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纪检监督室主任在党委理论中心组集中学习会上的交流发言材料

各位同事：

大家好。根据公司党组理论学习中心组的学习安排，今天能在这里和大家交流学习心得，我深感荣幸。刚才认真聆听了各位同志的发言，深受启发。下面，我结合自己作为一名党委委员和纪检监督室负责人的双重身份，围绕学习主题，联系公司实际和个人感悟，谈三点不成熟的体会，与大家共勉。

一、深学细悟，筑牢思想根基，感悟“自我革命”的时代内涵

通过这次系统深入的学习，我个人对“自我革命”这个词有了更深刻、更具体、更贴近我们工作的理解。它不是一个悬浮在空中的政治口号，而是指导我们行动、推动我们前进的强大思想武器。

一是自我革命的勇气源于我们“为民服务”的宗旨自信。习近平总书记强调，勇于自我革命，是我们党最鲜明的品格。对于我们**公交集团而言，这份勇气和品格体现在哪里？我认为，就体现在我们敢于不断革新、持续提升，为**市百万市民提供更优质出行服务的坚定决心上。回望过去，我们淘汰了传统燃油车，如今新能源和清洁能源公交车占比已高达93.6%，这本身就是一场深刻的绿色革命。我们建设智慧电子站台、上线“**公交”APP，让市民可以实时查询车辆动态，这也是一场服务模式上的自我革命。这些变革的背后，是我们作为城市公共服务提供者，主动顺应时代发展、积极回应市民期待的责任与担当。这种源自内心深处的服务宗旨，是我们敢于直面问题、刀刃向内进行革命的底气所在。

二是自我革命的自觉来自我们“国企姓党”的政治本色。学习中我深刻体会到，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。强大的组织力，才能转化为强大的服务力。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，对我们公交人来说，绝不是空话。它体现在每一条线路的科学规划中，体现在每一次安全行车的操作中，体现在每一位驾驶员面对乘客时的微笑服务中。只有党组织这个战斗堡垒坚强有力，我们的干部职工队伍才能有主心骨，我们的发展才能始终沿着正确的方向前进，确保市委市政府的决策部署在我们这里不折不扣地落实，真正做到与上级部署同频共振。

三是自我革命的实践落脚于“批评与自我批评”的优良传统。即将召开的2025年度民主生活会，正是践行自我革命精神的重要途径。它不是一次简单的“年终总结”，更不是一次“走过场”的会议。它要求我们拿出闻过则喜的胸襟和敢于揭短亮丑的勇气，像给我们的公交车做一次最全面的“年检”一样，认真检视自身在思想、作风、能力上存在的“故障”和“隐患”。作为中层管理人员，我们更要带头用好这个武器，真诚地开展批评和自我批评，既要有红脸出汗的严肃，也要有加油鼓劲的真诚，目的是为了“治病救人”，是为了整个团队更健康、更有战斗力地前行。

二、躬身入局，勇于担当作为，践行“人民公交”的初心使命

理论的价值在于指导实践。作为连接理论学习与一线工作的桥梁，我们中层管理人员的角色至关重要。如何将学习成果转化为推动工作的实际成效，是我一直在思考的问题。

一是将纪检监督视为保障发展的“安全带”和“预警器”。谈到纪检监督，可能有的同志会觉得有距离感，甚至觉得是“找茬”、“挑刺”的。在这里，我想和大家交个心。纪检监督室的职责，核心是监督、执纪、问责。但其根本目的，不是为了处理多少人，而是为了保护更多的人。监督，就像我们公交车上安装的智能疲劳驾驶预警系统，它不是为了惩罚打瞌睡的司机，而是为了在隐患发生前及时提醒，保障一车人的安全。我们的日常监督、谈心谈话，就是希望能做到抓早抓小、防微杜渐，帮助大家扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。执纪问责，则是对那些触碰红线、损害公司和市民利益行为的坚决亮剑，这既是维护纪律的严肃性，更是为了守护我们来之不易的风清气正的发展环境。

二是将作风建设融入服务市民的“方向盘”和“仪表盘”。在座的各位，都是公司的中坚力量。大家的作风，直接决定了我们这支队伍的整体风貌。一个部门负责人的担当精神、务实作风，会像“方向盘”一样，引领整个部门的工作方向和风气。如果我们的管理是精细的，那一线的服务必然是周到的；如果我们的态度是热情的，那一线的笑容必然是真诚的。我们实现了主城区500米站点全覆盖，推出了定制公交、旅游专线等多元化服务这些硬件和服务模式的提升，最终要靠人来落地。市民的满意度，就是我们作风建设的“仪表盘”。他们的每一次点赞、每一次投诉，都真实地反映出我们工作的成效与不足，是我们改进作风、提升服务最直接的动力。

三是将履职担当化为破解难题的“金钥匙”和“攻坚锤”。当前，公司正处于转型发展的关键时期，面临着诸多挑战。2026年是“十五五”规划的开局之年，如何将学习成果转化为破解难题的实招硬招，考验着我们每一位管理者的智慧和担当。面对成本压力、运营难题、服务短板，是选择怨天尤