是（）。

A.增加政府注册资本

B.降低资产负债率

C.提高股市融资比例

D.扩大银行信贷规模

20、某国企2023年存货周转率为5次，2024年因市场需求下降至3次，下列哪项最可能解释该现象？

A.仓库面积扩大导致库存积压

B.采购周期缩短至15天

C.销售收入减少20%

D.存货计价方法从先进先出改为后进先出

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共10题）

21、重庆国企在制定五年战略规划时，常采用的战略分析工具包括（）

A.SWOT分析

B.波特五力模型

C.PEST分析

D.BCG矩阵

E.平衡计分卡

22、国企经营效益审计中，需重点核查的财务指标不包括（）

A.资产负债率

B.净资产收益率

C.成本费用率

D.资本保值增值率

E.营业收入增长率

23、下列属于风险管理识别阶段核心任务的是（）

A.制定应急预案

B.建立风险数据库

C.开展压力测试

D.评估风险等级

E.确定风险阈值

24、国企推行全面预算管理时，需确保的预算编制原则不包括（）

A.精准性原则

B.动态调整原则

C.责任主体原则

D.可控性原则

E.绩效导向原则

25、在采购成本控制中，不属