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2025年申请高级管理岗位劳动合同

甲方（以下简称“公司”）：

乙方（以下简称“员工”）：

鉴于甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则，就乙方申请公司高级管理岗位事宜达成以下劳动合同，特订立本合同，以明确双方的权利义务。本合同自双方签字盖章之日起生效。

第一条合同期限

1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

1.2在合同期限内，如乙方表现优秀，公司可根据实际情况考虑与乙方续签劳动合同。

第二条工作岗位与职责

2.1乙方在公司担任高级管理岗位，具体岗位名称为：____。

2.2乙方应按照公司规定的工作时间、工作地点履行职责，遵守公司的各项规章制度。

2.3乙方的主要工作职责如下：

（1）负责公司____部门的管理工作，组织实施公司战略规划；

（2）制定部门年度工作计划，分解落实公司下达的任务指标；

（3）领导团队完成公司下达的各项工作任务，确保部门工作目标的实现；

（4）加强部门内部管理，优化工作流程，提高工作效率；

（5）协调公司内部各部门之间的关系，维护公司整体利益；

（6）完成公司领导交办的其他工作。

第三条工资待遇

3.1乙方的基本工资为人民币____元/月，根据公司薪酬制度及乙方实际工作表现，公司有权对其进行绩效奖金、股权激励等形式的奖励。

3.2乙方工资发放时间为每月____日，如有特殊情况，公司可根据实际情况调整发放时间。

3.3乙方在合同期间享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇，具体按照公司相关规定执行。

第四条社会保险与福利

4.1公司按照国家及地方政策为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

4.2乙方在合同期间享受公司提供的福利待遇，包括但不限于：免费工作餐、交通补贴、通讯补贴、体检等。

4.3乙方在合同期间享有公司为其提供的培训、晋升机会。

第五条劳动合同的变更、解除和终止

5.1在合同期限内，甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。

5.2在合同期限内，甲乙双方如遇以下情况，可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反公司规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；

（3）乙方因身体健康原因不能从事原工作，经公司安排其他工作后仍不能胜任；

（4）乙方违反法律法规，被追究刑事责任；

（5）公司因经营需要，进行重大调整，导致乙方工作岗位发生重大变化。

5.3在合同期限内，甲乙双方如遇以下情况，可以终止劳动合同：

（1）劳动合同期满；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方死亡或者被宣告失踪；

（4）公司破产或者被吊销营业执照。

第六条违约责任

6.1如甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

6.2乙方违反合同规定，泄露公司商业秘密，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

6.3公司违反合同规定，未按时足额支付乙方工资，应承担相应的法律责任。

第七条争议解决

7.1本合同在履行过程中，如发生纠纷，甲乙双方应通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他事项

8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订日期：____年____月____日

注：本合同仅为范本，具体条款及内容请根据实际情况调整。