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2025年员工保密协议与竞业禁止规定

一、规定

为了保护公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等合法权益，维护公司的竞争优势和商业利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，特制定本《____年员工保密协议与竞业禁止规定》（以下简称“本规定”）。

二、适用范围

1.本规定适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、临时工、派遣工等。

2.本规定自员工入职之日起生效，至员工离职之日终止。

三、保密协议

1.定义

（1）商业秘密：指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性，并经公司采取保密措施的信息。

（2）技术秘密：指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性，并经公司采取保密措施的技术信息。

（3）经营信息：指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性，并经公司采取保密措施的经营策略、客户信息、市场信息等。

2.保密义务

（1）员工在任职期间，应严格遵守公司保密制度，对所掌握的商业秘密、技术秘密、经营信息等予以严格保密。

（2）员工不得向第三方泄露公司秘密，不得在公开场合讨论公司秘密，不得利用公司秘密为自己或他人谋取利益。

（3）员工离职后，仍需继续履行保密义务，直至公司秘密公开或失去保密价值。

3.保密期限

本规定的保密期限为员工在职期间及离职后三年内。

4.保密措施

（1）公司对涉及秘密的文件、资料、数据等采取加密、标记、存档等措施，确保秘密安全。

（2）公司对涉密人员进行保密培训，提高员工的保密意识。

（3）公司对涉密场所进行监控，防止秘密泄露。

四、竞业禁止

1.定义

竞业禁止是指员工在离职后一定期限内，不得在与公司有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。

2.竞业禁止期限

本规定的竞业禁止期限为员工离职后两年内。

3.竞业禁止范围

（1）员工离职后，不得在与公司有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。

（2）员工离职后，不得利用公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等为自己或他人谋取利益。

4.竞业禁止补偿

公司按照国家法律法规的规定，为员工提供竞业禁止补偿。

五、违约责任

1.员工违反本规定，泄露公司秘密或违反竞业禁止义务的，应承担违约责任，赔偿公司损失。

2.公司有权依法追究员工的法律责任，包括但不限于要求赔偿损失、追究刑事责任等。

六、其他规定

1.本规定由公司人力资源部门负责解释。

2.本规定如有未尽事宜，可由公司根据实际情况予以补充。

3.本规定自发布之日起实施，原保密协议与竞业禁止规定同时废止。

一、保密协议

（一）商业秘密的界定

1.商业秘密的定义：商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性，并经公司采取保密措施的信息。

2.商业秘密的范围：包括但不限于公司的经营策略、财务数据、客户信息、市场分析、研发成果等。

（二）技术秘密的界定

1.技术秘密的定义：技术秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性，并经公司采取保密措施的技术信息。

2.技术秘密的范围：包括但不限于公司的产品设计、生产工艺、技术方案、技术图纸等。

（三）经营信息的界定

1.经营信息的定义：经营信息是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性，并经公司采取保密措施的经营策略、客户信息、市场信息等。

2.经营信息的范围：包括但不限于公司的市场开拓计划、客户名单、合作伙伴信息、供应商信息等。

（四）保密义务

1.员工在任职期间，应严格遵守公司保密制度，对所掌握的商业秘密、技术秘密、经营信息等予以严格保密。

2.员工不得向第三方泄露公司秘密，不得在公开场合讨论公司秘密，不得利用公司秘密为自己或他人谋取利益。

3.员工离职后，仍需继续履行保密义务，直至公司秘密公开或失去保密价值。

（五）保密期限

本规定的保密期限为员工在职期间及离职后三年内。

（六）保密措施

1.公司对涉及秘密的文件、资料、数据等采取加密、标记、存档等措施，确保秘密安全。

2.公司对涉密人员进行保密培训，提高员工的保密意识。

3.公司对涉密场所进行监控，防止秘密泄露。

二、竞业禁止

（一）竞业禁止的定义

竞业禁止是指员工在离职后一定期限内，不得在与公司有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。

（二）竞业禁止期限

本规定的竞业禁止期限为员工离职后两年内。

（三）竞业禁止范围

1.员工离职后，不得在与公司有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。

2.员工离职后，不得利用公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等为自己或他人谋取利益。

（四）竞业禁止补偿

公司按照国家法律法规的规定，为员工提供竞业禁止补偿。

三、违约责任

（一）员工违反保密义务的违约责任

1.员工违反本规