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第一部分单选题(50题)

1、下列公文类型中，可以多向（即“上行、下行、平行”）行文的是（）。

A.意见

B.报告

C.决定

D.答复

【答案】：A

【解析】意见适用于对重要问题提出见解和处理办法，它可以上行，呈送上级机关；可以下行，指导下级机关工作；也可以平行，向不相隶属机关提出参考意见等，具有多向行文的特点。报告是向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关的询问，属于上行文。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项，是下行文。答复并非法定公文文种。所以可以多向行文的是意见。

2、下列关于计划工作的认识，错误的是（）。

A.计划是预测与构想，即预先进行的行动安排

B.计划的实质是对要达到的目标及途径进行预先规定

C.计划职能是参谋部门的特有使命

D.决策是计划的前提，计划是决策的逻辑延续

【答案】：C

【解析】计划工作是对未来活动进行预先的行动安排、对要达到的目标及途径进行预先规定，并且决策是计划的前提，计划是决策的逻辑延续。而计划职能并非参谋部门的特有使命，组织内的各个管理层次和部门都需要进行计划工作，它是管理的基本职能之一，涉及到组织整体的方向和资源配置等多方面，不局限于参谋部门。所以认识错误的表述是计划职能是参谋部门的特有使命。

3、今年政府工作报告呈现出篇幅缩短、重点突出、亮点鲜明的显著特点。其中，就业工作被置于前所未有的高度加以重视，（）政策再度上升至国家宏观政策层面，并不断得到强化。

A.社会保障

B.就业优先

C.社会福利

D.社会保险

【答案】：B

【解析】本题聚焦于今年政府工作报告中上升到国家宏观政策层面并不断强化的政策内容。政府工作报告着重强调就业，将就业置于前所未有的高度重视，而就业优先政策与重视就业这一核心要点紧密相关，它是国家为促进就业、稳定就业局势而采取的重要宏观政策导向，通过一系列举措来优先保障就业。社会保障主要侧重于为社会成员提供基本生活保障，以应对各种社会风险，如养老、医疗等方面的保障制度，并非直接针对就业问题上升到如此高度的宏观政策。社会福利是指国家和社会通过举办各种福利事业和采取各种福利措施，为社会成员提供基本生活保障并不断改善生活状况的一种社会保障制度，重点在于提升社会成员的生活质量和福利水平，并非聚焦于就业的宏观政策。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，主要是在特定风险发生时给予经济补偿，同样不是针对就业在宏观政策层面的重点。因此，答案是就业优先政策。

4、某乡村公路状况较差，未进行道路硬化处理，村民就该道路问题多次向相关部门反映。在此情况下，当地乡政府拟向上级机关请示划拨修建该道路的必要资金。那么当地乡政府在请示公文中应（）。

A.言辞恳切，夸大描叙当地的贫困程度

B.态度强硬，要求上级领导必须同意

C.语气委婉，不作详细说明，请求上级领导实地考察再做决定

D.如实表达村民意见，反映当地道路建设的客观情况

【答案】：D

【解析】请示公文需要以诚恳、真实的态度向上级机关表达请求事项。夸大描述当地贫困程度是不实事求是、违反公文规范性的做法，不能准确反映实际情况，还可能误导上级决策。强硬要求上级领导必须同意不符合请示的行文规则，请示是上行文，是请求上级指示和批准，并非命令上级。不作详细说明让上级实地考察再做决定也不合适，这样没有为上级机关提供足够的信息以供决策参考。而如实表达村民意见并反映当地道路建设的客观情况，既符合公文内容真实性的要求，也能让上级机关全面准确地了解情况，从而做出合理的决策。所以应该如实表达村民意见，反映当地道路建设的客观情况。

5、末位淘汰法则是指单位为满足竞争需要，借助科学评价手段对员工进行合理排序，在一定范围内实行奖优罚劣，对排名靠后的员工按一定比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退，目的是激发在岗者工作潜力，为单位获取竞争力。下列各项中属于末位淘汰法则具体运用的是（）。

A.某单位定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪

B.某单位在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰

C.某单位对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减单位的开支

D.某单位员工甲因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退

【答案】：A

【解析】本题可根据末位淘汰法则的定义来逐一分析各个选项是否属于其具体运用。末位淘汰法则是单位为满足竞争需要，通过科学评价手段对员工排序，在一定范围内奖优罚劣，对排名靠后的员工按一定比例调岗、降职、降薪或下岗、辞退，目的是激发在岗者工作潜力、获得单位竞争力。首先分析第一个选